新的时代需要新的领导力！

       这是一个全新的时代，这是一个充满希望的时代，这是一个越来越民主的时代！

    工业化时代，领导者和被领导者之间通常会存在消息不对称的现象，相比而言，领导者往往掌握更多的资讯，领导者处于威权地位。但信息时代，网络崛起之后，信息公开化程度大大增强，所呈现的是一种围观结构，领导者在信息资源的把控方面失去了原来的优势，被领导者多元化的认识、多元化的存在、多元化的意识开始挑战领导者的权威。而领导者如何在新的时代找到自己的位置，发挥自己的作用，这需要全新的领导力模式。

    工业化时代，个人跟组织的关系好比是水滴和大海，粘度相当高且具有约束力。但在互联网时代，个人能力的发展有了更大的空间和机会，更多的追求个性的自由和张扬，对组织的依附度和忠诚度呈下降趋势，这是时代的潮流，是趋势，也是民主的体现。对于这样的现象，组织对个人是加强约束还是顺应趋势？

其实，在这样的时代浪潮下，领导者应该因势而谋。尤其对年轻人而言，他们更为关注个人目标，对组织不再是简单的依附和绝对服从，在招聘的时候，应该把员工的个人职业生涯纳入考虑范围，考虑员工的发展，以人为本。比如，小米的扁平化管理，就是给员工发展的空间，这样才更能够留住人才，发挥人才的力量。

    除此之外，在管理上可以试着尝试与员工简历契约关系，充分尊重个人以及创新激励方式，除了关注顾客满意度还要关注员工满意度，比如轮岗制度，即当员工达到一定的工作年限后，他可以选择到不同的部门或者不同的区域继续工作，跨部门轮岗甚至跨国轮岗；或者建立弹性工作制度，给予员工工作方式的选择权，可以自由选择上班时间、自由选择在家工作一整天等。这种创新的管理方式将是未来的趋势，人往高处走，水往低处流，谁不愿意去更好的环境工作呢，况且在这个个人影响力被大大放大的时代。

    最重要的，最这个民主的时代，就有的领导者的权威将不断被削弱，权利也不断被削弱，因为不需要了，民主占有更重的分量，这就是这个时代的浪潮！

    全新的民主的时代，有才华的人将发光发亮，多元的价值观将被更多的人认同，世界也会朝着多元化发展，人们生活在这个越来越个性化的地球村！

    领导者的重心不再是号令人，没有了所谓的高高在上，而是团队的服务者、发言人、引领者，与团队共进退！