个人职业生涯的战略思维

 

 

个人职业生涯的战略思维

2007-9-23

    帆都软件的张总在百忙中来我们森泰达人才基地做了一场《个人职业生涯的战略思维》的关于职业生涯规划的讲座，对于即将踏上就业岗位的我们受益颇多。

         张总首先用两个图引出职业生涯规划的意义所在：

成就自我非凡人生

获得更精彩

发生事件

                     打杂                    准经理人

 

                     混日子       研究生

                                                                        参与度     

忠诚度

                       劳                          优

 

                          劣                       跩

                                                                        专业程度

不同人有不同的处事的方法的态度，上面的两个图清楚的反应了每个人在发生事件的参与度的不同、不同专业程度但对公司不同忠诚度的反应。

作为一个企业，不能有专业程度低、忠诚度又低的员工存在，这只会使公司面临困境；同时专业程度高、但忠诚度不高的这种比较“跩“的员工，只会是因为项目需要而存在的，对于整个企业规章制度的执行都是一种无形的威胁；专业程度低、忠诚度高的这种就是“劳”者，可以存在，但是不能太多，毕竟，企业是要追求利润最大化的，没有生产效率，将会给企业的发展带上锁链；而专业程度高、忠诚度也高的员工才是企业最需要、也是最喜欢的。

在了解企业所需人才的基础上，作为个人，我们要尽量朝这个方向努力，尽可能的使自己对所发生事件的参与度变高。只会编代码只是软件行业的蓝领，永远只能停留在“研究生”的层次，努力的学习，多接触不同的业务，使自己迈向“准经理人”。

这也是赵老师经常讲的“工作是自己找的，要积极主动。不要仅仅认为写代码才是重要的，软件行业也有很多分工，编写代码只是其中的一个。沟通与交流同样的重要。”

不忙的时候帮助同事，这就是团队协作精神！在这点上，我一直都显得不足，其实自己愿意帮助别人，但是总是不知道该怎么做，赵老师也说过我好几次，我会珍惜在森泰达实习的每一天，让自己每天都进步一点！

 

根据马斯洛的人的六大需求，下面的图反应了我们之所以需要工作的原因：

尊严

条件

工作                         

当我们想得到别人的尊重，得到别人的认可，赢得尊严，就需要一系列的条件（金钱、权利……），而这些只有通过我们的劳动，通过我们的工作来获得。

盲目的找工作只会是盲目的度过一生，职业生涯规划对于每个人都是必须的。

 

职业成功理念

一般人为何无法创造高成就，主要因素是“随性而为“

 

            观念

   

    结果                行为

 

            习惯                                 

观念指导行为，行为形成习惯，习惯造就结果，结果影响观念

 

设定职业生涯目标

可行+可量化+时间限制=目标

 

安：能力高于工作 

和：能有适度的自主权

乐：工作中身心愉快

利：收入能满足要求

 

条件分析：

	序号	项目	成就定义	目标	期限
工作	1
财务	2
家庭	3
健康	4
休闲	5
人际	6
学识	7
心灵	8

 

列出自己的成功特质：

素质	能力	资源

 

应聘的技巧

机会只会青睐于有准备的人

⑴自信

⑵交流能力

⑶基本的技能

⑷一定的经验

 

推荐：

毛泽东《恰同学少年》

李嘉诚、马云

 

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