2019年数字IC校招薪酬火爆出炉，你被倒挂了吗?
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传统的金九银十校招旺季已经不能用来描述 IC 行业校招的火爆程度。各大知名 IC 公司都在国庆前结束主要的校园招聘工作。如果你现在还没找到工作，那可能选择的企业不太多了。小编无论是本科或者硕士毕业时都是在国庆前拿到 offer 的。下面我们来揭晓下2019 年数字 IC 校招的薪资榜单。
榜单中统计的数据主要是数字 IC 设计前端，数字后端，DFT 三种工作岗位的平均薪资情况（主要数据来源于数字后端岗位）。由于大公司目前数字 IC 校招都是招研究生，所以所有数据均采样于各大高校的研究生的 offer。
小编按照个人理解对这份薪资榜单进行了排序和推荐，仅供参考。
从 2019 年数字 IC 行业校招薪资榜单上看到，比特大陆和大疆均开出 30w 的年薪，真的是可以与互联网公司薪资相媲美。下面附上 2019 年互联网大厂校招薪酬数据统计表。从统计数据看到，平均年薪在 30w 左右。
作为拥有数字 IC 后端多年工作经验的你，看到这里你是不是想知道，你的薪资是否被倒挂了? 你目前的薪资是否低于处于行业平均薪资? OK，别着急，小编也特定为你们画了一个图表，列出了数字 IC 后端的薪资情况（截止至 2018 年 10 月份），以 Total Package 作为年薪来统计，含奖金等福利。
由于精力有限，只统计了上海 IC 后端的薪酬，而且数据来源于硕士学历的工程师。所以，从统计数据看今年的校招薪资可能能倒挂工作经验 1-2 年的工程师们。 从整个 IC 行业的发展趋势看，如果你的技术水平不太差的话，这种倒挂现象会是一种暂时的状态。如果你觉得你目前的薪资被倒挂了，敢不敢转发这篇文章给你们老板瞧瞧？
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重点推荐企业
海思
海思是华为旗下的半导体公司，无论是技术上或者企业营收上，都是中国大陆 IC 设计领域最强的本土品牌，也是全球 5G 技术领军企业之一。海思的工作强度比较大，但钱特别多。作为应届生的你，此时不拼搏更待何时？吾爱 IC 社区的小编强烈推荐你们去海思。曾经海思后端的 manager 跟我私下聊天说，“任何一个在他们这边干六年左右的，年薪至少高于六十万的。 ”海思的薪资组成 = 工资 + 股票分红 + 加班费。在海思做数字 IC 后端实现，你的加班费可能远超你的工资哦。小编有几个研究生同学毕业后一直在海思，收入那是刚刚的。从长远看海思值得你加入（海思的 HR 看到，记得给我转个大红包！）。
比特大陆
比特大陆是一家专注于高速、低功耗定制芯片设计研发的科技公司，拥有低功耗高性能的 16nm 工艺集成电路的量产经验，成功设计量产了多款 ASIC 定制芯片和集成系统。于 2018 年 9 月正式推出自主研发的全新 7nm 芯片，可用于挖掘比特币（BTC）、比特币现金（BCH）加密数字货币。2018 上半年比特大陆实现营收 28 亿美元，其中净利润达 7 亿美元。目前比特大陆不仅仅做挖矿芯片，也紧跟时代潮流，目前也有自己的 AI 公司。这家公司堪称 “土豪公司”，据说年薪百万的工程师就有十几个，2019 年应届生薪资也开出 30W 的年薪。
比特大陆工作环境氛围还是不错的，有 vpn，可以在家干活。一周上班六天，早九晚九工作制（早上可以晚到，相对自由！）。
大疆
大疆是民用无人机领域的独角兽，被誉为无人机界的苹果。鉴于大疆在飞行器和摄像机方面的优势，我们有理由相信大疆在自动驾驶和图像识别芯片领域的野心和决心。大疆无疑是去年芯片秋招中杀出的一匹黑马，20k 的薪资远超友商。这家公司主要做无人机的，也有自己的后端团队。最近几年校招签约即送无人机，对于绩效考核比较好的工程师，可以提供高达 100 万的免息贷款。这家公司也是一周上班六天，早上九点，晚上九点。
寒武纪
寒武纪科技是全球 AI 芯片领域的首个独角兽初创公司，“寒武纪” 的命名用于指代如今会是个人工智能大爆发的时代。寒武纪科技定义了国际首个智能处理器指令集 Cambricon ISA，推出了全球首款商用深度学习专用处理器寒武纪 1A 处理器并被集成到麒麟 970 中去。这家公司也是一周上班六天，早上九点，晚上九点。
