前端面试总结

    去年这个时候，我刚大学毕业，我很幸运被“三人行”这个公司录用了，我的职位是web前端开发。前一阵公司面临解散的危机，同事们相继离开，我也开始找工作。经过了半个月挣扎，我通过前同事内推，成功地被一家外企录用了。

    原本我打算至少干满一年再考虑跳槽，况且我的技术水平仍未独当一面，因为我在三人行这将近一年里的工作饱和度比较低，学习的能动性很差。这让我在近期的面试中倍感后悔，很多笔试题和面试题的考点都是我遇到过而没有真正理解掌握的，所以在此，我想总结一下面试遇到的题目，弥补知识缺陷的同时培养自己学习的习惯，也许还能为读者提供一些帮助。

    面试要点：态度，潜力，能力。

    我从2012年末的实习到现在，找了三次工作，面试过百度、联想、人人、用友、去哪儿、方正、中科软，两三家外企，若干小公司。根据我的经验，决定是否能得到对方青睐的因素依次是：态度，潜力，能力。

    第一，态度决定一切。态度是面试过程中，由你自身的性格展现的，面对应聘单位时所表达的状态。如果有面试官就是不欣赏你的性格、态度，他就不会考虑后两点。“男怕入错行，女怕嫁错郎”。找工作和找对象一样有运气成分，双方看“对眼儿”才有戏。

    第二，潜力是提高公司和个人发展的重要因素。它甚至比能力，“即战力”还重要。做IT技术的学习能力和学习习惯直接决定你的潜力有多大。

    第三，能力对于一些处于不同阶段的，具有不同需要的公司反而是最看重的一点。

大部分小公司，还有一些技术顶尖的大公司非常看重“即战力”。我借助经历过的面试题，分析一下前端工程师面试中，面试官对能力的考核。

    面试题大致分三类：1. css布局及兼容性处理；2. javascript语言及其算法应用；3. 性能优化知识及其应用分析。

具体的举例分析在随后的文章中。