it职场总结

    我始终相信，付出，不一定马上有回报，但总有一个量变到质变的过程。股票，是浮云，关键是自己和公司的持续发展。IT就业总结十点，源于我在职场的切身体会，看着简单，但要做起来，还是有难度，做到了，相信会有很多职场惊喜。至少，我在锻炼自己的沟通素养，实践这些简单的沟通之道，从职场收获了不少进步与快乐。

 

    ■诚实，千万别撒谎

 

    无论任何人和你交流，或者，为了某一目的，你和别人交流，记得说实话，你可以保持不说的权利，一旦开口，一定是以诚待人，实话实说。

 

    尤其是上司向你询问一些事情，知道就是知道，不知道，别信口开河。另外，没有不透风的墙，你说的每一句话，都会被传出去，所以，千万别撒谎。

 

    ■任何工作，不要无疾而终，有交代就要有结论，无论成与不成

 

    职场新人，经常会接受一些任务，有的人不知道如何做，就拖延了，上级有时候会忘记，于是，新人庆幸老板没有继续找他。熟不知，有任务，必然有原因，即便是老板忘记，自己也该及时汇报进展，做得好与不好，姑且不论，但一定要给个交代。

 

    ■邮件，千万别用感叹号

 

    邮件，是一个沟通低效的工具，通常用来记录已经达成的共识，或者发布一些产品上线、周期汇报等。曾经看过不少人用邮件表达情绪，连着好几个感叹号，可以让人感受到写邮件人的激动心情，而这些感叹号，其实是不稳重的体现，如果是如此强烈的情绪，建议稍安勿躁后，再与当事人当面沟通。带感叹号的邮件，一般起不到好的效果。

 

    ■不要有求于人，才去沟通

 

    平时不搭理同事，有事相求，就笑容满面，这样的同事，一般不受欢迎，大家更喜欢平时就热情交往的同事，不要带着功利心与同事交往。

 

    ■千万别隐藏问题。

 

    尤其是职场新人，遇到问题，千万别不好意思说。自己苦逼的闷头苦干，力求自己搞定。独立的钻研精神是好事，但千万别因此耽误了项目进度，或许，本来是老同事很容易搞定的，但自己不说，别人也无法帮忙，最终到项目时间不够，想帮忙，也没时间了。

 

    ■千万别自以为对方听懂了

 

    任何一次沟通，都让对方重复一遍结论，自己再复述一遍，让双方的理解一致。重要事项进行口头沟通后，或者RTX沟通后，记得用邮件发送一份备忘录。

 

    ■职场，千万不要发脾气

 

    知道你总有忍不住的时候，年轻气盛，那就发发脾气吧，需要有个过程的，我曾经在职场简单粗暴，情绪化严重。现在，终于知道，职场需要修炼，坏情绪是恶魔，等恶魔走了，再去沟通吧。

 

    ■汇报工作不要用模糊词和不精确的数字

 

    对于自己负责的业务，必须十分了解每天的数据变化，以及数据变化背后的原因，这就是以前文章中写过的，学会做产品日志。对于自己记不清的数据，也不要说，好像是，大概是，宁可说，自己核实数据后再告知。

 

    ■口头沟通，千万别打断别人

 

    保持淡定，听对方把话说完，甚至可以确认下，对方已经表述完毕，再表达自己的观点，以免听对方一半，产生误解，同时也是对说话人的尊重。

 

    ■千万别借用老板的名义

 

    职场发生PK，是常见的事，在PK中不要用老板作为王牌，老板说，不一定是有利的说服论据。即便真的是老板说，自己也要想清楚，老板这么说的理由是什么?先说服自己，再说服对方。

 

    职场，有话好好说，没啥不能沟通的。

 

 

    在日复一日的生活中，我们很容易因小失大，过多关注那些微不足道的事情，因而变得没那么快乐。幸运的是我们可以不止依赖自己的直觉。有很多研究旨在找到快乐的生活方式。IT就业平台给大家一些建议。

 

    1.充实而不仓促

 

