该如何团队建设

1.不要把团队建设简单理解成喝喝酒，唱唱歌就能拉近团队成员间的感情。

拉近感情需要的是交流，这离不开谈话。如果团队建设都建设在敬酒，打屁，陪“老大”开心上就没有意义了。

2.要想团队有战斗力,这需要在平常的工作中,培养一种大家可以共同为一件事出谋划策,为一个目标而努力的氛围.

没有凝聚力,都单兵做战,怎么会有团队的战斗力?

3.团队建设可采取头脑风暴(即12-18个人一起共同讨论问题,想出很多的点子,然后采取最好的几种方法解决问题)方式,共同创新思维,发散思维.
但前提是能够排除人与人之间的戒备心理.