为什么加班成狗，薪酬还不如他

为什么加班成狗，薪酬还不如他

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现在正是金三银四的招聘旺季，一不小心也被圈进去了，成了追逐潮流的人，加入了找工作的大群，总结一下过往的工作经历，视乎条条中招，具体招数参考如下：

序

无论身处在哪个IT公司，常常私下听到有人抱怨为什么新来月薪就4000块，我是老员工，已经干了一年了还没有新来的待遇高呢，凭什么。经常逮住就加班一加到十点半，如果不是公司不能报销高额的士费，还不知道加班到几点呢！这么苦逼的日子，老板咋没有看到呢！新来的就这么值钱吗？如果你属于其中这些中的其中一员，那么就要反思下面的九条，也许我们受伤的心灵就会得到残酷真相的答案。

1

老板最看重结果，不看过程的。去年我们经常加班到深夜，熬了一个多月，可苦逼了，简直不是人过的日子，后来boss直接pass掉方案，白干了！所以加班不是衡量薪酬合理与否的标准。安利下自我，原来老板站的层次高，整个公司没有做出成绩，对老板说就毫无意义的。当然不排除变态的领导加班给老板看的上司，遇到这样的BT，直接离职。

2

如果想知道所处的岗位工资，请去51JOB、智联等招聘 上参考，因为那是市场价，你拿的是老板眼中的市场价。如果不服气想涨薪，前提是你必须是公司的20%的核心员工，入得了老板的眼，才有谈判的资格，如果一直徘徊在20%-80%的普通员工，就是一颗螺丝钉，sorry，市场上这样的螺丝钉太多了，今天离职，明天找回一撘。同时，还有因为一个人调薪引起其他员工波动，老板会这样做吗？请思考。

3

公司支付给新员工的是其未来价值，支付给你的是现有价值，刚进公司时，你也确实能让公司眼前一亮，但是当你的剩余价值不断被公司榨取，不能持续不断的输出新的剩余价值，而是淹没在浩浩荡荡的人群中，剩下的价值，只能是贬值。有的说，我在公司干了快十年了，对公司一切都特别熟悉，公司要的不是熟悉，而是能推动公司前行的人才，而不仅仅是资历上的老化，请问你持续精进了没？

4

新员工到公司，对公司的一切状况都不是很熟悉，看到一切都是新鲜，对工作方法和技巧希望能运用到公司中来。而一个在公司待久了的人，对公司状况太熟悉，一切就见怪不怪，有不合理的制度或者方案，在时间的洗礼下，已经不想去改变。新员工则不同，他是一个专业和局外人的角度，敏感地看出问题，毫无畏惧的提出新的意见，也许你是老板，只要提的合理，哪个不喜欢为公司前景发展的员工呢，请记住，老板看重的是新员工积极推动公司发展的人。

5

我们所处的大都是私企，在企业里，谁能给公司带来价值，就有话语权。更不可能论资排辈。一个90后和一个70后，如果还在同一个岗位上竞争薪酬高低，只能证明你的价值过于平淡。

6

公司里往往会有这样一批人存在，交代的任务，可以干完，但又缺少什么，对，就是亮点。可能你已经太了解老板或者上司的规则，只求无过的态度，公司鉴于现在招人的成本不断上涨，暂时容忍，对于老板来说，不是不期望新的血液加入，而是在等待，一旦他找到鲶鱼。你的沙丁鱼就呵呵了。

7

新人的待遇比你资历深的人士高，你心存怨言，有魄力的直接去找老板谈去了，俗话说枪打出头鸟，你就是属于聪明人一种，闷头不做声，但是就是消极怠工，对于老板而言，也许看不到你真实想法，但是团队稳定是必须滴。

8

公司给新员工比较好的薪资待遇，一定是希望带来新的朝气，改变某些风气，而这些就是老板眼中的高值部分，与其抱怨，消极怠工，煽动团队情绪，不是老板不晓得，而是足够的包容你，请拿出事实和业绩，证明给boss看。

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最后，请在消极怠工和高业绩之间进行选择，工作不仅仅是为老板实现价值，更重要的是为你自己而工作，老板只买走了你的时间和部分价值，而高额的个人能力他是买不到的，请放下一切负担，无论是身处什么阶段，保持清醒，打造好个人品牌。