一线网页游戏程序员日志 （十六）

机遇、勇气、能力

 机遇，分两种，

1、当前公司的。有人离开公司，需要你去填补这个比自己当前更高级别的职位。或者公司扩大规模，从内部挖掘人才。或者正常的职位竞聘，这种一般很少。程序员流动性太高，再加上游戏公司的发展速度快第三种情况基本上没有。我工作到目前为止还没有遇到过这三种情况，第一我是离开的那个人，第二所在的公司发展稳定，没有快速扩张的。

2、别人公司的。说白了，就是跳槽。同样的，有人离开公司，需要招聘你去填补这个职位。或者公司扩大规模，需要招聘你来组建这个团队。第一种，要不就是空降兵要不就是普通员工和自己当前的职位差不多，只是薪水高一些而已。第二种是个很好的机会，特别是招聘你来当这个新团队的领导，这可是个难得的机会。

得到这个机会之后，需要拿出勇气。什么勇气呢？组建团队成员时的勇气，是否敢招聘和自己能力一样甚至比自己能力强的人。大部分人是做不到这一点的，例如，一个工作两年多的主管在招聘的时候，选择的简历都是一年左右经验或者是刚毕业的学生，我就遇到过这样的情况。在实际工作中，新人的工作能力就会拖累自己部门的工作进度，同时也会拖累项目的进度和其他部门的工作进度。我就不是这样，我的团队里面只有一个是搞毕业的新人，其他兄弟都是工作在三年左右的，有些人三年都是做游戏的，这点让我在项目计划最紧张的时候都很悠闲。就如上篇所说的，放心让兄弟们去做，他们的确做得也很不错，真的为我省了不少心。

拥有这样的团队，需要我们的能力，编写代码、优化组织结构、排查疑难问题的能力。作为一个团队的头儿，这点是必须的，要不然没人会服你和尊重你。

相信自己和自己的团队，鞭策自己和自己的团队，对自己和自己的团队负责。