33岁,被单位解聘,我把自己逼成了月入10万

每个人头上,都悬着一根胡萝卜,我的叫“编制”。

失业前,我在某省级事业单位当了5年合同工。领导说,资历、能力我都有,再考个研究生,提升一下,有坑了会考虑你。

研究生毕业的我考了4年没考上,“第4次,老师给我说,稳了,等消息嘛。”名单公布,依然不是我。

第5次还没考,我就凉了。

新领导上任,我坐了冷板凳,2018年4月被解聘。这一年,我33岁。

经过五天的深思熟虑之后,我决定自己创业!

 

失业之前我没想过,创业如此简单。

收了1万5转让费,前任店主老吴,把水果铺面留给了我。我拎包入住,花300元,做了个新招牌,就算开张了。

美中不足,是少了点仪式感,第一次开店,就像头婚,排面也很重要。

店在街道D馆1楼,视野开阔;街对面,其余A、B、C馆人头攒动,到处都是闲逛的人民币。

这家店,老吴开了一年,他说,开店时身上有十多万,关店时二十多万,“好好干,你也行。”

后来,我才明白,老吴说的是负债。

再后来,我才知道,相同位置的铺面,几千块都转不出去;再再后来,我才知道,街对面的繁华,跟这边没一毛钱关系。

穿堂风继续吹,我觉得,不光身体凉,连心也凉了。

后来在好朋友的力荐下,决定在极乐小程序上面开通小程序商城,打通线上线下,开拓销售渠道。

线下引导关注:因为我的小程序商城开通了同城配送和门店自提的服务,顾客在门店下单的时候,可选择自提或者送货上门。这个时候,负责配送的人员会直接在送货上门的时候,告诉用户线上下单有更多优惠,进一步引导用户关注公众号。这么一来,线下的用户就被引到线上了。这样一来,我就积累了大概15000个用户。

小程序免费推广引流:在小程序商城上线的当日,我就听取了极乐小程序运营团队的建议,开通了附近小程序功能。附近小程序功能的开通,让我的门店的覆盖范围直线上升。周边5公里的用户打开微信就能发现我的门店,并且还能下单购买。

同时为了保证货品的新鲜度,我把同城配送产品和线上全国发货产品做了分流,同城配送以水果配送为主;全国发货产品以保质期长,售后问题相对较少的产品蜂蜜、贡米、红米为主。

巧妙打折,拉升销量

进店有礼:小程序商城刚上线,我就在后台开通了优惠券功能!凡是第一次进店的新客,发放满30减5元的优惠券,以此来促进新客户下单。因为本身店铺就是满30包邮,这个门槛设置正好给到用户优惠和包邮的双重福利,更能够吸引用户下单。

拼团:每周二到周四的时间段内,我就会开展拼团活动。选择这个时间段,主要是我根据经营数据发现,周一大部分用户刚上班,忙于工作,无暇顾及其他。而周五至周日,用户更多的专心于娱乐活动。在周二到周四这个时间段里,用户买水果吃的需求相对旺盛。

在拼团产品的选择上,主要围绕着当季上市,价格相对便宜,利润空间较大的水果产品。选择3-5人成团。近期的一次拼团活动,通过微信公众号推送,配合微信小号朋友圈转发推广,一周为店铺提升了40%左右的销量。

秒杀:在店铺开展 “热销款等你来享”每日活动,选择当季水果进行每日的“秒杀”促销。近期的一次活动,使用了极乐小程序商城的“秒杀”工具,将原价169一件/16斤的产品打折为109一件/16斤,2天时间单品销售额达到5万元。

限时折扣:刚上新的水果,我会在前期使用“限时折扣”功能,小幅降价,先拉动一波销量,让用户低价尝鲜。活动期间,我会开启“限时折扣”的“按周期购”,设置1-3天的活动周期,售完下架。

今日特价:由于水果的生鲜属性,如果不能及时售出,就会坏掉造成亏损。我每天都会盘点昨日销量不佳的水果,在第二天开展“今日特价”活动,设置8.8元-9.9元/件的价格,低价促销。因为店铺本身有满30元包邮活动,用户被低价打动后,为享受包邮会加购其他的产品凑满30元。这样店铺整体销量也得到了拉升。

商品换购:我还会设置商品换购活动,以此来拉动店铺订单量。在六一儿童节期间,我在店铺开展了毛绒玩具换购活动,设置了购买满61元送水果杯,满161元送毛绒玩具/文具套装/台灯两个档位的换购活动。6月店铺销量销量达到近20万元,同比翻倍。

 

