来目前实习的单位已经两周多了,与前一次实习单位相比,最大的不同在于:除了薪资,其他的福利及责任都以正式员工的标准来要求,甚至很多同事都不知道乐帝是实习生。
上周乐帝总结中提到,此家实习单位是介于外包公司和互联网公司的技术公司,有很多外包的影子,但又和人才管理具体业务相关,且企业业务都是面向大中型企业,不像互联网面向大众且免费提供服务,这就注定了付费的客户对缺陷是零容忍的,甚至CTO都被客户叫到现场训斥许久。在这甲方、乙方分明的关系中,搞清楚客户的需求、将开发保持高水平就极其重要,而乐帝的实习岗位,则首当其中。
中秋回来主要在做京东方校招的界面。这其中挑战颇多,幸运地是,周围的同事热爱钻研技术、又乐于分享,给乐帝极大的支持,才促使乐帝三天时间能够完成基本的界面开发。
下面请看具体界面:
职位类别
职位列表
职位详情
(一)、切图
在这家单位,UI只负责设计不负责切图,所以切图就交给了前端工程师,当年在爱奇艺,UI图切的不好,还可以让其返工,现在只能自己动手,丰衣足食了。
统观三个页面,可以总结出一些页面切图的规律。
规律一:
三个页面中,顶部页头不具备导航作用,也不是页面有价值的呈现内容,仅仅是定死的内容。所以这一块内容直接切成图,设置成响应式布局即可。职位类别这个页头也有类似效果,故也可同样处理。
规律二:
三个页面中,职位类别及职位列表中各项,都可能根据客户需求变动或为配合后台展示动态数据。故还是只切图标,文字则在标签中写入。
规律三:
职位详情,可加交互同时也为后期动态展示数据,故不切图,通过设置宽和高及文字背景色实现按钮效果。