农历新年即将到来，不少小伙伴计划在节后寻找新的工作机会，甚至已经有一部分人目前已经在投简历面试，期望能够在节前确定offer，节后入职。
在找工作这个问题上，相信有不少产品经理和运营都有这样的一个疑惑：工作上做了很多事情，但是到了求职的时候，怎样写出一份让HR赏心悦目的简历却没有任何头绪。
如果写太少内容，HR很容易会认为自己的工作不够充实，没什么含金量；如果写太多内容，但自己又不知道如何描述，似乎每段工作经历的内容都是大同小异的，写多了就是重复，很难出彩。
不难发现，很多人在求职的时候就是因为简历的问题而挂掉了，即时能获得面试机会，但在真正面对HR、各种总监和boss的时候，总是没法表现出自己出色的一面。
那么，我们该如何准备求职作品来提高面试成功率？针对大家常关心的几个问题，今天给一些参考建议，希望能够启发大家。
该准备的求职作品有哪些？
简单来说，产品经理和运营岗位所需要准备的作品是不一样的，这是由不同职位所侧重的能力不同所决定，这一点特别适合转岗的小伙伴，例如从运营岗转产品经理。
产品经理岗需要准备的求职作品包括不限于：产品体验报告、产品需求文档、竞品分析报告、产品流程分析报告、用户调研报告等。
运营岗需要准备的求职作品包括不限于：产品体验报告、竞品分析报告、运营推广方案、活动策划方案、新媒体策划方案等。
值得一提的是，对于转岗的小伙伴，如果你还能准备好平常学习的资料，例如参加起点学院培训做的笔记和作业，也是能够起到加分作用，至少能看到你的态度是非常积极的，为转岗做出了准备，而不是光说不做缺乏行动力。
在准备这些求职作品的时候，你还应该留意到意向职位的要求，结合招聘要求来最大程度展现你的能力和水平。如果你准备的内容和职位所要求的产品背景不相关，那意味着你很难获得脱颖而出的机会。
可见，求职作品并非越多越好，关键是在于突出你过往的经历和职位要求是有一定相关性的，这种相关性可以是直接相关或间接相关。
简历要注意哪些问题？
简历就像一款产品，该具备什么样的功能，定位是解决怎样的需求，和其他人的差异之处在于什么地方，作为产品经理和运营应该要有这样基本的意识。
在撰写简历的时候，我们应该要考虑到这些问题：
在描述你工作经历的时候，要把工作的背景先介绍清楚，负责过什么类型的产品，职能是什么
接着说明工作的目的是什么，你是怎么做的，最后要说一下工作的结果是怎样的，这点最容易忽略
不需要面面俱到，善于用数据来描述工作成果，每一个数据的背后，要非常清楚和深刻
HR看到简历的时候，又会优先关注什么内容呢？
首先会关注的是你的学历，做产品、运营的经验年限，这是硬性要求，很多时候简历就这样被刷掉；
接着，会关注你在什么公司待过，如果是名企会直接看你做的工作是否直接相关，如果不相关的话，多数简历会留下来备用；
然后，会看你跳槽频率如何，平均跳槽频率低于1.5年的，基本上HR不会优先考虑；
最后，HR会仔细了解你的工作内容，看看是否有亮点，是否有些不错的数据表现
所以，简历在打磨的时候，一定要考虑到HR的用户体验问题。除了内容在逻辑上的表达不出问题，还有的就是简历的排版要做到良好的视觉效果，如果要让HR在密密麻麻的文字里面去寻找到你的亮点，HR往往会选择放弃，所以这点也会对你找工作产生影响。
面试要注意哪些问题？
面试的时候，通常会问到两类问题，一是工作问题，二是个人问题。
工作问题，就是产品和运营相关的问题，面试官会从你的回答去了解你的工作能力和水平，以及对工作是否有深刻的理解。往往面试官会抓住你简历上的亮点去发问，去看看你做的工作是否有经过真正的思考。
所以，这也刚好给我们提供了一个思路，简历是帮助企业更好理解我们，简历在一定程度上能够引导面试官按照我们表达的意图去了解我们，所以想要展示的优势就应该在简历上更明显地突出。
基本上，工作问题分为以下两大类：
复盘类：产品的定位、目标用户、某个功能的决策分析、数据如何分析和反馈、拉动数据的方法等等，这需要平常积累和总结
能力类：例如数据采集能力、对不同平台的规范认识、文档的能力、项目的推进能力、沟通能力、创意能力、逻辑能力之类，这些能力是在平常的工作中潜移默化地形成的，所以要学会规范和调整自己的工作方法
至于个人问题，通常就是考察你的职业素养，例如会问到你的兴趣爱好，工作以外会如何提升自己的能力等等。这就是我们常说的，企业要招气质相符的人。
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