应届毕业生，想说爱你并不容易。

在免费电子图书论坛中见了斑竹tollitom发的帖子，颇有感触，下面把他的原贴和我的一些感受贴上来。注：没有征求tollitom的同意呢还，希望他能同意~~

tollitom
阿笨笨

[原创]写给今年与我同时毕业的同学，嘿嘿：）

大家祝福我吧，我一周后就要离校了，我要去实现我的梦想了，要为了我的前途拼搏了，我知道最难得的就是纯洁无私的友情，因为它可以没有回报，没有攻利，甜甜的，暖暖的，诚诚的，真真的，自然的，随心所欲的，随手可及的，像美丽的朝阳，清澈的泉水，柔和的春风，能让你夏天感觉到凉爽，给予你秋天收获的喜悦，在冬季寒风中全然忘掉冰冷的感觉...所以我很珍惜，我知道社会是现实残忍的，社会人是复杂多变的，但是我拥有你们这些朋友，我就有自信和勇气，哈哈， 江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采 唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕，俱往矣，数风流人物，还看毅朝！ （年轻人就应该有蓬勃的朝气，十足的自信，宽广的胸怀，聪慧的头脑，敏锐的目光，等等，所以偶尔豪言壮志一下，吹个小牛，也能给自己鼓鼓劲，精神胜利法吗 嘿嘿）同时我也深深的祝福你们，事事随人愿，时时绽笑脸，天天乐逍遥，岁岁步步高，笑谈天下稀里糊涂事，乐评世间庸俗可笑人，吃尽东西南北美味食，游遍天上地下迷人景，忘掉痛苦悲伤事，记起酣畅豪爽时，珍惜好人好事好时光， 痛斥坏人恶事灰年华，尊朋敬友爱家人，谈天说地多吹牛，（因为人生只似风前絮，欢也零星，悲也零星，都作连江点点萍！所以要尽享洒脱快乐，当然没有真正的感情是没有真正快乐的），一双冷眼看世人，满腔热血酬知己（因为不如意事常八九，可与人言无二三，人生得一知己足已，并且在这个充满各种诱惑的世界里，实在是知音难觅，真情难求啊） ，最后，以南唐李煜的词表达我的复杂心情吧。无言独上西楼，月如钩，寂寞梧桐深院锁清秋，剪不断，理还乱，是离愁，别是一般滋味在心头。

ainivip

    呵呵，把我的一些体会给兄弟们发上来瞧瞧。
    里面涉及到的人名及公司我都用了**。希望大家理解。

    今天去实习，实习的地点是**老师的公司以及**公司（印象中是这个名字）。
    上午8：20接到通知，然后急忙通知一些跑家的同学，然后收拾了一下自己就出发了。本来并不对这次实习抱有什么希望。主要因为见过01级的师哥师姐们去实习的场景。于是在同学们的欢笑声中，我们来到了创业中心，我熟悉的到门口开票（陌生人进去是要证明的），然后带着同学们去二楼，201，****公司。
    进去后，有两个同学正在电脑前面做着什么，最右面坐着老师。大家对这个唐山的高科技的集结地有些陌生，都不敢近来，在老师的招呼下，大家都一面观望着走了进来。然后李老师就开始问我们，对现在计算机行业的就业形式是不是了解，我们没有人说话，恐怕现在没有人去了解即将要面对的如洪水猛兽般的行业。沉默，然后**说，还是你给我们介绍一下现在的形式吧。然后，*老师就开始给大家介绍了一下现在计算机行业的形式。
    *老师说，计算机专业在三年前，哪怕是两年前，还算是个不错的行业，因为，那时候，连打字都可以称为学习计算机，更何况敢拆机子的了。在会点其他的，那真的就是这个行业的高手专家了。但现在不同了，我们国家的计算机普及教育进行的如火如荼，基本上上至99，下到刚会走，都明白电脑是怎么会事了。至少不在是脑盲了，所以我们这些计算机专业学习的学生反而不如那些非计算机专业的学生掌握的水平高了。因此计算机行业也就变的不那么神秘了。于是基本上都到了只要会敲键盘会打字的人都可以称为计算机工作者了。我们这些科班出身的就成了过剩的了。
    当然，实际上我们的知识学习的还是不到位。这是一个无法回避的现状。
    另一方面，现在整个社会都对应届毕业生有一个普遍的共识，知识少不说，而且还不会做人。毕竟大型的公司还是比较少的，肯拿出费用来培训新手的企业还是少数，大部分企业还没有这个实力。因此，应届毕业生在企业应聘者眼中就被忽略了。这也是目前应届毕业生们的现状。当然，能够清楚的认识到这个现状的恐怕并不多。
    谈了这些后，*老师又带我们去了*经理的公司。在*经理的公司里面，*经理以他们公司的一个实例给我们作了细致的讲解，当然，他讲的专业知识还是比较多的，有些知识我都忘了。
    最后，*经理也坦诚的把应届毕业生们的一些缺点作了细致的讲解。他也提到了关于应届毕业生眼高手低，不会做人的缺点。他还谈了他们公司招人策略的转变，在开始的时候，主要是看中应聘者的专业知识，后来逐渐把应聘者的人品因素加了进去，到现在，面视的时候，已经基本上不在把重点放在应聘者的专业知识上了，毕竟，这些学生毕业的学校的水平一般人还是比较了解的，再问就没有什么意思了。所以现在他招聘的时候，基本上都是和应聘者交流的方式了解应聘者的人怎么样。

    另外，他还从细节方面谈了为什么现在的公司一般不愿意要应届毕业生。首先一个公司（这里谈的公司主要指中小型的公司，不包括大型公司）招人是要付出成本的，有时间成本，设备成本，人员成本，金钱成本，甚至还有机会成本等等。公司既然想用你，就希望早点把你培养出来，因此公司会安排人带你，然后给你安排相应的工作空间，工作设备，然后公司还要给你开工资。这些费用加起来也是一个不小的数目。据*经理估计，这个费用不小于一万，这些对小公司来说，不是一个小数目，当然，象联想那样的大公司可以对这些投资视而不见，但对小公司，真的就特别的重要。因此，公司如果把你招来了，还没有干上几天你就跑了，这样，公司付出的代价就实在太大了。这仅仅是技术方面不要应届生的细节。他接着还谈了做人方面的一些细节。他谈到许多应届毕业生不会做人（这是我上大学三年了首次听到关于做人对就业的影响。而这种最重要的软知识却在大学教育中一而再，再而三的被忽略掉，不能不说是一件可悲的事情。）有的应届学生在公司工作的时候，突然消失了，再也不露面了，到底他是病了，还是有其他的事情，一点都不知道，最后还是从他同学的口中得到了他的消息，他原来是跑道另外一家公司了。像这样的人，就是属于不会做人的那种，你走，公司也不是非要留着你，你起码要说一声，让公司知道什么情况呀，就这样一声不吭的走了，算什么事。

    *经理还谈到了应届毕业生的受挫能力弱，经不起挫折，受不了苦。公司安排他去最艰苦的地方锻炼，比如去拧螺丝，他就要说了，我堂堂一本科生，难道就是来拧螺丝的？其实，这就是应届毕业生的最普遍的缺陷。越是给你安排最底层的工作，你就越有机会浮出来，而且这种浮出来的方式会让周围的服你。如果一来就安排你做网站，恐怕你也没有什么前途可言了，领导不重视吗。还有，还要学会怎样和人正常的交往，如果公司派一个人带你，你没几天就和公司派来的人打了起来，恐怕，公司不会因为你而开掉你的师傅的。所以做人恐怕比做技术更重要，毕竟大家都是普通人。