华为、腾讯实习生招聘笔试、面试经验

博主分享了自己参与华为和腾讯实习生招聘的经历,从在线笔试、性格测试到专业面试和HR面,详细描述了各个环节的体验。在华为的面试中,主要考察了编程基础和解决问题的能力;而在腾讯,图形推理题难度较大,群面环节则暴露出沟通和应对压力的不足。通过这次经历,博主对两家公司有了更深入的了解。
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翻看了一下短信,从3月20号华为的实习生招聘开始,到昨天刚刚以失败告终并留下深刻印记的腾讯霸面,不知不觉前后竟持续近一个月了。不过多谈论结果,还是多总结总结整理一下收获和不足吧。

华为:

在线笔试:3个题目,主要考察语言编程实现功底,基本不涉及算法的设计,刚好正在看C++ Primer基本语言部分,所以还算熟悉,完成得也比较顺利,这本书以重视标准库的态度讲解C++在我看来还是很有意义的。

性格测试:HR让做了两边,最后还是忧虑指数较高,一方面觉得可能确实有这个可能,另一方面结合后来腾讯的性格测试,两者都采用的国外的一个网站测试方案,但是各有所侧重,华为除了基本的科研态度外,想必对性格是否乐观开朗也比较看重,而腾讯则比较看重创新思维、想象力、领导力、逻辑分析和数据分析能力等方面,我想这也是和两家公司的文化有一些关系。

专业面试:面试官很nice,让我觉得在华为做技术,可以很单纯的做自己的工作,问的问题有:C语言中参数传递有哪几种方式,链表节点的删除,建立TCP连接需要几次握手,科研时遇到困难时怎么解决的。

HR面:整个过程就在讨论和确认两件事:1、我到底是什么原因会如此“忧虑”;2、我到底能实习多久。HR有时看似问些不着边的事,要么她是正在考察某个点,要么是正在思考中。

经过这次实习生招聘的流程,对华为也有了一定的了解,印象也还不错。

腾讯:

在线笔试:印象比较深刻的就是图形推理题看得眼睛都快花了。笔试未通过,我猜想是不是性格测试的原因,后来

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