1【推荐】上市公司高管薪酬粘性NX计算Stata代码（附2005-2022年数据）徐悦

高管薪酬粘性

计算说明

以前三名高管薪酬衡量企业高管薪酬，并采用如下步骤
计算高管薪酬粘性：
第一，计算2006-2022年公司高管每年的薪酬相对上年薪酬
的增长率以及公司净利润相对上年的增长率；
第二，用各年高管的薪酬增长率除以净利润
增长率，得到各年高管的薪酬变动相对公司净利润变动的敏感性；
第三，计算样本期间(
2010-2022)每年及前四年的滚动五年期间内，净利润上升和净利润下降时高管
薪酬变动相对公司净利润变动的敏感性均值；（如果滚动五年的期间内净利润增长都为正或
负，在这步骤中自动剔除）
第四，用各年的滚动五年净利润上升敏感性均值减去净利润下
降敏感性均值，即得到各公司高管每年的滚动五年薪酬粘性(NX)

稳健性检验使用前
三名董事、监事和高管薪酬衡量企业高管薪酬

参考文献

徐悦,刘运国,蔡贵
龙.高管薪酬粘性与企业创新[J].会计研究,2018(7):
7.

数据
说明

选择2005-2022年A股为初始样本按照以下步骤对样本进行筛选：
（1
）剔除金融保险类上市公司，

（2）剔除缺失的观测值，
为避免样本缺失严重，未直接
剔除上年净利润为负的样本。
若上年的净利润为负，计算净利润的增长率时，分母取净利
润的绝对值。

结果说明

数据截图

最后结果区间为2010-2022年

各年数据量

缩尾后描述性统计

部分代码

附件下载

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