职场泥潭，这样的IT公司绝对不宜久留

职场泥潭，这样的 IT公司绝对不宜久留

    五一劳动节又过去了，这是一个劳动者的节日。在这样一个节日里，祝愿广大的劳动者，特别是年轻的IT技术人员：职业生涯顺顺利利！

    为此，这里总结了一些流氓IT企业的一些特征，这样的公司，可谓职场泥潭，在里面呆久了于身心无益，对职业生涯更是有百害而无一利。希望年轻人擦亮眼睛，勿受其害。

1、 一个 IT 公司，号称行业内的领导者，却没有自己的核心技术，或者技术极不好用还不好改进，或者技术水平远低于业界一般水平，或者 多年技术没有更新 ，或者新开发的技术不靠谱不好用，并且，还期望依靠其他公司（甚至是竞争对手）的技术或业务来抬高自己。这样的公司是典型的外强中干，不可能经营好的， 绝对不宜久留 。

2、 作为 IT公司，技术负责人责任心缺失，技术上不思进取，多年建立不了技术规范，为人自私，而态度上却貌似严格 。这种人在技术上不能为客户、为下级解决问题，技术上和业务上交代不清楚，却在项目中经常指责客户，甚至经常将技术开发或项目开发中的问题责任推给下级，动则惩罚下级，拿下级垫背，为了一己之私而摧残他人。这样的技术负责人在道德品质上是有严重问题的，道貌岸然却卑鄙无耻，遗害无穷，不仅导致公司技术骨干严重流失，技术队伍不成体系，导致公司业务开展严重受阻，而且使公司战斗力涣散。有这样的技术负责人多半是由于老板不懂技术，只能任其荼毒。这样的公司有一个非常明显的特征，即公司开办了较长时间，有的甚至超过了十年，但员工中超过五年的业务和技术骨干寥寥无几，在职的技术资深员工也特别圆滑，对业务和技术没有担当。这样的IT公司已经没有好的战斗力了，并且，在此会沾染恶习，影响职业生涯。这样的公司绝对不宜久留。

3、 习惯性欠薪。拖欠劳动者工资是为全社会所不齿的无耻行为，但对于某些无良经营者却是一个充满诱惑的红苹果，只要尝试一回就有经常使用的冲动。对于经营者而言，欠薪有很多好处：第一，可以减轻公司财务费用。第二，可以对劳动者在思想上造成“绑定”的错觉，让劳动者觉得自己的命脉被公司握着。第三，甚至可以拿来要挟劳动者，你敢有意见，我整死你！如果经常欠薪，公司开支还完全不透明，并且，高管的差旅条件、办公条件等还高出劳动者很多，那么，作为弱势群体的劳动者，你就需要好好掂量一下，这些高管私下拿走多少大家的血汗了。这样的地方，难道你敢久留吗？

4、 靠项目开发吃饭，却几乎没有典型用户。这样的公司，经常只能靠一些似是而非的概念来忽悠客户，然后就做一单烂一单，经常不能满足客户的要求。这样的IT企业有几个明显特点：第一，需求分析界定不清。第二，项目开发靠车轮大战，将客户搞懵，拖皮，拖垮。第三，其公司的项目联系人可能是一个既不懂业务也不懂技术的“主任”。这其中，最受伤害的除了客户以外，就是技术人员了，技术人员肯定是两头受气，毫无工作成就感可言。这样的公司，还能让人久留吗？

5、 公司高层在业界没有朋友，更没有客户层面的朋友，在员工中也没有朋友。这样的公司高层，其思想观念上或性格上有缺陷，往往还夸夸其谈，无视其短，认为自己各方面都比客户比员工看得远、想得多、做得好，实际上却解决不了客户真正的问题，技术开发人员沦为“ IT民工” 。这样的公司领导人，本质上是虚伪的，这种人是一定不会真心善待客户，善待员工的。这样的公司， 绝对不宜久留。

6、 在工资都开不出的情况下，公司过几年又会提一次不着边际并且很难兑现的承诺，例如，“二次创业”啦、“股份制改造”啊、“创办分公司”啊，“期权”啊，等等，不一而足，但从来没有实施，也没有兑现，甚至还以此作为克扣员工劳动报酬的理由。这样的公司，其实老板自己没有多少事业心，却想拉住更多的年轻人为其卖命。这样的公司，最容易蒙蔽年轻人。遇到这样的公司，一定要看清其本质，早作打算。