IT行业的岗位薪酬和自身定位

我们来打个比方，腾讯的这个招聘岗位，实际工作经验，3年以上即可。那么，我一个8年工作经验的人，进去了，和三年的有什么区别呢？

第一点，我们要站在总经理的角度去思考岗位薪酬，而不是死死盯住数字。3年的人，也许拿到的是20万+，8年的，也许拿到的是40万+。所以，我这里讲的35万+是岗位平均收入。针对个人，略有浮动。

上述第一点，是我们自身的定位问题，不要看着35万+就心里不平衡。第一点，其实是业内共识。

第二点，看行业。比如腾讯，华为，阿里，其实都在谋转型。行业火，薪资高。特别是新兴行业，一才难求。所以，对于有志于转型的公司，人才饥渴度高，相对薪资也高。

时下，做手游的，互联网的，新媒体的，薪资都不错。

但是做传统通信的，传统制造业和传统ERP等，市场竞争大，盈利点少，毛利低。对应的，薪资就上不去，还有集成的。

所以，薪资也不会很高。转型期间，公司的投入有预算，也是经过一番激烈的商业论证做决定的转型。所以，这部分薪酬，在转型投资的预算内。只要你能力足够强，公司的转型决心够坚定，你就能很值钱。

第三点，对于收入总水平的，收入分三块，基本工资+奖金以及部分公司特有的股权激励。如果我们盯住工资，经常会被蒙蔽。

先讲一个故事，前不久某公司邀请我去做PM，给我的薪资很高。但是前提是，没有奖金，没有股票，没有补助，因为是第三方，或言之，合作方。

什么意思呢？收入是算全年总收入的。不能只看工资。

在即将上市的新行业公司，传统行业有股权激励习惯的公司以及上市公司，一个月给3万8，一年13个月，其他没有了。

如果公司在行业是向上发展的，可接受，工资一般，但是带股权。行业一般的，要求高工资，稳定较好的奖金。行业向下的，高工资，奖金浮动。

但是，往往我们鼓励同行，选择阳光行业，有政策支持，或者在一段时间磨合后，成为了社会认可的热门行业。

比如最近的金融改革、垄断领域改革，带来的IT机会以及物联网和互联网以及大数据、云计算的机会。

再结合1、2点，选择合适的公司。如此这般，经过3-5年的沉淀，基本上，我们的收入，能够稳定在一个稍微自由的水平。

另外，学历确实很重要。如果学历不够，只能够拿其他专业证书弥补了。但是在大型国有企业，确实还是门槛。

为什么呢？

第一：传统国有大型企业在开放社会招聘前，大多来自校园招聘，且都是名校的优秀学子。

第二：这些优秀学子，进了国企之后，流动率很低，一般不会离职。

第三：基于第一第二点，如果社招进去了一些学历不满足的员工，对现有的团队，会有影响。包括收入对比和心态上的。国企是典型的多一事不如少一事。所以，国企，到目前为止，依然是掐死了学历限制。

把持好心态很重要。高薪不是一触而就的，是慢慢沉淀的，首先要沉淀的是自己的心态。