STAR法则的简历应用

STAR法则

即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:

　　Situation: 事情是在什么情况下发生

　　Task: 你是如何明确你的任务的

　　Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

　　Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
它是500强企业面试题时的技巧法则，备受面试者、成功者和500强HR的推崇。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但如果写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历和面试的关联性、逻辑性都很强，不至于在一个月后再去面试，却把简历里的东西都忘掉了。

普通简历与优秀简历对比：

应用

STAR法则主要运用与简历中的个人事件或者工作经历模块。