被裁现状，给找工作的同学一些建议

最新推荐文章于 2024-04-21 13:22:48 发布

小陈乱敲代码

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分类专栏： Android进阶 Android开发文章标签：面试 java 经验分享 android

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2022 到 2023 国内知名互联网公司腾讯、阿里、百度、快手、滴滴、京东、阿里、爱奇艺、知乎、字节跳动、小米等公司均有裁员，其中有不少公司，在过去年的一整年，进行了多轮裁员，以下是网传的一张 “2022 年裁员企业名单”。

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这些裁员的公司并不好过，受到市场环境、外界业务的冲击、以及疫情的影响等等，阿里、腾讯、百度、快手等很多企业的市值都跌了 50%，甚至 70%、80%。

在这么残酷的环境下，要跟这么多毕业的同学竞争一个岗位，确实非常不容易，其中包含很多高学历，大厂背景，技术厉害的人。

现在出来找工作的同学都有相同的感受，投递出去的简历，基本都石沉大海，能收到一份面试机会是非常不容易的，脉脉上很多投递了 3 个月，但是收到面试邀请很少，就连阿里巴巴达摩院高级专家被裁之后，表示找工作都很困难。

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大佬都这样，更何况我们呢，所以一定要花时间好好准备，尤其在简历上，一定要突出你的优势，这样更容易吸引 hr 和部门面试官的注意力，更大几率获得面试机会。

在今年这个大环境下，裁员人数众多已经超乎我们的想象，还有很多没有爆出来的，想要在这么多人中突出重围，我们一定要好好准备，把握每次来之不易的面试机会。结合了过往收割大厂 offer 的经验，希望能够帮助到正在找工作的同学。

准备一分钟自我介绍，言简意赅，这是每轮面试必问的
准备一份简洁，能够突出亮点的简历，hr 每天要看很多简历，如果你的简历写的有长有啰嗦，谁都没有耐心看下去，简历 1-2 页足够了
梳理一下每家公司离职原因，这是 hr 环节必问的问题，说真实原因就好，但是不要吐槽你的老东家，如果是被裁员的，也不要刻意隐瞒，因为这些都会进行背调，如果前面的面试都过了，最后因为背调的时候离职原因前后不一致，导致 offer 收回，挺可惜的
在投递简历之前，先看这家公司会不会背调，如果会背调，那么请不要合并经历，因为会找第三方背调公司进行背调，诚信是公司的红线，如果前面的流程都过了，但是因为背调没过就太可惜了

刷题这个问题都是老生常谈的话题，现在的门槛越来越高，而每轮面试，算法都是必不可少的，尤其是线上面试，不仅要求保证程序可以正常运行，也要你去思考一些边界 case，所以一定要花时间准备，有助于拿个更好的 offer。

这里整理了一些Android常见的面试题和算法，有需要的可以自提

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