中年职场危机,这是我看过最靠谱的建议

不管你现在是不是处于中年职场危机,我都希望你能认真看看这篇文章,能在职场找到一点温暖,拥抱当下,继续前行。

什么叫中年职场危机?根据一些研究报告,35岁时职场的一个分水岭。这个时候,你可能会遇到解雇危机、降级危机、求职被拒危机等等,我们需要的是主动出击,应对可能遇到的风险。相信自己,相信自己的努力,勇敢面对这中年职场危机。

如果你还没有到中年职场危机,我们也能提早准备,预防,更能从容面对。

 

 

为什么我们会有中年职场危机?因为我们有上进心;因为我们到中年已经有了家庭孩子,需要肩负起这份责任;因为我们对成功充满了渴望;这些都是我们的焦虑,这些焦虑让我们坐立不安。

摆脱焦虑,奋勇向前,去追逐。 因为我们不再年轻,需要更加踏实,更加有力的手臂。来与现实同行。

我建议你可以踏踏实实做好以下3件事:

一、给自己一个5年、10年的规划

我们会因为清晰的目标感到踏实,感到精力充沛。我们在往目标前行的过程中,就会收获你意向不到的。围绕着这个目标,你可以积累不断的行业经验、不断的职业技能。

这些都是实实在在的筹码,能力的提升和内在知识的积累,就是我们的职场竞争力。

一万小时定律,一定适用于我们职场生活的。时间花在哪里,成就 就在哪里。不断打磨,不断适应,不断进步。你就是这个领域的专家,你就是这个领域的发言人。

二、学会做人,建立自己的人际圈

做事先做人,这话一点也不假。做人做好了,做事自然也不会差到哪里去。我们在职场上,如何让别人觉得你有能力?如何让别人愿意跟你相处?如何让别人提拔你,帮助你? 这些都是靠平时的点点滴滴,源于相信,相信让你做,靠谱。 2个字“靠谱”会换来无限的财富。

 

1、不断拓展自己的人脉圈

处理好同事之间,朋友之间,家庭之间的关系;好的人际关系占到我们职场环境的60%因素。

2、不断提升自我能力

好的人际圈,自然需要自己同等的能力匹配;人以类聚,物以群分。

3、树立良好的自我形象

吸引法则,能让别人主动找到你,会事半功倍。

三、培养自己的核心竞争力,为公司创造价值

能被别人利用,为别人创造价值,从另外一种程度上来讲,本来就是自我价值的体现。特别是在公司里,我们需要做得就是为公司不断创造价值。公司强大了,我们才能强大。

 

培养自己的核心竞争力,成为职场中不可取代的地位。让领导离不开你,让公司缺少不了你,自然中年职场危机就解除了。不断学习,不断提高,是唯一培养自己核心竞争力的渠道。调整好心态,不断进步。

拥抱未来,拥抱希望,专注当下,一切都会美好的。

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