    调查发现仓促的生活会让你一直处在高速运转的状态，很痛苦。另一方面，许多研究表明无所事事也并不好，对那些订阅办公室故事，幻想着不做事情的人来说是个坏消息。

 

    当你在舒适的状态之下过着丰富多彩的生活的时候，即便喝粥也是好的。这意味着：你应当尝试生活的更多面，但不要给自己太多压力。说总比做要容易，但还是要朝这样的理想努力。

 

    你会一直那么忙通常是因为你明明没有那么想做某些事情，但还是会同意去做。确保自己能对那些不喜欢的事情说不。固然我们都有义务和责任，但一个人只有勇于对大多数事情说不，对正确的事情说好，才能找到适合自己的舒服的状态。

 

    你应当尝试生活的更多面，但不要给自己太多压力。

 

    2.拥有5种亲密关系

 

    当人们年轻时，拥有几段亲密的关系会让人更加开心，而且会让人活的更久，生活质量更高。真正的友谊值得珍惜。但为何是五种关系呢？这是多项研究的综合结果。调查表明，那些能和多于5个以上的朋友聊重要问题的人，会有60%的可能性说他们很快乐。

 

    数字在这里并不重要，而是你在这段关系中为之付出的比较重要。研究表明即便是最好的关系也会随着时间而消逝，与他人的亲密关系是你需要持续关注的，不要视之为理所当然。

 

    每次你主动联系那些亲密的伙伴们时，也是你进一步去加强这样关系的努力，同时也为你自己带来了快乐。数据表明每两周的联系对于亲密朋友来说是最好的时间点。

 

    3.不要把快乐束缚在外界事物之上

 

    谦逊并非完全不在意自身，而是少想点自己。——C.SLewis

 

    自尊心是个狡黠的怪兽。它固然有助于自信心的建立，但也有很多研究表明和外在的成功相连的自尊心实在无常。举个例子，有些学生在收到学校校友会的邀请时，自尊心会小小地膨胀，将其归结为其成就，但一旦被拒，便会大受打击。

 

    试图将自己的快乐与外界事物相连也会导致为了躲避失败而采取的抵制性行动。时刻要告诉自己，失败又怎样，我已经努力尝试过了。关键也许就在C.SLewis所提的，少想点自己，这样可以避免用外界观点去评判个人价值。

 

    4.锻炼

 

    是的，这里没什么冗长的副标题了，因为这已经无法回避：不管你有多讨厌锻炼，但事实是一旦你坚持了，你确实会变得更好。

 

    当你锻炼了，身材也会变好（即便效果没那么立竿见影）最终，一旦你能够过了一开始那个最艰难的时刻，你会开始发现锻炼的兴致昂扬：兴奋情绪的释放是有附加效应的，时间久了以后你需要做更多的锻炼才能达到同样的兴奋点。

 

    所以让锻炼成为你的日常习惯吧。你选择什么活动并不重要，应该至少有一种你能忍受的运动。

 

    5.为精通而直面痛苦

 

    快乐的人通常都有这么一个为人所熟知的标志性优点—至少有一个非常精通的专长，即便学习过程很痛苦。

 

    调查表明熟练掌握一门技能可能一如你所想的挺困难。调查者们发现尽管这样的过程确实要以压力为代价，但当回头去看的时候，是能让人为之快乐和满足的的。

 

    一如卡通片冒险时光所说的那样，专注于某件事情是擅长于此的第一步，确实也是如此，奋斗见证了进步。短时间的痛苦换来精通的技能是非常值得的。奋斗见证了进步！

 

    6.在经历上投资更多

 

    真正快乐的人会很在意在实际项目上的投入，会选择为经历而投资。“经历性支出”会让我们更快乐，至少研究表明是这样的。事实上很多调查显示大多数人在投资经历时会比购置实物快乐得多。

 

    这里有些可能的原因：

 

    经历会随时间增值。就如一瓶好酒，有益的经验比实物靠的住，后者通常会贬值（啊，我手机这么旧！）经历依旧能反思。人们会更多重温经历。调查表明人们会更多得回顾起过去的经验而非实物购买。你更有可能记起你的第一次登山经历而非你买的第一双登山鞋（虽然你确实得买，或者你爬山脚疼）

