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http://bbs.51testing.com/viewthread.php?tid=170820&extra=&page=1贴一个从网上搜来的对话实录（节选）：聊天主题：软件外包企业人才需求和人才成长职业规划聊天嘉宾：博彦科技有限公司人力资源部经理郑潜先生聊天内容：邢开嵬：作为一个想进入外包企业的技术人员来说，是不是会有一个比较初始的起步的点，随着做的项目经验的逐渐积累，会逐渐成长。作为一个外包企业人才培养大致是什么样的路径呢？郑潜：现在软件外包，刚才主持人也说了现在在职场上比较热门

      从身边的朋友，以及自己接到的面试电话来看，软件外包行业的发展势头应该不错。但从朋友同事，以及网友的反馈来看，软件外包应该不会是程序员们的最终职业栖息地。无稳定感，无归属感，这是听到的最多的评论。所以从我看到的情况可以推断，员工的流失率应该不低。因此，做为外包公司，外包团队的管理工作应该非常重要。毕竟开个外包公司似乎太容易了，有朋友戏言：一个老板搞定与甲方公司的关系，几个HR在一个小办公室天天搜简历打电话，再配一个财务发工资，全了。     非常不幸，蓦然回首，本人已被软件外包包了两年，而且还是最