苦逼码农与老板关于加薪的斗智斗勇

看到一个码农加薪的故事,小A在甲公司待了两年,一直是技术骨干,为甲公司做出了贡献而没有加薪,无奈只好跳到了乙公司,工资涨了50%。通过工作交接小A认识了小B。同时把小B介绍到甲公司接手了原来自己的工作,小B工资也涨了百分之30%,和之前小A的水平差不多。最重要的是甲乙公司的老板都爽啦,对新进来的员工的表现都非常满意。

次奥,这样也行,小谷君也是醉啦。当然这只是故事,接下来就带大家来扒一扒程序员加薪的秘诀。

什么时候是加薪的时机?

加薪的机会.jpg

古谚说得好,机会老人先给你送上它的头发,当你抓不住而再抓时,就只能摸到它的秃头了。或者说它光给你一个可以抓的瓶颈,你不及时抓住,再得到的就是抓不住的圆瓶身了。所有说加薪的时机非常重要,一般每个公司都有加薪的固定时间,一般是年中和年底。同时提前一段时间找领导谈是比较合适的。

谁掌握着你的薪水问题?

找谁谈加薪问题.jpg

前面已经说了,到了谈薪水的时候可以去找领导去提加薪。那么该找谁去加薪呢?人事,上级,项目经理,还是老总呢?要谈加薪一定要找对人,表错了情是很尴尬的。针对这个问题咱们就得请教请教老员工们啦。一定得搞清楚加薪到底是谁说了算。有的是公司的老总,有的是部门经理,不同环境人员也是不一样的。

要求加薪的技巧是什么?

要求加薪的技巧.jpg

终于到重点啦,找到合适的人,该怎么谈薪水呢?直接走上去,领导给我加薪水,硬来是不行的,咱们得智取。得要先准备好套路吧,拟定目标,温柔坚定,不要被领导拐带走。当然谈话的态度要诚恳,切不可威胁领导。更不要一而再,再而三的去找领导。这样反而会引起领导的反感。

不管怎么样,我们相信只要为公司做出来贡献,相信过不了多久就会被加薪。切不可因为没有加薪而心灰意冷。加薪技巧分享就到此为止吧,写的不好还请拍砖。http://www.manonggu.com/article/12


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