【实用】高管超额薪酬和绝对薪酬数据和Stata代码（附2005-2021年数据）

高管超额薪酬和绝对薪酬数据

计算说明

高管绝对薪酬：
高管前三名的薪酬
总和的自然对数作为高管绝对薪酬变量。在稳健型检验中，我们使用薪酬最高的前三位董事
、监事、高管货币薪酬总额的自然对数作为高管薪酬的替代变量。
高管超额薪酬：

 
     首先对模型进行回归，得到各回归系数，用估计的系数乘以相应的决定经理薪酬
的因素，从而得到预期的高管薪酬水平

Ln(CEOpay)it=α0+α1
Sizeit+α2ROAit+α3IAit+α4Zoneit+∑Industry
+∑Year+ε

      将实际的高管薪酬减去预期的高管薪酬，得到非
预期的高管薪酬水平，即超额薪酬水平。

Overpay=CEOpayit−E
xpectedpayit

变量说明：

高管绝对薪酬    CEOpay    上市公司
前三名高管的薪酬总额的自然对数
CEOpay_r    薪酬最高的前三位董事、监事、高
管货币薪酬总额的自然对数
公司规模    Size    上市公司当年总收入的自然对数
会计
业绩    ROA    净利润与总资产之比
无形资产比    IA    无形资产与总资产之比
区域虚
拟变量    Zone    按照公司注册地划分为沿海地区，取值0，否则取值1
行业虚拟变量
    Industry    
年份虚拟变量    Year    

参考文献

罗宏, 黄敏, 周
大伟,等. 政府补助、超额薪酬与薪酬辩护[J]. 会计研究, 2014 （被引量
：159）

数据说明

原始数据格式为：xlsx格式（1990-2021年）

代码格式：do文件（Stata14/15/16），需要安装包可以到该贴下载： 
下载地址
本文选取2005—2021年（具体计算区间可以更改）A股上市公司为研究
对象

行业包含以2012年的证监会行业标准，制造业使用二级分类，其他行业使用大
类，本文剔除金融行业，如果不需要可以把对应代码删掉即可

剔除当年IPO的上市公
司，剔除没有披露经理薪酬以及其他相关数据缺失的公司

对连续变量在1%和99%分
位数上进行缩尾处理

部分结果展示

回归结果

计算结果

各年数
据量

描述性统计

附件下载

代码[经管之家momingqi
miao7].do

经管之家：momingiqmiao7
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补充内容 (2023-5-31 10
:10):
【实用】高管超额薪酬和绝对薪酬数据和Stata代码（附2005-20
22年数据）
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10571-1-
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