跳槽需要注意的一些事

关于跳槽，应知应晓的那些事。

本文总结

不轻易跳槽，不做没有准备的跳槽；

跳槽动机，精准洞察。

1、团队氛围，没有凝聚力、一盘散沙----没有再待下去的意义
2、自身能力不足，无法完成上级领导交办的工作任务----删库跑路
3、自身能力充足，当前公司岗位满足不了自己----自己会的在当前公司，没法大鹏展翅，施展才华
4、当前公司，没有晋升机会，或即便有机会，但每年的调薪调岗总是那几个人；即便可能轮到自己，也不过是百分之几的概率----这个幌子太幌了
5、自己主观意念不坚定，看着别人跳槽自己也随大溜----从众心理
6、跳槽在某种程度来讲比内部涨薪来的快、多，为了涨薪而跳槽----见钱眼红
7、自己身上有亮点，有更好的公司挖你过去 ----百年一遇寻找千里马的“唐三藏”
8、别的公司有亮点，成为你想跳槽过去的理由----寻找上天安排的“姻缘”
9、当前公司领导伤过你----不共戴天之仇
10、当前公司项目无法给自己的发展立足----可持续发展
11、当前公司条条杠杠太多，缺乏人性化----不以规矩不成方圆，但规矩是人定的
12、当前公司的要求过于硬性/强制性/过分，不屑于接受当前公司企业文化

三思而行，审时度势。

所以，你在“跳槽”前，有过三思吗？
寻找下家公司需要注意的点：
1、问清是传统瀑布开发模式，还是敏捷模式？节奏有多快？—当下主流敏捷迭代，但快到5天一个迭代的，不建议
2、问清有没有项目经理领导带团队？----群龙无首或者是垃圾领导的不建议
3、问清团队是否是年轻（很水）团队？—年轻到应届生、实习生入组的，偏初中级、很少高级/资深开发的，不建议
4、问清职业发展/晋升机会？—5年以上经验的，不把你往高级测试推送（或测试leader）的，不建议
5、问清研发团队规模、测试团队规模（几个人？）—测试人员寥寥无几的，不建议
6、问清你入职后，工作职责？—不搞清楚工作职责的，不建议
7、问清研发团队所用技术栈？ —比如服务升级，用的ftp传包、解压、手改配置文件的，这个是很不建议的；如果是用shell脚本编写自动化部署脚本，那还稍微点个赞的；（应聘者要知道，当下主流git+jenkins持续集成；因此如果一味的使用旧技术，只会是费时费力。）
8、问清是否是外部公司，如果是的话，那就要特别注意了，外包公司的坑真的是屈指可数（反义词）；点击查看《外包公司的那些坑》