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好闹心啊要被劝退了,求支招
发信站: 日月光华 (2014年08月13日10:15:51 星期三)
事情是这样子的,本人是外企管培,当年轮岗后定岗到一个不怎么喜欢在公司也不受待见的部门。
由于本着工作年限少,先积累经验值的情况,就先做着。
该岗位其他同事至少5年工作经验,是对软技能要求非常高,要在短时间内接触很多不同、自己不熟的领域,且要求思路清晰,会和人周旋,总之是个公认吃力不讨好的活。
做了一段时间后,发现自己也确实不太喜欢这个岗,但想到当年和老板承诺的起码做满1年,也就先做着。
由于自己确实不感兴趣,工作内容也很繁琐,要和各个不同部门argue,经常加班,再加上老板整天挑剔,做得也不太开心。
和老板的矛盾集中爆发在某天,双方当天都有点情绪,我觉得老板指导的太细枝末节,就提出建议说能不能聚焦最重要的(现在想来是找死),
老板怒了,之后就默默的发了封邮件给hr要求三方会谈,后来我通过hr协调,老板暂时熄火了,这事算是压下来了。
为了弥补之前过错,我工作更努力,更积极学习,并加强和其他部门的沟通(老板要求的)。
好了问题来了,昨天老板找我面谈,委婉表达了其他部门对我的complain,说什么不按要求提供东西啦,问其他部门前先self-study啦,觉得苗头不对。
我只好和老板解释委屈之处。果然老板最后表达,希望我看下别的部门工作机会,实在不行就看看外部机会。
老板约了下周三方会谈。然后老板给我总结优点,说什么开朗啦,勇于挑战权威(想来是被我旦老师惯坏了)啦,还有一堆不匹配该部门的所谓“优点”,真是绝倒。
别人经常夸我的聪明啦,推理能力强啦,她一概不觉得。
就算她不赶我,这段时间我也开始想跳槽了(想换公司+换部门,去之前轮岗比较感兴趣的部门),但是竟然是以这样的一个方式,还是觉得自尊心很受挫。
在没有准备的情况下,就要面临失业。真是欲哭无泪。但是往好里想,我可以名正言顺接猎头电话什么的了。
昨天看了一本书,大意是讲老板才是掌握你职场生杀大权的关键人物。
想想之前竟然敢和老板叫板,果然你欠的都会连汤带饭泼回来,真是no zuo no die。
对女老板尤其适用。突然有点迷茫了,有没有过来人介绍点经验,并且帮我鉴定以下出路哪个好?
1。在现有岗位好好表现,和老板努力修复关系,争取留下(但未来我总还要跳槽的)
2。看本公司其他部门机会,但公司里八卦传的很快的,天晓得能不能找到两情相悦的部门
3。看外部机会,之前本着做一行爱一行,没注意外部机会(虽然爸妈和盆友一直劝我该看起来了),不知道换下家周期会多久。
求版友支招~~跪谢~