 

    经历更具独特性。大多数人试图去否认这点，但事实上人总是会将自己与其他人做比较。比较会让人变得不开心，但经历不受此影响，因为对于我们来说，经历都是特别的。世界上没有人会和你有一样的和妻子去意大利的经历。

 

    我们对经历适应得很慢。消费者调查表明经历这个东西要花更长的时间去适应。在你看过非常棒的的展览、吃过非常美味的一顿、有了段非常好的旅行之后，你会立刻变得精力充沛、焕然一新或者完全不同于之前么？这样的感受很难在实物购买体验上复制。

 

    经历与社会相关。人都是社会性动物。你知道吗？真正意义上的单独拘禁是被定义为残忍而不寻常的惩罚，因为这会损害人类的思维。经历让我们走出原先的舒适度范围，走出自己的住处，也许是接触那些能让我们快乐起来的关系。

 

    7.不要忽视你的梦想

 

    这点多半是来自趣闻而非科学性证据，但也许最重要。

 

    当卫报采访了收容所的护士，问她们人通常在死之前最后悔的五件事情是什么，最普遍的回答之一便是人们后悔没有正视自己的梦想：这是最具普遍性的回答。当人们意识到他们的生命已经走到了尽头，再回顾一生时，很容易便会发现那些没有实现的梦想。

 

    绝大多数人甚至连他们一半的梦想都没有实现，直至死才意识到这都是源于他们所做的选择，或者未曾做过的选择。直到已经不再能够拥有，才会意识到这些想法的存在。

 

    就如他们所说，一周是有七天，而所谓的某天是不在其中的。

 

    在漫长的职业发展过程中，没有目标的屡次更换不同的职业，失去了积累的过程，就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长，找到一份值得终身追求的事业，找准后，用“咬定青山不放松”的决心坚持，往往实现目标的路途会短一些。IT就业分享给自己的职场定个方向，不要盲目的去做职场人。

 

    行驶在大海上的帆船，如果没有方向和目标，什么风对它来说都是不利的。在漫长的职业发展过程中，没有目标的屡次更换不同的职业，失去了积累的过程，就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长，找到一份值得终身追求的事业，找准后，用“咬定青山不放松”的决心坚持，往往实现目标的路途会短一些。

 

    现在有一个新词，叫做职场“杂工”，并不是指在一个公司里面打杂的一些人，而是不停的转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势，做过的事情犹如“杂工”。这类职场人士绝非少数，他们每一次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素，当然很多时候是他们自己的意愿和选择。

 

    笔者认为，如果真的遇到发展“瓶颈”，真的是一份没有希望的职业，果断的做出决定，未尝不是一件幸运的事情。然而，很多人存在“在职厌职”情绪，即使行业前景一直存在，但自己始终觉得未来没有希望，跳槽到陌生行业，但是从事新工作后，又开始重蹈原有职业发展的覆辙。所以说，选择一份适合自己的职业很重要，不要做职场的“杂工”，而要成为职场不可缺少的“长工”。

 

    而选择职业的过程并不是盲目的，要考虑多种因素。首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长，这样在工作中才有积极主动的上进心；其次应当考虑市场对人才的需求量，将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才；再次要选择那些在可预见的未来不会消失，且能够持续而快速发展的职业；最后，还要看是这份职业是否有无限发展空间，能不能帮助自己实现物质和能力的不断提升。

 

    事实上，符合上述因素的职业有很多，就笔者熟悉的管理软件顾问职业来讲，绝对是一份利于长远发展的终身职业。因为管理软件顾问本身就属于信息化时代的紧缺型人才，并且随着企业信息化的速度越来越快，这类人才的需求呈递增趋势，仅一个用友集团这样的管理软件服务商在未来3年就需要5000多名管理软件顾问；同时，该职业的发展路径十分明确，从初级顾问→中级顾问→高级顾问，完成这一过程只需要3-5年，之后你可以走专家路线，也可以成为企业的CIO，更可以自己创业，发展永远不会遇到“天花板”。而无论如何，因是在同一领域发展，工作经验的积累和综合能力的提高都可以是自我储备的竞争优势。

