大家都是个什么身价
根治这种症状的第一步，就是让其彻底看清大家到底都是什么样的身价。不过这服药可不好熬出来，薪水这个问题，从哪个角度讲可能都不一样。横向可以分为不同学历、不同技术、不同公司、不同职位、不同资历等，纵向又可以分为不同的时期，这着实是个统计学的大难题。
所幸，这一步并不是最重要的，可以本着保证治愈的原则在统计细节上稍微放宽一些。
1．起步价
每一个步入职场的新人都必须从试用期这个起点出发，但是就像出租车也会因为城市、车的档次、油价行情等因素定制不同的起步价一样，IT这个行业的起步价也千差万别。这里统一进行一个假设，即所有人都是能力不低，至少是以优异成绩毕业的职场新人。
“蔡佳娃，为了让你不再陷入钱的误区，我先给你讲讲现在IT人的薪水情况吧。好让你彻底搞清楚这里到底能淘到多少金。”
“嗯，还是师兄你最了解我。”
“首先谈谈大家的起步价，即试用期的薪水。由于学历、公司、地域的不同，起步价还是有很大差别的。为了方便，假设大家都是顺利毕业，成绩优秀，能力比较强吧。”
“啊，这么高的标准啊！”
“不然怎么样？假设大家都是不学无术、混吃等死的乌合之众吗？IT行业永远追求的是最高的标准，IT人也不能这么不思进取呀。”
“是是，那师兄你说吧？”
“首先是学历的不同，硕士研究生一般比本科生的入行薪水高40%或者更多。有些公司的某些职位是只招收硕士以上研究生的。”
学历对于一些IT方向的在校大学生来说是个比较纠结的话题，往上考吧，怕进去学几年出来跟不上形势掉了队；直接顶着学士学位冲吧，又怕人家以文凭取人把自己埋没了。其实很多时候IT公司招聘最看重的还是个人能力，所以不管是什么学历，能力才是最先要保证的。
“啊，看来多读几年书真不是白读的啊。”
“除了学历，大公司和小公司的试用期也是不一样的，大公司门槛理所应当地高，所以对于招进来新员工的能力还是比较有信心的，所以放心大胆地给钱。而小公司就不一样了，它们一般不会冒这个险，所以试用期工资就较低一些。”
“是啊，毕竟是大公司，做事肯定要有派嘛。”
“也不能太绝对，一般小公司并没有太雄厚的资金，某一职位的薪水可能要比大公司的同样职位少很多。不过，有些小公司规模不大，但是正处在快速上升的阶段，十分需求人才，所以薪水不一定会比大公司少很多，甚至会更高。”
“是呀，所有大公司不都是从小公司成长起来的嘛。”
“正解，所以小公司也是不能全部小觑的。”
需要说明的是，虽然能力有高低，进入IT职场的初期，基本上大家的试用期工资都差不多。这是IT行业收入两极分化最不严重的时期，正所谓站在同一个起跑线上。当然还要考虑公司所在城市的差异，因为不同城市的物价指数和消费水平是迥然不同的。
参考价位：2000 ~4000元。其实不应该设置上限，因为IT本来就不是那种中规中距的行业，一切奇迹都有可能发生，就看天才怎么出招了。
2．上升价
上升价是指在新员工逐渐熟悉了工作环境后，随着工作时间的增加以及经验和能力的提升，在几年之内给自己带来的薪水上升空间。如果起步价是公司给定的话，上升价就完全靠自己的努力了。这里又该提一提IT行业的“一切皆有可能”了，因为真正的差距将在这里拉开。
“师兄，新员工的薪水我大概有些了解了，那么新员工的薪水能涨到多少呢？”
“一般员工在工作了一到两年之后，薪水会提高6成或者更多。当然这只是一个平均概念。需要考虑的是所从事的技术是否具有很高的应用价值以及所在的城市，另外大公司和小公司的增长幅度也是不完全一样的。”
“哦，那是怎么个不一样法啊？”
“大公司的薪水是普遍较高，而且薪水制度和福利制度比较完善，比如IBM的新员工本科毕业试用期后每月大概基本工资5000+，但是完成的任务越多，加成也越大。公司还会为员工设立补助账户，租房补贴和年假、探亲假等制度也都很健全。而小公司薪水可能会相对低一些，但最主要的还是福利、休假制度不很健全，这些其实也是待遇的一部分啊！”
