构架师的工作成绩评估依据

转载 2013年12月05日 12:11:17
具体来讲,我们可以通过以下几方面来评估系统构架师的工作成绩:
1:系统构架师是否是某一技术领域的专家;
2:系统构架师能否指导分析员的设计工作,发现并指出设计存在的问题并提出解决方
法,评审他们的工作;
3:系统构架师能否指导软件工程师进行开发工作,发现并指出编码存在的问题并提出
解决方法,评审他们的工作;
4:系统构架师能否协助好项目经理制定项目计划和控制项目进度;
5:系统构架师能否及时有效地解决设计、开发人员所提出的问题,解决技术上的难
题;
6:系统构架师能否制订并规范系统设计和开发文档、工具、模型;能否让其他人员容
易理解;
7:系统构架师能否经常组织并带领公司内部员工研究、学习与项目相关的新技术;
8:系统构架师能否组织和管理好公司内部的技术培训工作,技术研究和攻关工作;
9:系统构架师是否有良好的团队意识和协作精神,有较强的内外沟通能力;
10:系统构架师是否能管理好技术支撑团队并给项目、产品开发实施团队提供技术保
障;
11:系统构架师所设计的系统架构是否合理,技术是否先进,能否满足客户的要求;
12:系统构架是否有扩展性,安全性,能否经受压力测试,网络流量在超用户数下如何
13:控制;系统边界如何处理,瓶颈问题如何解决等;
14:系统设计前期、中期、后期所要解决的问题,是否有阶段性,里程碑的标识;
15:是否有分析、识别并尽可能地回避风险,降低风险所引发问题成本的能力;
16:能否给公司降低开发成本,提高效率;

优秀的系统架构师是保证软件系统强大生命力的核心人物。专业架构师能够帮助公司全面研究现有架构和设计模式、评估系统设计的优缺点和可能存在的风险,通过一系列的专题指导和具体案例帮助公司掌握先进的、成熟的设计模式,简化复杂的业务逻辑和需求,确定系统最适合法人方案。在必要的情况下,还可就特定领域或课题,为开发人员提供定制指导。

系统架构师是软件项目的总设计师,是软件企业的新产品、新技术体系的构建者,是目前软件开发中急需的高层次技术人才。其是由系统开发工程师发展而来。。。

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