外包公司的那些坑

本文总结：能不进外包的员工是个有眼力见的孩子。

• 前言

对很多人来讲，包括但不限于新入职场萌新或深耕职场的老人，可能对于招聘平台的JD信息/公司简介的描述中，并不能清晰地认识到是否是外包公司；

• 名词解释

外包公司：因甲乙公司利益合作，减少甲方成本支出且同时乙方获利，乙方给甲方输送人力，乙方员工多以长期驻场、少以短期出差形式办公；

• 外包公司的坑

那么，为什么首先要弄清是否是外包公司呢？
1、甲乙是金钱（或战略等）合作关系，但对于乙方员工来讲，乙方就是卖劳动力到甲方的，为的是给甲方节约成本，且乙方自己还能从中获利；
2、一般情况下，身处乙方外包公司的员工，享受不到甲方的薪资待遇；
3、乙方员工在甲方驻场办公，缺乏归宿感；
4、驻场甲方办公5年，你还是个外包员工！
一般情况下，乙方员工很难转入甲方本部；（举例：甲方员工需统招本科/研究生，甲乙合作情况下，对乙方员工学历降低至大专即可（另一层含义：是个人能来干活就行了）；）

甲乙合作，对员工来讲，会有哪些骚操作呢？
1、一般情况下，入职（乙方1）公司满一年员工，享有3-5天年假、年终奖；但甲方为规避该福利（经济支出），通常会频繁给（乙方1）员工换乙方2/3公司（也叫“供应商”）;
2、乙方n员工，对于甲方来讲，只是廉价劳动力，使唤自如；
3、甲方本部员工工作职责偏项目管理、质量管理等，乙方n员工是哪里需要哪里搬；
4、甲方乙方n员工当个人看待，想必是在修善积德；

• 外包公司好处？

1、互联网等一、二线（乙方n）员工薪资，略大于甲方本部；但很可能只拿着干巴巴的月薪；年终奖和年假可能会被甲/乙公司玩没了；
2、考勤可能不会太严厉；
3、根据面试效果，给薪水定级；通常情况下，民营甲方薪水比大厂薪资定级好说话；

• 甄别是否是外包公司

公司简介
1、若公司名含有“咨询、人力服务、人力资源、”多为外包公司；
2、从公司简介、产品业务方向/范畴、客户方信息，一半几率可以在约面试前就能自我判别出来：
通常，公司简介说的模棱两可的、大篇幅介绍“人力服务、得到客户方好评称赞”的，一般是外包公司；
产品业务方向/范畴，大篇幅介绍“与某1公司、某2公司提供人力服务、公司经过多年发展形成了某规模的基于研发、产品等资源的整合/资源池”的，一般是外包公司；

• 注意事项

面试前
务必看公司官网，以便更了解公司产品/业务方向，这个决定是否接收面试的40%；
约面试前先和hr电话沟通，了解公司简介、项目组（成员/规模）情况、项目研发（迭代）情况；
面试中

是否需要出差？
工作职责？
技能要求？
通常会被问道“你有了解过我公司官网吗？”
超过2轮面试的，越往后的下一轮面试，成功率会大幅降低！

面试后
根据面试效果，面试是否通过自己可以判断出来；
面试后，2个工作日没有反馈面试结果的，一般是没结果（没通过）；但需排除特殊情况：招人公司HR跟你讲，她明确会在本周五（或固定日期）结束前给你面试结果反馈，可能是公司缺人，着急招到人，但不可能为了面了你一人觉得不错就收了你，公司想多面几个人，挑一挑，到固定日期结束前再给应聘者最终答复；

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