英伟达
借助 AI 转型良机，华裔背景创始人黄仁勋变身 “AI 教父”，率英伟达站上了人工智能的前沿阵地，持续巩固其全球 GPU 龙头老大的地位，即便强如英特尔也不得不望其项背。英伟达是一家以设计和销售图形处理器为主要业务的无晶圆半导体厂商，其最出名的产品线正是为个人与游戏玩家所设计的 GeForce 系列、为专业 CGI 工作站设计的 Quadro 系列以及为服务器和高效运算设计的 Tesla 系列 GPU。进入人工智能时代，英伟达更是过得顺风顺水，其产品成为人工智能和机器视觉企业的最佳选择。英伟达的数字后端流程据说比较完善，cad 团队貌似很牛逼。前阵子英伟达公布了一个重大福利：男生陪产假高达 3 个月哦。
如何看待 “薪资倒挂” 现象？
薪酬倒挂，是指企业中薪资与资历不匹配甚至倒置的现象，入职时间短、资历浅的员工，收入高于入职时间长、资历深的员工；比如一线员工薪资高过管理岗，下属高过主管，刚毕业的新人工资追平在职 2 年的员工等等。
其实，薪酬倒挂在各个行业都普遍存在。通常而言，出现薪酬倒挂主要有以下几种原因：
• 内部薪酬体系与市场脱节
许多企业的人事制度都明确规定了每年涨薪名额和幅度限制，容易导致企业内部涨薪幅度低于市场速度。有的公司则可能是薪酬体系较为混乱，而且比较抠门导致的。
• 淘汰员工，刺激团队活力
虽然从老员工的角度来看，被「倒挂」总是委屈的，但薪酬倒挂对于企业本身往往是利大于弊。竞争性的薪资体系可以不断刺激团队流动，挤走存在养老心态的员工。所以，当你不受领导待见时，当你不受领导重视时，当你的薪资一两年甚至更长时间不涨时，其实这是领导给你的一个暗示，希望你识趣点，自己走人（民营企业较为常见）。
• 招聘市场竞争激烈
校招市场上，一线企业为了赶在竞争对手之前招揽人才，会尽早安排校园宣讲日程并开出高薪，一方面收割名校生资源，另一方面也狠狠做一次雇主品牌宣传，性价比很高。
同时，校招的选拔标准更透明，用学历和竞赛等硬性指标筛出的人才，原本就是市场上的稀缺资源，未来想在社招市场上招聘他们，企业要付出的成本只会越来越高。
因此，倒挂现象有其存在的客观理由。吾爱 IC 社区的小编觉得倒挂现实反而是好事。一方面说明市场行情大涨，整个行业形势较好。另一方面可以促进工程师自身反省，发现不足，更加努力工作，提高自己的专业技能。
是金子在哪都会发光的，不要太在意短期的薪资倒挂，只要你有技术过硬，薪资不还是你说了算。小编当然是看不惯企业凭借薪资保密制度，长期将员工的薪资倒挂的现象。所以有义务定期来推送数字 IC 行业的薪资情况。以后各位粉丝对薪资有任何疑问，随时可以向小编发起提问，进行交流（微信号 ic-backend2018）。
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在这里，目前已经规划并正着手做的事情：
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ICC/ICC2 lab 的编写
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基于 ARM CPU 的后端实现流程（已经发布）
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利用 ICC 中 CCD（Concurrent Clock Data）实现高性能模块的设计实现（已经发布）
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基于 ARM 四核 CPU 数字后端 Hierarchical Flow 实现教程（准备中）
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时钟树结构分析
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低功耗设计实现
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定期在星球布置作业题（星球已经支持布置作业功能）
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