勇往直前的专栏

一、华为OD简介首先来解释一下什么是华为OD面试，OD一般是指的是华为的“外包”公司，比如像德科这种。网上其实有很多人都吐槽过这个招聘模式，因为招进去的人不直接是华为内部的人，挂在德科名下或其他，工作地点大部分都是在华为公司，虽然明面上同薪同酬，福利奖金与华为内部员工一致，但其实差很多，尤其是待遇和期权上面。之前，成都华为的招聘主管和我聊的是虽然是外包，但是每年可以从外包公司中选择前25%的人进入华为，选择标准目前不清楚，但肯定的是实力越强越容易突出。这个外包进内包的概念是由华为的一位老总提出的

本故事纯属虚构，如有雷同，纯属巧合主人公：大刘/某伪大厂架构师，35+，东北大汉，身高180，体重180，没有其他180了。早上6点六点，大刘被系统报警的短信惊醒，睡眼朦胧的看了下手机，一下子身子就坐了起来：核心的交易系统出现了问题这下子麻烦大了!大刘小心翼翼地去到厕所，匆忙的洗漱完毕，又踮起脚尖，慢慢地蹭出门去，生怕吵醒了老婆孩子。出了门，大刘庆幸了下，幸亏昨晚加班回来晚，没有和老婆孩子一个屋子睡，没吵到她们。大刘赶紧开车赶往了公司，路上嚼了块口香糖，系统出问题扣钱是八.

旧文中其实提过很多次，调研能力一直是很重要的一种能力。那么新人入职，如果暂时没有什么任务安排，做调研肯定是没错的。当然，调研不止是新人的事情。其实很多创业公司的老板，都是随时随地在调研，比如有的人出去买个奶茶也会问问奶茶小哥或小妹，最近生意好不好做，点评的优惠券转化行不行，外卖比例是多少，哪家平台外卖的订单多。常见的调研分需求调研，竞品调研，技术调研。需求调研，最常见的是调查问卷，或者访谈，类似前面你买个奶茶搭个讪问几句话也是访谈的一种。那么除此之外，互联网也是很好的调研平台。1、搜索引

“王兴曾说：“2019年可能会是过去十年里最差的一年，却是未来十年里最好的一年”。谁曾想，一语成谶。2020年，一场肆虐全国的新型冠状病毒肺炎疫情，让许多中小企业们陷入经营困难危机之中。面对这种情况，有一些单位开始停发薪资、变相裁员，脉脉上收到爆料某公寓租赁企业直接裁掉80%员工，让更多的员工再次陷入了紧张的境地。那么这对我们程序员来说意味着什么？2020年我们究竟该如何看待自己的职业生涯？是要过苦日子了吗？为啥难？干活苦有新闻说晚上十点某领导在微信群要求下属在十分钟内回复，一员工因

本来想找 PHP 的，误打误撞发现广州的 Golang 和 PHP 混合用的公司还蛮多，恰好约面试的都是 Golang，挺纳闷的难道 PHP 真的萎靡了？不过有时候写 Go 结构体真的不习惯，这一点 PHP 的高级面向对象特性太香了。面试过程：1. 看你简历里也有用过 Go，Go 和 PHP 在运行的时候有什么区别和优势？答：PHP 每个请求进来时都会创建 fpm-worker 进程，从而导致系统并发高时 CPU 会产生频繁创建进程的开销，而 Go 不会。2. 你刚刚说到 PHP 那既然是多

“独角兽”企业没你想象的那么好。作为一个程序员，是进入独角兽企业好呢，还是进入已经上市的大厂好呢？这确实是一个问题。在我们的想象中，独角兽的成功总是因为创始人有着不一样的愿景，创新产品做过数据验证才会取得成功，独角兽企业有着非常好的流程化开发过程，独角兽的早期员工都非常了不起且容易暴富......然而在数家知名独角兽企业工作过的 Gergely 说，这些都是“幻觉”。独角兽的成功往往不是因为创始人而是运气足够好；独角兽产品主要凭直觉，要么成功要么失败；独角兽的开发流程多数不值得谈论，而且经常