 

    除担任ERP实施顾问(财务、人力资源、供应链、技术架构)、ERP售前顾问之外，管理软件顾问所具备的能力和条件还可以担任ERP服务支持工程师、ERP产品技术支持经理、客户经理、项目经理、信息化应用工程师、运营维护人员、ERP技术支持工程师、ERP系统工程师、IT咨询或规划等岗位职责。无论从事哪一岗位，你都属于信息化领域中的专业人才。

 

    通过系统而专业的学习，掌握计算机技术、企业管理、产品工具和具体的业务流程，无论是枯燥的技术至上的支持、维护工作，还是挑战性十足的管理软件顾问职业，都可以随意选择。找准方向，不再做职场“杂工”，为将来的发展和职业梦想的实现做好充足的准备吧。

 

 

    近几年，大量职场指导书鼓吹职场上应“工夫在诗外”，也就是说，忽略人品、能力，而主要教大家怎么玩心眼、耍手段、怎么在老板面前“伪装”、怎么在顶头上司背后“斗争”、怎么“智取”同事……IT就业平台讲解“职场厚黑学”，不知道这样的“职场宝典”害惨了多少职场中人。

 

    误区一：

 

    讨老总的欢心

 

    陈冰大学毕业后进入一家销售安全防护产品公司的销售部上班，按照一些“职场专家”的引导，陈冰重点把精力放在讨老总的欢心上面。

 

    陈冰每天在公司里见到老总，都侧身毕恭毕敬地站立，以示对老总的敬重；每天早晨陈冰都早早地来到公司，只要老总一推开办公室的门，陈冰就赶紧进去给老总刷杯子泡茶；公司聚餐的时候，陈冰也总是千方百计地找机会向老总敬酒，说一些“感谢领导培养”的场面话。

 

    与陈冰一起进入公司销售部的高峰也是刚毕业的大学生，与陈冰一样，他没有任何销售经验，也没有任何客户。但是高峰每天一上班就在网上搜索国内相关潜在客户的电话，然后打过去向对方推销产品。尽管每天打出去的上百个电话几乎没有任何效果，但是高峰依然坚持打电话推销，依然热情不减。

 

    工夫不负有心人，一家私营炼钢厂因迎接上级领导对安全防护方面的检查，正准备紧急采购一批安全防护产品。结果，瞌睡遇到了枕头，高峰很快就和对方签订了一笔四百多万的合同。签订了一个大单子后，高峰精神大振，打推销电话的劲头更足了。第三个月，高峰又签成一笔三百多万的合同。

 

    试用期三个月内，高峰虽然每天打了无数个电话，讲话讲得口干舌燥，但是在公司里，他却很少主动和老总说话，甚至在公司聚餐的时候，高峰也很少说话，因为他想好好保养自己的嗓子，用来打销售电话。

 

    试用期结束，一心向老总献殷勤的陈冰因为零业绩，黯然离开。而整天忙于搞销售而“忽略”了与老总接触的高峰却凭借着两笔共七百多万的销售额顺利通过试用期，并且得到了老总亲自发放的一个三万元的大红包。

 

    职场启示：不管是私营企业还是合资、外资企业，老总办企业的目的就是为了经济效益，谁能为企业挣钱谁就是老总眼中的能人、红人。把主要精力和时间用在为公司创造效益上才是职场正道。

 

    误区二：

 

    视顶头上司为假想敌

 

    秦敏是一家公司行政部的文员。一天，老总到行政部交代部门主管：“下星期三，我们公司要参加一个展会，你要抓紧准备。”部门主管连连点头答应。老总走后，行政主管又开始继续琢磨自己的事情：母亲需要做胆结石手术，找谁能帮上忙呢？手术后，还需要请个护工护理，看来得先去家政中介了解一下……因为行政主管总是琢磨自己的事情，结果把老总交代的事情给忘记了。而以前类似的工作行政主管做得非常好，所以这次老总就没再过问，而是放心地出差去了。

 

