刚才在这里看到一则新闻 ,顺便链接duki的小品文。感想其实很简单:
- 新闻里的老大也忒天真了,居然接受公司为了挽留他开出的条件(counteroffer)。可惜我想说的道理已经被Gamasutra说得透彻,我就摘些要点吧(强烈推荐原文):
- 绝不要接受counteroffer!
- 接受Counteroffer的人里,86%都在6个月内离开公司。
- 除非你是御赐高手高手高高手,公司不可能离不开你。李一男尚且能被任正飞欢送,何况你我?
- 你的老板开出counteroffer,与其说要诚心挽留你,不如说是借此控制节奏,扭转局面,变你主动为他主动。当他挽留你时,寻找替代人选的工作多半已经开始了。
- 推论:公司开出counteroffer不是突然发现了你的价值。你当是结婚啊,失去时才知道珍惜?
- Counteroffer除了多给几千块钱,还能多出什么?仔细想想,你真的是为了几千块钱的原因离开公司的么?那点钱能买来每周40小时以上的快乐?
- 你接受了counteroffer, 你的公司和当初给你offer的公司都会认为你不够忠诚,容易被收买。有了这个形象,还用指望被提拔么?还用指望染指重要项目么?
- 这种情况下辞职是对的。当年创立IBM的老沃森毫不犹豫地离开在薪水上做手脚的公司。这不是钱的问题。而是公司诚信问题,和你的尊严问题。
- 裁员和公司无良都是常见问题。不用太过激动。
- 谢谢让我们知道内幕。