外包公司干了不到3个月，我离职了......当项目快要做完的时候，我就担心自己是不是要被“释放了”，直到外包HR，wx找我聊项目，我就不担心了，结果确实是要被“释放”。从杭州到深圳，来的也突然，离职也有点突然，也是意料之中。本来想写“年终总结”，结果现在要“修改简历”，年前又要找工作了，试一试，实在找不到，只能提前“回家团聚”了，来年再干了！ps：图片都涉及到隐私，我全都马赛克处理了，此文不会去黑外包公司的，写文章只是表达我个人看法，心理感悟。1. 入职外包公司说起来也挺搞笑的，我的工作是通

20 年软件开发相关工作经验，10 年以上项目和团队管理经验。擅长底层技术架构，团队建设，软件工程，软件研发咨询，以及全球软件团队协作管理。对高性能，高可用性，分布式，高并发，以及大规模数据处理系统有一些经验和心得。喜欢关注底层技术平台和互联网行业应用。技术擅长 C/C++/Java 和 Unix/Linux/Windows。曾于 Amazon 中国任研发经理，负责电子商务全球化业务（全球开店）和全球库存预测系统的研发。曾在阿里巴巴北京研发中心、商家业务部曾任资深专家一职，负责电商云平台、开放平台，云监控.

最近，关于“年轻人辞职需不需要冷静期”的话题上了热搜，也因此带火了一个热词--“裸辞自由”。因为有些年轻人常常会一时冲动而裸辞，等真正冷静下来之后，才觉得后悔。于是有人提出，要不要设置一个“辞职冷静期”，给双方一个可以反悔的时间。这个话题一出，便引发了极大的争议。关于“裸辞”的话题，又再一次引发热议。尽管今年受疫情影响，经济下行，网上都在讨论着“2020年失业是一种怎样的体验“，到处都是冻住的“招聘”，但身边依然有一些年轻的朋友“裸辞”。用他们的话说，就是，开心最重要。确实，年轻没有生活

由于疫情的缘故，我认识的不少朋友公司实行人员优化。其中，有些人，兴高采烈地拿着满意的赔偿金离开公司，并在一两周内找到一份薪酬待遇更好的工作。他们在转换工作时，未必是同行或同岗位，但是他们照样活得如鱼得水。而有些人，发现只有自降身价才能找到工作。还有些人，虽然在一个岗位多年，一但被裁，却发现多年的工作经验一文不值......为什么你的工作经验不值钱？今天我们来聊聊可迁移能力。一年工作经验用十年？一个人跑去问老板：我都有十年工作经验了，为什么您还不给我涨薪水呢？老板回答说：你是.

记者：观众朋友们大家好，我是码农翻身电视台的记者，欢迎收看今晚11点半的《码农访谈》节目。在编程技术日新月异的今天，保持快速学习的能力是在这个行业”混“下去的关键。今天我们采访了三位30岁+的“老”程序员：老王，老张，老钱，他们各自有一套快速学习的秘籍，咱们一起来看一看。01 对老王的采访记者：老王您好，我听说您在公司号称“行走的百科全书” ，什么技术都懂？老王（嘿嘿一笑）：哪里哪里，我只会十来种语言吧！然后就是懂一些前端，懂一些后端，懂一点儿Android ，懂一点iOS，了解一点大数据，.

我在年前从上一家公司离职，没想到过年期间疫情爆发，我也被困在家里，在家呆着的日子让人很焦躁，于是我疯狂的投简历，看面试题，希望可以进大公司去看看。我也有幸面试了我觉得还挺大的公司的（虽然不是 bat 之类的大厂，但是作为一名二本计算机专业刚毕业的大学生 bat 那些大厂我连投简历的勇气都没有），最后选择了中软，我知道这是一家外包公司，待遇各方面甚至不如我的上一家公司，但是对我而言这可是外包华为，能在华为工作是我一直都不敢想的，算是我心中的白月光吧，即使是以外包的身份进去。目前入职已经有 ..

我是一个不合格的技术总监，在过去的快三个月里。我带着从40多个人的研发团队（包含需求、开发、测试）里抽调出20多个人去为公司开疆拓土。在这快三个月中，我们一起奋战奋斗拼搏。在过程中，我通宵时间超过半个月，干到凌晨4/5点的日子数不胜数，干到凌晨1/2点日子更是习以为常。整个团队绝大多数人近乎两个月没有周末，辛苦异常，是实实在在的高峰体验。但是三个月后，我带着失败和一身的惨痛教训回到公司。我在这次的经历中感受到了我是怎么失去团队掌控力的。我所谓的团队掌控，不是说兄弟们不听安排，不按计划行事。而是我对整个开