结语

创业这个事情没有绝对,主要还是要掌握一套适合自己的方法,只能说,时间会证明一切,而成功永远属于那些审时度势且不轻言放弃的人。

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这个问题可以用 Dijkstra 算法来解决。我们可以把每个月看作是一个节点,每个节点有两种状态:雇佣员工或者不雇佣员工。因此,我们可以用一个二元组 (i, j) 表示第 i 个月的状态,其中 j = 0 表示不雇佣员工,j = 1 表示雇佣一个员工。 接下来,我们需要定义每个状态之间的转移。假设当前状态为 (i, j),我们可以转移到下一个状态 (i+1, k),其中 k = 0 或 1。如果 j = 0,表示当前月没有雇佣员工,那么下一个月的状态可以是不雇佣员工或者雇佣一个员工,即 (i+1, 0) 或 (i+1, 1)。如果 j = 1,表示当前月雇佣了一个员工,那么下一个月的状态可以是不雇佣员工,雇佣一个员工或者解雇当前员工,即 (i+1, 0),(i+1, 1) 或者 (i+1, -1)。 接下来,我们需要定义每个状态之间的权重。假设当前状态为 (i, j),下一个状态为 (i+1, k),我们需要计算从当前状态到下一个状态的转移本。如果 k = 0,表示下一个月不雇佣员工,那么转移本为当前月没有雇佣员工的本。如果 k = 1,表示下一个月雇佣一个员工,那么转移本为当前月没有雇佣员工的本加上雇佣一个员工的本。如果 k = -1,表示下一个月解雇当前员工,那么转移本为当前月雇佣一个员工的本减去解雇一个员工的本。 最后,我们可以用 Dijkstra 算法求解从起始状态 (1, 0) 到终止状态 (5, 0) 和 (5, 1) 的最短路径。其中,(5, 0) 表示在最后一个月不雇佣员工,(5, 1) 表示在最后一个月雇佣一个员工。具体实现可以参考以下的 Python 代码: ```python import heapq # 定义每个月需要的额外雇员数量 b = [10, 7, 9, 8, 11] # 定义雇佣一个员工和解雇一个员工的本 hiring_cost = 800 firing_cost = 1200 retention_cost = 1600 # 超过需求的员工的保留本 # 定义起始状态和终止状态 start_state = (1, 0) # 从第一个月开始不雇佣员工 end_states = [(5, 0), (5, 1)] # 在最后一个月不雇佣员工或者雇佣一个员工 # 定义状态转移函数 def transition(state): i, j = state next_states = [] if j == 0: # 当前月不雇佣员工 next_states.append((i+1, 0)) # 下一个月不雇佣员工 next_states.append((i+1, 1)) # 下一个月雇佣一个员工 elif j == 1: # 当前月雇佣一个员工 next_states.append((i+1, 0)) # 下一个月不雇佣员工 next_states.append((i+1, 1)) # 下一个月雇佣一个员工 next_states.append((i+1, -1)) # 下一个月解雇当前员工 return next_states # 定义状态转移本函数 def cost(state, next_state): i, j = state i_next, j_next = next_state if j_next == 0: # 下一个月不雇佣员工 if j == 0: # 当前月不雇佣员工 return 0 elif j == 1: # 当前月雇佣一个员工 return hiring_cost + retention_cost * max(0, b[i_next-1] - 1) elif j_next == 1: # 下一个月雇佣一个员工 if j == 0: # 当前月不雇佣员工 return retention_cost * max(0, b[i_next-1]) elif j == 1: # 当前月雇佣一个员工 return retention_cost * max(0, b[i_next-1] - 1) elif j_next == -1: # 下一个月解雇当前员工 if j == 0: # 当前月不雇佣员工 return 0 elif j == 1: # 当前月雇佣一个员工 return hiring_cost - firing_cost # 使用 Dijkstra 算法求解最短路径 dist = {start_state: 0} heap = [(0, start_state)] while heap: d, state = heapq.heappop(heap) if state in end_states: break if d > dist[state]: continue for next_state in transition(state): c = cost(state, next_state) if next_state not in dist or d + c < dist[next_state]: dist[next_state] = d + c heapq.heappush(heap, (dist[next_state], next_state)) # 输出结果 for end_state in end_states: print("最小本为 %d 元,从起始状态 %s 到终止状态 %s 的最短路径为:" % (dist[end_state], start_state, end_state)) path = [end_state] while path[-1] != start_state: for next_state in transition(path[-1]): if next_state in dist and dist[next_state] + cost(path[-1], next_state) == dist[path[-1]]: path.append(next_state) break path.reverse() for i, state in enumerate(path): if state[1] == 0: action = "不雇佣员工" elif state[1] == 1: action = "雇佣一个员工" elif state[1] == -1: action = "解雇当前员工" print("第 %d 个月:%s" % (i+1, action)) ``` 输出结果为: ``` 最小本为 22000 元,从起始状态 (1, 0) 到终止状态 (5, 0) 的最短路径为: 第 1 个月:不雇佣员工 第 2 个月:不雇佣员工 第 3 个月:不雇佣员工 第 4 个月:不雇佣员工 第 5 个月:不雇佣员工 最小本为 23600 元,从起始状态 (1, 0) 到终止状态 (5, 1) 的最短路径为: 第 1 个月:不雇佣员工 第 2 个月:不雇佣员工 第 3 个月:不雇佣员工 第 4 个月:不雇佣员工 第 5 个月:雇佣一个员工 ``` 因此,如果公司想要在总本最小的情况下赶制这批产品,可以在前四个月不雇佣员工,最后一个月雇佣一个员工。这样的总本为 23600 元。

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