论·增加自己的确定性？

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罗胖在讲什么是好的工作方法，不管你的能力如何，好的工作方法，是会让你收获成长的。

好的工作方法最重要的就是，让你的成功变的可以复制，而要想能复制，那就需要你周围的人感受到你的确定性，从三个方面讲：

能力的确定性

能让别人感受到你的靠谱，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。很简单，就是交给你一件事情，不管做不做得成，不管做不做得好，你都要给别人反馈，不要做着做着就没有下文了。我自己就有这个毛病，很多事情做着做着就不想做了，如果别人不问起来，可能就默默地过去了，如果碰到一个靠谱的人，会追着我要结果，可能事情还能做成，如果遇到一个和我一样没有积极性的人，很多事情可能就拖没有了。这是我自己近段时间已经意识到的一个问题，现在再对照罗胖对靠谱的定义，我需要逐步改善自己的这个问题，变成一个靠谱的人。

态度的确定性

罗胖说，工作中，要找到一个自己认可的基本态度，然后认死理，一直坚持下去，不要因为外界环境的变化，而改变自己的基本态度。用确定的态度基础来规划关键时刻的选择，你会成为极受尊重的人。在工作中，如果认为工作品质重要，那就不要轻易地因为与同事的关系而改变对工作品质的要求，这实际上就是坚持原则，不要轻易改变自己的基本原则。

范围的确定性

你时时刻刻要在所有人面前体现：你在掌控全局。这非常重要。范围确定有两种思路，一种是上推思维，把具体的行为，上推到抽象的共识。给你的工作增加一点正式化的元素。还有一种是下沉策略，使用自己范围的确定性，促进别人确定范围。

我们改变那些能自己把握的东西，才能真正改变自己的命运。