最近刷爆眼球的热播剧，莫过于《三十而已》。这部剧折射出的现实问题，引起广泛的共鸣。孔夫子曰：三十而立。所谓“三十而立”，是指人在三十岁前后建立自己稳定的价值观、做事做人的价值。而如今与“三十岁”捆绑的，却往往是结婚、买房、生子......所以我们在迈向三十岁的时候，总会不由自主地慌乱，总觉得这时候该拥有些什么才能立足于当下。在小城市，年轻人或许更早地踏入人生预设的轨道，在所谓的而立之年，完成了买房，结婚，生子等任务。但在一线城市，尤其是拥抱变化的互联网行业，这一切未必如你所愿。互

80% Java工程师都有的迷茫跟大家聊一聊很多很多很多人问我的一个问题：中小公司的Java工程师该如何规划准备，才能跳槽进入BAT这类一线互联网公司？我用了三个 “很多” 来形容这个问题，是因为这个问题太普遍了。国内Java工程师至少好几十万，但是在国内互联网大厂里干过的码农比例不高。这个是符合28法则的，少部分人在大厂里干过，发展得很好。但是大部分人还是在中小型公司，或者外包类传统IT公司里工作。这些同学可能对自己的技术成长，职业发展感到非常的迷茫，自己有点追求，也想去一下大厂，但是又不

作者：Elite_Yhttps://www.cnblogs.com/yhyjy/p/13298044.html工作八年多了，走过好多公司，现在已经过了三十，不想再这么奔波，这几天由于领导对我的评价，对自己产生了一系列怀疑，是自己能力不行？还是自己态度不行？还是自己工作方式不对？等等很多。这个年纪已经不再是年少轻狂的年纪了。技术公司再此之前一直在软件公司工作，虽然累，但是不断的成长不断的学习，不断的接触新鲜血液，同事之间都是搞技术的特别和谐，工作分下来都非常积极，生怕自己比其他人少干了，学.

导读：最近有个粉丝，问我干外包好不好，已经干3年了。我建议他尽早离职吧！为什么？2016 年毕业于西安某 211 软件工程专业，学校还行，专业在学校里并不算好。和大多数大学生一样，大学基本都在玩玩玩，大一校街舞社玩了一年，大二开始跟舍友打 LOL，之后就一发不可收拾，到大三大家都开始找工作实习时，这才有了压力，开始抱着笔记本去图书馆学学 java 基础知识，看看框架，其实基础知识上课都讲，只是那时候上课就想睡觉听不进去。大四的时候大家都拿了 offer，我每天东奔西跑参加招聘会找工作，一开始很自以为

35岁的话题真是无穷无尽。一开始的时候，以为只有公众号这类社交媒体上会有这种问题的讨论，没想到，公司内部的论坛上也有不少这类的文章。大家各有各的说法，但终究也没有找到银弹似的解决方案。这段时间，倒是接触了一个50岁年龄段的程序员。是的，我这里说的程序员是真程序员，是还在写代码的程序员，而不是公司高管那种。记得有不少同学在后台问我，四，五十岁的程序员现在都怎样了，我想，这个前辈应该算是比较好的参照了。前几天见的面，经一个朋友介绍，就跑过去跟他一起吃了一个午饭。目前在华为任职，23级的专家工程.

最近，经常被问到这样的问题，比如这样的：杭哥好，目前在头条实习，发现周围真的几乎没有35+员工，那互联网大部分的35+员工都去哪了呢？以及怎么看待有一些关于35的言论总被人提？1、第一波互联网从业人员才将35，所以不存在35这一说，之后从业人员整体年龄会越来越高。3、35淘汰的只是不努力的员工，足够努力还是可以胜任。3、头条一共才发展不到10年，当然没有35以上员工。或者这样的：杭哥好，一直有两个事没想明白：一个是互联网目前的发展态势还能持续多久？另一个是，大部分从业者

原文作者：王瑶，阿里技术专家这是一篇不严肃的，“苟且”的，个人在阿里的技术 6 年，感悟闲聊，没有说教，没有带货。成长的，不是征途，而是体重丢掉的，不是烦恼，BUT头发收获的，委屈也多，遗憾亦多直膝箭，不忘初心，继续前行6年回首，探讨下技术人的成长之路，也复盘再认识下自己。正三观的成长经验，可以听阿里故事，六脉神剑，对照 Job model。下面提及的，是个人的平凡经历和认识，也 Q 到一些高智慧/HighLight 的词：思考力，技术感，激情，体系化，赋能他人，开放等等。当然.

