IT职场人生-札记

关于找工作：

不管是否在找工作，3-6个月更新一次简历的习惯。
简历项目书写注意：多写“我做了什么”，而不要写“我是做什么的”
X项目是一个……其中我负责……，其作用是……，用到了……技术，结果是……（比如某性能被达到）
工资被拒怎么办？
如果很喜欢一家公司（假设有充足的理由），但自己提出的工资太高被拒绝了，应该怎么办？当然是降薪求职了。

面试心法：

首要任务，是吸引对方并让对方选择录用我。
要以自己的经历为荣、要从经历中提取经验、亮点、要为企业录用自己找到理由、要理解面试官问题的用意

关于刚入职时：
前期更需要进入学习氛围浓厚的公司。
不要过多地和新手们挤在一起，而忽略了与老员工的融合过程。
要以帮助师傅工作为目的认师傅。师傅不是可以教我们的那个人，而是我们可以帮忙的那个人。
弄反了这个，会一直工作在高手堆里却学不到东西。
少说怎么做，多问为什么。
因为师傅在公司呆得久了，一定知道很多难以用语言一句两句说明白的事情，
比如以往旧有技术的限制，导致了某些做法“不是最好的”但还必须坚持。
了解这样做的真实意图、原因、限制，以便把事情做得更好。
先要替公司赚到钱，承担责任，配合合作，做出贡献，一个员工才能拿到钱。
因此，请在为公司做出贡献（一般是带来营收）后申请加薪，不要仅为年龄、开支、能力的变化而提出加薪。

关于工作和生活：
技术与资本：先积累技术再积累资本。
找女友：工作能力 = 找女友的能力(满足正常人情商即可)
IT人员如何防止失去专业性：跟着需求走，不要跟着兴趣走。
如何向高手学习：善于观察、善于提问、善于互动。
技术、业务、管理 以当前的需求为导向学习。

如何升华所积累的知识：

①. 少看书，多思考
②. 多向外行学习
③. 永远相信自己能找到答案

遇到问题多思考，少去书上或百度上找。开始很累，最后就不累了。
在数据-信息-知识-智慧这条路上，很多人都卡壳在知识上。
学了很多培训，读了很多书，但是却不能活学活用。
书上网上都只有知识，只有通过思考，才会变成智慧。
知识有其适应的场景，而智慧几乎是通用的。

关于危险职业：无积累和窄出路。

IT业中，黑盒测试人员，售后，技术支持，协调员，过程管理员（PPQA），都很容易陷入这种状态。

关于如何升职：

善于为公司提升绩效者升职、善于成就下属者升职、善于与他人合作者升职

下午看完了《IT职场人生》，写这篇博客两个目的，一是为自己，读完不做笔记很容易忘记；二是分享，就像是某某人说的：写的文章分享出来哪怕只影响到了一个人，那也是成功的。