“是呀，有时候工资是不能完全代表待遇的。”
“当然了，上升期能上升多少，最重要的还是看自己的个人能力。”
“说得也是，这个时候不管是人是妖，都是原形毕露的时候了。”
“没错，上升期的身价能增加多少就全靠你自己的能力了。我认识的一个师兄就挺牛，工作了两年多一点，年薪就达到了十八万，而且在房价猛于虎的广州买了新房。”
“哇塞，那他肯定非常厉害吧，技术大牛？”
“也不全是，他大学的时候学习可不怎么样，差点就毕不了业。”
“那他技术方面肯定很拉风吧？”
“怎么说呢。他这个人对核心Java的领悟绝对不一般，不过Java EE他并没有深入学习，只是在毕业前研究了一下SSH框架和当时并不流行的Java FX技术。之后就大大方方地到广州找到了一份工作，五个月后，就跟我们说已经做到Team Leader了。”
“的确是不一般啊，看来薪水的提升幅度不仅和个人能力有关，恰当地把握新技术的趋势对于获得高薪也很重要啊。”
上升价时期可是决定一个人能否在IT职场淘金成功的重要阶段，上升期始于起步价之后，终于稳定价之前。上升价时期一般IT员工都会随着技术能力的熟练和经验的增加将自己的薪水提高到一个不错的水平。
值得注意的是女性IT员工的身价上升速度一般要快于男性，或许并不应该感到奇怪，因为世界上最初的程序员都是女的，只是后来计算机程序变得越来越流行和商业化，男性程序员才慢慢地加入到这个行业中来，并且毫不留情地占领了这块多金之地。
IT世界中存在着悬殊的差距，上升价的高低因个人能力而定，一般是在最初工资的基础上翻1～N倍。如果碰到的是一个天才和一个庸才，那这两者的上升空间可能会相差10倍都不止，这就是IT世界，一个充满差距却又无比公平的世界。
参考价位：4500元~不限。
3．稳定价
稳定价比较简单，就是以个人能力达到事业巅峰之后平缓发展时期的身价，或是已经工作10年以上时的身价。稳定价再往下发展就是自己拉大旗干，不过这种方式的身价不好衡量，所以不做考量。
“师兄啊，那我的工资上升到什么时候算是个头啊？”
“总有一个临界点，过了那个点，你的工资就不会再有大的涨幅或跌幅了。”
“那是个什么样的临界点啊？”
“比较平淡的情况下，就是工作10年以后。除了极少的大器晚成之外，10年的工作会让你的事业趋于平稳。因为如果你在这个行业中10年都没办法让自己的工资达到一个非常高的层次，你基本上在今后的10年里也不会有比较大的动静了。”
“有道理啊，张爱玲不也说过嘛，出名要趁早。”
“呵呵，差不多。稳定价应该算是薪水飞涨的最后一站了。这个时期薪水一般都是论年薪了，而且一提年薪一般都是10万以上了。”
“嗯，我希望我的稳定期来得晚一些，好让我的薪水多上升一些。”
“傻啊，上升价可不是靠上升期的长短决定的。好比一条直线，决定它上面点的y值可不只有x值，斜率也很重要啊。”
稳定价的时候已经到了个人事业发展的平缓阶段了，一般职位都在项目主管、经理之上了，或者已经成为某一个技术领域的专家了，而这个时期的薪水一般只和专业领域及职位有关了。
这里需要指出的是每个人的人生追求都不一样，对成功的定义也就不同。因此稳定期的定义也出现了分歧，大致分为以下三种：
· 像李开复、唐骏那样的IT高级管理人才，他们缔造了一个又一个的IT帝国，谁也不知道他们心中的火什么时候才会熄灭。总之他们肯定会锐意进取，不断创造着IT的神话。
· 有些人不擅长也不喜欢管理别人，就喜欢管好自己、研究技术，这些人最后会成为公司的技术总监、首席科学家或者行业内的专家。
· 深知“一分耕耘，一分收获”的道理，知道人家的高薪是忙碌打拼出来的；本着“知足常乐”的原则，自己拿个5000~8000元的工资也就满足了，这并不是不求进取。其实知道如何收手，有时也是很难做到的。
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