转行能够逆袭进入BAT固然不错，但是怎么可能人人都逆袭呢？也许，更多的人会像本文的主人公dual一样，转行，奋斗，最后改变命运。1 大学2013 年高考，我的分数可以报一所不错的三本，但是考虑到三本4年的学费加生活费起码得10多万，对于一个农村的家庭来说是一笔很大的负担， 于是就放弃了凤尾，选择了鸡头：一个省城最好的大专。我的专业是模具设计，2015年夏天，大家要开始出去实习了，我们模具专业几个有想法人被辅导员推荐到南京的一家工厂，月薪2.6k 包吃包住，我在这里干了5个月。（在模具工.

在搞IT的这一行里，大家的焦虑感早已爆棚。30岁是第一个坎儿，到岁数如果还没混个组长、经理啥的，同学会可能已经不太想去了。35岁是第二个坎儿，如果在公司里没特殊贡献，分分钟就可能丢了福报。更惨的是当再投简历时，大概率会被HR小姐姐因为年龄问题自动过滤掉。即使走上了管理层，40岁、45岁、每个能被5整除的生日也都暗示着市场竞争力的自动降级。为什么其它行业正当在黄金年龄时，我们搞IT的却不得不面临猛烈的中年危机？年轻的IT小白们要如何规划10年，20年后的自己？尤其在当前疫情的持续压力下，经

不好意思，有点标题党了。看了这个标题，肯定有读者会喷我，说：“我就是不想成为领导，就是不想管人，只想专心写代码！”这个想法当然没错，只是有点天真，并且太过于理想化。有这种想法的同学，大部分是觉得：我不做管理，只要好好写代码，后面成为技术专家就不怕了。但实际情况是，成为技术专家比成为领导更难。平均来说，一个组长下面会有9-10个组员，所以刚毕业的你大概有10%的机会进入到管理层，而成为技术专家的人可能只有1%，比成为领导的人少多了，所以你有可能既成不了领导也成不了技术专家。管理是每间公

【导读】985研究生，学计算机视觉，出来后找不到工作？新智元带你看看这个70万浏览量问题下的答案干货：找工作难，是因为前两年AI领域泡沫太大。然而，真正的人才什么时候都紧缺，搞扎实自己的基本功比什么都重要。心态放平，好好刷leetcode，好offer总在不远处。计算机视觉毕业后找不到工作怎么办？AI专业毕业后是不是找不到工作？近日，有知乎网友提问，获得了70万阅读量。我们来看看他的履历：本人目前是985高校研究生，方向是计算机视觉。成绩中等，无论文，无比赛经历，有项目经历。编程基础.

来自公众号：编程技术宇宙张东升是一家互联网公司的程序员，一直以来都勤勤恳恳老实工作。可最近一段时间，老板接了几个项目回来，不但开启了996的工作模式，更要命的是频频更改需求，弄得大家是敢怒不敢言。时间一久，东升慢慢开始消极怠工，晚上也不怎么加班了。终于有一天，和老板在会议室吵了起来，老板决意让其忙完手头的项目就离职。老板看大家最近一段时间都很辛苦，决定组织一次团建，在群里询问大家有什么活动建议。这时，张东升提议：“最近大家都工作挺累，也没有什么机会锻炼，身体要紧，要不一起去爬六峰山吧.

1有一个漂亮的U盘安静地躺在地面上，也不知道是谁把它遗忘在那里。不知道过了多久，U盘被一个人捡了起来，这个人想知道U盘中有什么内容，于是好奇地把它插入了自己的Windows笔记本电脑。U盘打开了，里边除了几个风景图片之外，什么都没有。这个人有点失望，把U盘拔了出来，扔到了桌子上。他并不知道的是，U盘中有一个蠕虫病毒，在U盘插入电脑的时候，蠕虫立刻运行，把自己复制到了电脑上。这个蠕虫是怎么做到的呢？它有三种办法，一个不行就尝试另外一个， 其中有两种方法都利用了 0day 漏洞 ！什

作者 | 石佳宁“最重要的是选择，最困难的是坚持。”我是在 2014 年入职饿了么，从前端和 PHP 一直做到后端架构和团队，从 2014 年到 2017 年陆续负责过公司客服、销售、代理商、支付、清结算、订单这些业务的产研与团队；2018 年从业务研发团队抽身，6 个人组起一个小组投身机器学习，试图结合实际的业务场景通过技术改造业务；2019 年回归到平台（中台）研发，负责交易、金融、营销三个中台的研发和团队工作。基于我在饿了么4年和阿里巴巴 2 年研发经历，从技术、业务、管理和架构层面分享一.

