高效的工作和学习2

       在工作学习中，能持续保证高效工作学习的一个方法就是知识共享。

       知识共享，顾名思义，就是将每个人的知识分享给大家，也就相当于知识交换。这个与1中的双赢思维是有共同点的。

       从个人来说，如果十个人是一个集体，那么就是用自己的一份知识去交换九份知识，很值，但是其中也不乏有“搭便车”的人，也就是想去获取九份知识却不愿意贡献一份的人，这种人也要小心哦，如果长期这样做的话，老板会认为你是一个没有能力的人，涨工资就没有你的份喽！而且知识共享是大家一起进步，或许在一个集体内大家的水平相当，但是到了集体外部，个人的竞争优势就显示出来了，又或者可以这么说，其他所有的企业内部都在搞知识共享，而单单是你所在的集体不搞知识共享，慢慢的你的集体就会out了，集体都out了，你还会好吗？

       从整个企业角度来说，企业外部的知识都是共享的，可以保证企业具有持续竞争优势的是企业内部的知识共享，通过内部知识共享来创新内部知识，这也是企业取得优良绩效所必需的；企业内部开展知识共享，鼓励员工奖自己的知识和宝贵的经验与他人分享，存储于企业知识库中，防止某些能独挡一面的专业技术人才离开企业，这样可以降低企业的经营风险；知识共享可以提高企业的核心竞争力，知识产生于知识共享的过程中，交流和共享越丰富产生出来的知识就越多，这样就有可能创造出更多的知识资产，使企业的核心能力得到增强。

       不管是从个人角度还是从集体角度来说，知识共享都是利大于弊的，并且知识共享能够使个人水平和集体的竞争力同时得到提高，这也就是所谓的“双赢”。