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RSS订阅转载 如何评估企业人力资源价值－－人力资源产出指标
如何评估企业人力资源价值－－人力资源产出指标 企业业绩的增减其实也受到很多内、外部的因素影响。外因如：金融危机、市场行情涨跌、宏观政策松紧、汇率升降、股票等。内因如：产品质量事故、研发新产品、产量提升、核心技术、品牌、专利等。内外因素结合在一起，产生了各种变化，直接或间接影响着业绩，甚至还会产生对未来的影响。这就会产生很多不确定因素。人均GDPGDP即英文（ｇｒｏｓｓｄｏｍ
2015-05-15 17:43:14
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原创 人力资源成熟度模型
人力资源成熟度模型 定义 人力资源能力成熟度模型（People Capability Maturity Model，PCMM）是美国卡耐基·梅隆的软件工程研究所（SEI）开发的一个管理架构，旨在帮助各类组织发展人力资源的成熟度，并突出与人力资源相关的核心问题。该理论架构来源于人力资源、知识管理、组织发展等诸多方面的管理实践，能够指导组织改善人力资源管理流程，帮助组织提高人力资源成熟度，建
2015-05-11 14:25:26
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空空如也
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