前一两天，估计大家都被28岁程序员财富自由的热点给刷了吧。主角2012年毕业，经过一连串极其幸运的职业经历后，宣布从字节跳动退休。是的，人家不是离职，是退休。网上的帖子给他做了个大略的估算，身价应该接近1个亿了。说来惭愧，说到身价，我这个干了快十年的程序员跟他还是有比较大差距的。这类人还有吗？还有，而且还不少。字节跳动更早期的员工可能比他的身价还要高。我有些早期入职拼多多的同事，基本都过亿了，而从毕业到现在也就7-8年。我跟我的一些同事调侃，他们这些人，就是互联网人中的爆款，哈哈

本文的女主是N同学， 成都某三本的工科生，她的经历是这样：2012年，毕业加入菊厂的外包公司，做测试。2014年，加入蚂蚁金服， 从P5发展到P72020年，加入平安银行N同学的起点很低：外包测试，这是一个没什么技术含量的工作：正式员工写测试用例，然后外包员工按照用例去执行。如果想混日子，那么工作会很简单，只需要机械执行用例就行了。如果N同学也这么干，也不会有本文了， 她的逆袭就从外包测试开始。如果非要给N同学加个正向的标签，那就是：对人生有规划。菊厂外包时间拉回到2013-

从一个工程师成长为一个管理者，有很多需要转变的思想，如果你遇到了瓶颈，或许我的经验能帮到你，感谢。向下管理 不去写重复的应用代码，去做新的或者更低层的代码研究。 去关注产品。 与其他部门，例如pm提出的需求，采用yes，but模式去回答。而不是以工程师思维来思考，遇到需求先考虑资源是否充足，技术难度等，习惯性的说no。 一定要让那些让你满意的人满意，不让你满意的人可以选择性的放弃。 赋能你的team staff，看到每个人的优缺点，扬长避短。 .

一、程序员的特性技术出身的职场人特性很明显，与做市场、业务出身的职场人区别尤其明显。IT行业中常见的一些职场角色：老板、项目经理、产品经理、需求分析师、设计师、开发工程师、运维工程师等。开发工程师具有如下特征：1、逻辑思维清晰、严谨和细腻；但是有时不容易转弯，有些程序员容易较劲、钻牛角尖。2、性格偏内向、不善于沟通、表达和交际；但是在网络聊天工具上，有些显为幽默、能聊。3、为人实在、真诚待人、直来直往；但是有时比较呆板。4、书面表达能力较差，甚至排斥编写文档的工作。二、国内软

有读者问我，十年的互联网职业生涯，有没有经历过一些重大的事情。我细细回想了一番，还真有些。有几件还算蛮大的事情，在各种报道以及一些传记里面都有提及。今天就写写，我毕业第一年参与的一场大厂之间的争夺之战 --- 3Q 大战。13Q大战，估计有不少读者听过。事情的起因和经过，在吴晓波的《腾讯传》里面有详细的描述。事情的大概，就是马化腾的腾讯跟周鸿祎的360，一个是即时通信软件QQ，一个是杀毒工具360， 在用户的电脑桌面上 “打” 了起来。大家互相限制对方，最后360的举动触及了腾.

在开发团队里面一般产品的文档能力会比较强，很多开发的文档能力都非常弱，在我看来文档能力是一个程序员核心竞争力之一，文档能力强才能实现能力的快速发展。为什么语文在中小学课程里面比重那么大，因为语言能力是一个人发展的基础，同理，文档能力就是开发过程当中的语言能力。文档能力强的优势文档能力强，则团队之间沟通会顺畅，而且不容易出现理解偏差。产品做文档关注的是功能设计，而开发做文档关注的是实现逻辑和结构，两个团队的侧重点不同。好的开发文档是可以准确的反应代码情况的，如果软件实现结构或者逻辑有问题，很容易在.