    星期五一大早，行政主管向公司人力资源部打招呼请了事假，然后就去医院安排母亲的手术去了。行政部的其他员工暗暗得意，都等着欣赏主管出现重大工作失误受到公司严厉处罚后的倒霉样。秦敏坐不住了，为了让主管能集中精力安排母亲的手术，秦敏没有打搅主管，而是决定独自完成这次参展任务。她开始制作展台，并且打电话给公司长期合作的一家印刷厂，让他们负责印刷一些公司的彩色宣传资料……

 

    尽管大家都说她多事，但是秦敏一直坚持认为员工和部门主管是坐在一条船上的，不能冷漠地把顶头上司当做假想敌，认为上司负责的事情和自己无关。

 

    星期一早晨，上班路上的行政主管突然想起老总交代的参展，立刻惊出一身冷汗！当她到达公司，发现秦敏已把一切都准备好了后，顿时放下心来，非常感激秦敏。

 

    一年后，行政部主管被调到人力资源部做部门经理，在她的推荐下，秦敏升为了行政主管。

 

    职场启示：因为顶头上司直接领导部门员工，所以很容易招致员工的怨恨。于是员工巴不得顶头上司出现重大的工作失误而受处罚。这个时候，以公司利益为重的人既能挽救公司的损失又能赢得顶头上司的感激，以后职场上的道路肯定也会平坦许多。

 

    误区三：

 

    智取同事

 

    史超和王强是一家公司研发部的同事，因研发部经理被提拔为技术总监，所以经理这个职务暂时空缺着。

 

    史超和王强都是公司的创业元老，资历相当。现在“机遇”来临，史超迅速地行动起来。晚上下班后，他暗暗地请公司其他几个部门经理吃饭，让他们在关键的时候在老总面前吹吹风，说他的好话。另一方面，史超私下里突然对部门的其他同事关心起来，嘘寒问暖的，甚至还暗示如果对方支持自己当经理，以后肯定给对方种种工作便利等。史超一边拉拢公司的相关同事，一边经常打着汇报工作的旗号和老总接触，说一些类似“王强虽然工作能力弱一些，但是，工作还是非常勤奋的”明褒实贬的话。

 

    史超这边忙着又是群众基础又是领导路线地给自己拉选票的时候，王强却默默地专心干自己的工作。公司的一款产品在市场上已经被其他公司的同类产品领先了，面临被市场淘汰的危险。王强一直在琢磨给这款产品进行升级换代。王强不但白天在单位研究，晚上回家后，往往又是查资料又是画图纸地忙到半夜。

 

    在王强的努力下，公司的这款产品成功地进行了升级换代，在市场上销售很好，给公司创造了可观的效益。老总非常高兴，在庆功会上，直接宣布王强为公司研发部的经理。

 

    职场启示：兵熊熊一个，将熊熊一窝！一个“不务正业”的部门经理往往会损害整个部门。在职场上，对于升职这样的重要事情，老总会非常慎重，能力强而做人正的员工，老总肯定会给予重用。

 

    职场中，如果大家坐在办公室里不是认真工作而是彼此勾心斗角、偷奸耍滑，尽力讨好老总，暗地里却把顶头上司当做假想敌去“斗争”，试想，这样的单位还怎么生存？没有经济效益单位拿什么给大家发工资？所以，那些传授伪装、斗争方法的“职场厚黑学”都是非常荒诞的，没有什么实用价值。

 

    有人的地方就有矛盾，这是我们不能回避的。但是，不能把职场上的那些矛盾无限地夸大，不能上升为人在职场凭借的就是“工夫在诗外”。勤奋工作、踏实做人才是职场的主流，才是我们每个人立足职场的根本，也才是我们每个职场中人需要牢牢把握的宗旨！

 

    职场达人是职场精英，收入较高。职场达人在企业里如鱼得水，占有天时地利人和。职场达人深受老板的器重，是骨干和栋梁。职场达人深受同事的爱戴，不但业绩突出，还很善于结交朋友，帮助同事。职场达人是团队里执行力的最佳代表，职场达人做事情能够注重效能，事半功倍;职场达人善于精准执行，经常超越期望，给老板惊喜。IT就业平台教你职场达人如何运用“六脉神剑”。

