【转载】软件测试的各个阶段的职业技能要求

一、这是国外公司的职位分布，国内一些走在前列的公司，也差不多

在国内可能晋升要快的多，可能2-3年就走完了国外要15年的路。

初级测试工程师
刚入门的拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工 测试经验的个人。开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术

测试工程师/程序分析员
具有1-2年经验的测试工程师或程序员。编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作。进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能

高级测试工程师/程序分析员
具有3-4年经验的测试工程师或程序员。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能

测试组负责人
具有4-6年经验的测试工程师或程序员。负责管理1至3名测试工程师或程序员。担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。更集中于技能方面

测试/编程负责人
具有6-10年经验的测试工程师或程序员。负责管理8至10名技术人员。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。开发一些特定领域的技术专长

测试/质量保证/开发（项目）、经理
具有10多年的工作经验。管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域（测试/质量保证/开发）内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工

计划经理
具有15年以上开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验。管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任

二、摘抄国内招聘中的要求

    1  测试工程师

• 岗位要求

1)       具备软件开发能力和软件开发经验；

2)       熟悉基本的编程语言，比如C/C++等；

3)       熟悉常用开发工具或操作系统平台如windows、Vc、SQL Server等；

4)       英语具有较强的听说读写能力,能顺利读懂各种计算机专业类的外文杂志、论文、文献、设计文档及行业标准；

5)       熟悉1种以上测试工具，掌握至少一门脚本语言如Python等；

6)       具备软件工程和测试方面的理论知识和实战经验；

7)       熟悉软件开发、测试流程及规范，根据项目需要编写良好的测试用例；

8)       有较强的沟通交流能力，能在快节奏环境中工作，能和项目组成员有效沟通；

9)       热爱测试工作，细心，有耐心，学习能力强，有团队合作精神。

• 工作职责

1)       根据产品规格和测试需求，编写测试方案、测试用例、测试脚本； 

2)       执行测试用例，提交BUG，并进行BUG跟踪和回归测试，直到BUG解决； 

3)       根据产品测试情况编写测试报告以及其他文档。

        2   高级测试工程师

• 岗位要求

1)       具备测试工程师的能力；

2)       熟悉多种操作系统如UNIX、Windows、Linux等操作系统；

3)       具有两种以上主流数据库软件使用经验；

4)       熟练应用两种以上测试工具，掌握至少两门以上脚本语言如Python，Tcl等；

5)       根据项目需要编写可测性需求与设计、测试计划、测试方案、测试设计；

6)        有一定的测试工具开发水平，承担测试工具的概要设计和详细设计等工作；

7)       有较强的逻辑分析能力、测试分析和总结能力；

8)       两年以上测试工作经验。

• 工作职责

1)       编写所在项目的写可测性需求与设计、测试计划、测试方案、测试设计；

2)       参与项目的内部评审，如评审软件设计文档、测试计划、测试设计等；

3)       参与需求文档的Review，提出对软件的进一步改进的要求并评估改进方案是否合理。

4)       以测试案例、测试用例库形式积累测试资源；

5)       完善产品的测试方法、评估业界专用测试工具；

6)       参与产品技术标准、测试标准的制订。

        3   测试经理

• 岗位要求

1)       具备测试高级工程师的能力；

2)       软件知识结构全面，熟悉软件开发流程及测试流程；

3)       有较为丰富的测试团队管理经验；

4)       很强的需求理解及沟通能力；

5)       细致周密、信息收集能力强、影响力强、有责任心；

6)       五年以上测试工作经验。

• 工作职责

1)       负责测试团队的管理，规划测试发展，提高整体测试水平以及核心系统测试。

2)       组织测试设计、实施，监控测试流程；

3)       规范制定，测试方法确认；

4)       评审设计文档及分析报告文档；

5)       团队成员绩效评估。