研发人员的职业精神

除去基本的专业精神,以及一般的职业精神外,作为研发人员还有以下两项独特的职业精神:
 一、无中生有---创新精神
   创新是研发人员的基本要求,而不是什么高深的目标。基于现有条件,创造出具有不同价值的事物就是研发人员的工作。目前没有,我们就去创造!运用新的思考方式,深入学习可以掌握条件,然后加以整合、提练,最终开发结果。这个过程,重复与模仿或许不可避免,但关键还是要打造自己的知识系统,为日后持续的创新打好基础。其实,很多创新的成果形成一段时间后,都会被认为那是“正常的、一般的”,它有一定的时效性,所以对研发人员而言,只有不断创新,工作才有价值。“等一切准备就绪”将会使研发人员失去创新的本质。没有条件,我们要主动创造条件。比如,如果在Mac OS下还没有找到适用的自动化测试工具,那就开发一个。

 二、点石成金---勇于革新的精神
     研发工作不是做加减法,而是要做乘除,甚至做多项式!研发不同于工程维护工作,它需要我们从基本条件中大胆的发现问题,并加以克服。墨守陈规,不适用于研发人员的工作。如果漠视问题的发生,那就会使我们永远背着一个越来越沉重的包袱,并最终被它压垮。研发人员不能满足于让完成基本的工作任务,而是要思考如何有效率地完成高质量的工作。
     这一点同无中生有不同,很多研发人员会偏重于“无中生有”,更乐于接受新任务,任务完成后,就想着脱身。结果,原本的工作没做好,所而拖累了新的工作,这就容易使人陷于“维护”工作而无力自拔。把工作做的漂亮(高效且高质量),多在工作中识别出什么是变化的,什么是不变的,然后加以抽象,找出一套工作方法,合理地运用一些工具,让工作变得轻松而有效,这就是点石成金,远比第一项重要。比如,掌握自化的编译工具、单元测试工具等。有了这一项保证,才能让我们有更多的机会,得到“无中生有”的机会。

  研发人员在认识工作的价值时,不能单看工作最终成果的价值,而是结合自身的发展来看。从哪些工作可以先锻炼出坚实的基本功,得到有效的工作方法论,这是第一步。然后再思考团队(公司)需要什么,我可以做什么,以此选择工作。最后,才是以思考我的价值如何最大化的体现来选择工作。

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