代码交流会不是一个什么新概念，很多做开发的人都应该听说过，但应该很少有公司把这个当作一个例行的事情来做，本文就从多个方面讲讲代码交流会。为什么要开代码交流会代码交流会可以提升技术人员的沟通表达能力，而这是团队协作的最基础的技能。如果沟通能力不强，相互不能理解对方意图，即使好像相互理解了，又出现”产品设计是A，开发做出来是B”的情况。开发人员通过写技术交流文档，可以帮助自己梳理思路，发现自己思路当中的问题。而且文档写出来后，将给团队成员听，也可以让团队成员协助发现问题，所以写交流文档不光是给自.

最近，和团队内的一个入职不到一年的同学聊天，给他提了个建议，告诉他在阿里工作要"有要性"，然后给他说了一下我对"要性"的理解，顺便总结下来和大家分享下，欢迎讨论。"要性"这个词我在阿里听到过很多次，经常会有人提到这个词，不知道外面有没有这样的说法，我随便上网查了下没查到，那姑且认为是一个来自阿里内部的词吧。我理解的要性"要"性，其实是就是我们对一件事情的渴求程度。很多人说这就是有事业心，我认为不仅仅是这样，这其实是一种追求极致的表现。当我们在工作中，当我们渴望做成一件事的时候，一般..

作者：lex-wu编辑：陶家龙出处：https://www.cnblogs.com/lex-wu/p/11817236.html40岁了，还要跟小年青一样埋头敲代码吗？最近离职，同龄CTO的一些话，让我感触颇多。公司前期在重构核心的产品 C，重构的原因大家应该也能猜到，非常多的公司初期都是业务驱动的发展方式，这是无可厚非的，市场上永远弥漫着客户抢夺战的硝烟，没有用户群体的积累，再好的产品都是白搭但是商业上的成功，并不代表着技术上的成功。像 BAT 这样的公司，商业和技术是相辅相成的...

1、最近，国外有一篇文章，标题很有趣，叫做《软件吃掉软件》[1]。作者认为，大型软件和通用软件越来越强大，将会取代小软件和专门软件，相当于把后者都吃掉了。他以自己的经历举例，云服务就取代了很多小软件。“我亲眼目睹了这种情况发生的速度。我的第一份工作是在一家小型创业公司，我们拥有大量的物理服务器。现在，很难想象有任何一家 Web 创业公司会直接管理服务器，人们都是在亚马逊 AWS 控制台上点击几个按钮和链接。”框架的发展，也使得从头编写代码的需求越来越少。“程序员曾经需要从头

引言时间回到8年前，我人生中第一份实习的工作，是在某互联网公司的无线搜索部做一个C++工程师。当时的我可谓意气风发，想要大干一场，结果第一次上线就写了人生中第一个Casestudy。由于对部署环境的不了解，把SVN库里的配置文件错误地发到线上，并且上完线就去吃晚饭了，等吃饭回来发现师傅在焦头烂额地回滚配置。那次故障造成了一个核心服务20分钟不可用，影响了几百万的用户。这仅仅是一个开始，在后来半年的时间里，我几乎把所有职场新人可能犯的错误都犯了个遍。架构师让我调研一个抓取性能提升方案，我闷头搞了两周，也没

Before Reading本文仅通过作者经历和个人看法对于东京计算机/互联网学生应届求职给出一些经验性描述和包含个人感情色彩的建议和评论，希望读者结合自身和环境的实际情况进行批判性思考。在此抛砖引玉，欢迎读者在下方评论添加更多地信息，或发布自身的经验。After all, community is you and me and everyone.Why Write This对于大部分在东京读计算机硕士的小码农来说，找工作几乎是每个人毕业前最头疼的事。东京又是个非常奇特的城市，同样是东大码农，收

前几天跟一个朋友聊到换城市的问题。朋友在深圳工作了三年多的时间，现在打算回到杭州去发展，他本身是浙江人，所以回杭州发展于他而言是蛮合适的一个选择。但离开一个奋斗了三年的城市，总多少会有不舍，也担心自己未来的发展，毕竟深圳似乎有着更多的机会和可能性。就这个问题我们聊了挺多。对于当下的年轻人，城市的选择确实是个蛮难的问题，这里把当时聊到的一些观点分享给大家。城市选择的纠结点在于是否待在一线城市。一线城市对年轻人肯定是有吸引的，而且有很大的吸引力，所谓人往高处走，大部分毕业生都会愿意往一线