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用什么心态对待水平糟糕的程序员[不靠谱的程序员、思路紊乱的程序员

标签: 招聘工作面试生活制造编程
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这些年遇到了很多糟糕的程序员,其实真正是写程序料的人,普通IT公司大概只占1/3左右吧,其实有2/3的人都太适合当程序员,还不如早点儿改行该干啥就干啥了,其中有1/10的人往往是相对比较糟糕的。

  01:招聘时,一定要仔细看简历,核实简历的真实性,尽量防止把糟糕的程序员招聘到公司里来。

  02:招聘时,一定要有笔试,笔试题目可以不难,就看看基本功如何?表达能力是否可以?编程能力如何?

  03:招聘时,尽量别一个人做主,尽量2个人以上面试,有笔试面试比较好。

 

  04:招聘时,一定要有试用期,一般行规是工资打8折,若遇到糟糕的程序员,就把试用期延长一些。

  05:若发现一个程序员比较糟糕,那抓紧跟你的上级领导汇报情况,长痛不如短痛,该请神回去就得请神回去了。

  06:比较糟糕的程序员写出来的代码也是很糟糕,后期的维护改进是永无止境的痛苦,宁可不让他写了,就算委会别人的代码,也是很越维护越糟糕了,不要指望奇迹能出现。

 

  07:糟糕的程序员,一般是为人思路紊乱,能把一个不靠谱的人培养成靠谱的人那需要遇到高手才可以,一般人没有这个培养能力,还是让别人去培养吧,若想把不靠谱的人编成人才,那你是大师级的人才了。

  08:遇到不靠谱的程序员,就委婉的建议他干其他行业,这个行业他没希望混下去了。

  09:不要指望经过指导培养就能编成靠谱的程序员了,他已经成长了20多年了,若是人才,早就是蛮厉害了,不要总指望能奇迹发生,若经常发生类似的奇迹,你可以去考虑购买彩票了。

  10:不靠谱的程序员与学历是无关的、与工作年限是无关的(工作年限并不能代表啥,例如我干了10来年了,是狗屁用煤的)程序员就好比建筑工地上的工人,能否干好建筑工地上的活儿能于学历直接挂上吗?

 

  11:碰到不靠谱的程序员,开除吧又不够人性化,不开除吧,他的不靠谱还会影响公司的其他人,就像一桶牛奶里放了一滴唾液,虽然牛奶是有一桶,但是最终结果还是很让人难受。所以不要指望不靠谱的程序员能短期提高成长,不加薪,不转正自然就会自动辞职了。

 

  12:我从我老板哪里学了几招,干脆不招聘不靠谱的程序员到公司,不给任何机会,经过一年的观察发现,我们老板招开发人员还是有他的一套,经过1年的招聘,居然公司的面貌有了明显的改善,工作气氛等都变得非常好。

  13:千万不要为了省钱为目的招聘几个不靠谱的程序员,因为他们相当于是饭桶,不大可能干出啥业绩来,很容易制造一大堆麻烦给你,你为了管理好他们,把自己搞得死去活来,还不如干脆就不招聘这样的人了,何必跟自己过不去呢。 

 

   以前往往被不靠谱的程序员气得半死,现在对不靠谱的程序员有免疫力了,一点儿都不急。不是我不靠谱,我也不指望你能成才,成长啥的,随便你自生自灭,何必为别人来气,自己生气伤自己,还伤了大家的和气。

   以前看到不靠谱的程序员,第一个想到的就是开掉,现在一碰到不靠谱的程序员,就会想到,人家为了谋生,何必跟人家过不去呢,他过他的不靠谱的日子,我过我的程序人生。

   心态变了,发现生活变得如此和谐,如此美丽。说不定不靠谱的程序员还会请我吃顿饭,再他眼里我还是牛人,哈哈。

 

 

 

将权限管理、工作流管理做到我能力的极致,一个人只能做好那么很少的几件事情。
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