IT行业的岗位薪酬和自身定位

我们来打个比方,腾讯的这个招聘岗位,实际工作经验,3年以上即可。那么,我一个8年工作经验的人,进去了,和三年的有什么区别呢?

第一点,我们要站在总经理的角度去思考岗位薪酬,而不是死死盯住数字。3年的人,也许拿到的是20万+,8年的,也许拿到的是40万+。所以,我这里讲的35万+是岗位平均收入。针对个人,略有浮动。

上述第一点,是我们自身的定位问题,不要看着35万+就心里不平衡。第一点,其实是业内共识。

第二点,看行业。比如腾讯,华为,阿里,其实都在谋转型。行业火,薪资高。特别是新兴行业,一才难求。所以,对于有志于转型的公司,人才饥渴度高,相对薪资也高。

时下,做手游的,互联网的,新媒体的,薪资都不错。

但是做传统通信的,传统制造业和传统ERP等,市场竞争大,盈利点少,毛利低。对应的,薪资就上不去,还有集成的。

所以,薪资也不会很高。转型期间,公司的投入有预算,也是经过一番激烈的商业论证做决定的转型。所以,这部分薪酬,在转型投资的预算内。只要你能力足够强,公司的转型决心够坚定,你就能很值钱。

第三点,对于收入总水平的,收入分三块,基本工资+奖金以及部分公司特有的股权激励。如果我们盯住工资,经常会被蒙蔽。

先讲一个故事,前不久某公司邀请我去做PM,给我的薪资很高。但是前提是,没有奖金,没有股票,没有补助,因为是第三方,或言之,合作方。

什么意思呢?收入是算全年总收入的。不能只看工资。

在即将上市的新行业公司,传统行业有股权激励习惯的公司以及上市公司,一个月给3万8,一年13个月,其他没有了。

如果公司在行业是向上发展的,可接受,工资一般,但是带股权。行业一般的,要求高工资,稳定较好的奖金。行业向下的,高工资,奖金浮动。

但是,往往我们鼓励同行,选择阳光行业,有政策支持,或者在一段时间磨合后,成为了社会认可的热门行业。

比如最近的金融改革、垄断领域改革,带来的IT机会以及物联网和互联网以及大数据、云计算的机会。

再结合1、2点,选择合适的公司。如此这般,经过3-5年的沉淀,基本上,我们的收入,能够稳定在一个稍微自由的水平。

另外,学历确实很重要。如果学历不够,只能够拿其他专业证书弥补了。但是在大型国有企业,确实还是门槛。

为什么呢?

第一:传统国有大型企业在开放社会招聘前,大多来自校园招聘,且都是名校的优秀学子。

第二:这些优秀学子,进了国企之后,流动率很低,一般不会离职。

第三:基于第一第二点,如果社招进去了一些学历不满足的员工,对现有的团队,会有影响。包括收入对比和心态上的。国企是典型的多一事不如少一事。所以,国企,到目前为止,依然是掐死了学历限制。

把持好心态很重要。高薪不是一触而就的,是慢慢沉淀的,首先要沉淀的是自己的心态。

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