 

    一、自信：每天早上起来，梳洗完毕，对着镜子里那个袅袅婷婷的女人大声朗诵：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好!”一位心理专家说，这是开发自我潜能的手段之一!自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才会幸福。女人的力量犹如“百炼钢成绕指柔”。

 

    二、完整独立的自我：“白骨精”有完整独立的人格。在经济上，她不依靠任何人，因为她懂得坚实的经济基础，是维护自我尊严的必需。通过经济的独立，她享受着成就的满足感。在精神境界，她不是某个男人的附属品，懂得通过交友，读书，娱乐，充实自己的内心。

 

    三、活力四射：“白骨精”把全副精神用来打理事业。她们踏实，勤奋，即使只是一份工作，她们也会用对待事业的热忱去经营。她们知道，每天规规矩矩地上下班是不够的。对事业，有点野心很好。女人，要用得体的方法为自己争取更多。

 

    四、每天进步：身处日新月异的科技世界，不进则退，会被打回原形。“白骨精”明白这点，所以她们不断自我充实，提升自我的知识和技能。她也许没有天生的优势，但绝对相信后天的创造。所以，男人开始有紧迫感。

 

    五、幽默是最大的智慧：阴沉，是内心的病症。脸上的笑容不仅传递着心里的欢愉，也是赠送给世界的一份美好礼物，因为笑容可以传染。没有幽默的态度，不懂得自嘲，心事永远打着死结，拥堵于胸，一生得不到快乐。“白骨精”需要幽默，知道自我开解，知道原谅，知道轻松。因为，她把快乐放在自己手心，不系在别人的言行上。

 

    六、追求美丽永无止境：女人贪心，当然，对美一定要贪心。“白骨精”的美丽不一定天生丽质，但肯定知道如何装扮自己。让每一天的心情跟着衣妆一起亮丽起来。她们美丽着，不为取悦男人，不是虚荣的表现，是女人热爱生活与维护自尊的表达。

 

 

    一首《时间都去哪了》，歌词虽然很简单，却唱出了很多人的心声，我们在感动的同时，也在感慨时间到底去哪了？是谁偷走了我们本就不多的时间？IT就业平台就给大家分享你下，你们的时间都去哪了？是不是应该好好的把握。

 

    ■缺乏时间规划和工作计划

 

    你是否也会有这样的感觉，晚上回到寝室，感觉这一天忙的很累一直没有休息，可是回头想想，却不知道自己都具体忙了什么，更别提有什么收获，感觉都是在瞎忙活。时间就这样毫无意义的没了，我们却一无所获。其实我们缺少的是对时间的规划和对工作的计划，我们容易把时间投入到了一些无关紧要的事情上，从而导致了时间的浪费，学会做工作的计划和时间的规划，才能有效的降低时间的浪费。

 

    ■习惯拖延

 

    拖延也 是导致时间浪费的一个重要因素，也许我们会认为把事情拖到最后时间再做应该是节省了时间，其实不然，在开始做这件事情之前的时间里，其实我们的心里会不停的惦记着这些事情，可能我们并没有明显的感觉，但是在无形之中影响了我们的情绪、思维等，进而也在无形之中浪费掉了我们一部分时间。同时当快到了截止时 间，我们在匆忙中完成了工作，质量往往不会很好，所以很有可能会导致多次的返工，进一步耽误了很多的时间。

 

    ■缺乏整理

 

    第三种是缺乏整理，我们习惯了随手把东西放到桌子上、座位旁边，不去整理，将很多材料都堆到了一起，美其名曰放在了随手可以拿到的地方，要找的时候一伸手就能找到。但其实当我们把很多东西都堆到一起没有规律，当我们找起来的时候往往需要重头到尾都翻一遍才能找到，有时甚至要翻来覆去很多遍才能找到，其实这样一来不但不是方便，而且变成了麻烦。更有甚者，把所有的东 西堆成了一大堆都不能在往上放了，哪一天一不小心散了一地，然后在胡乱的捡起来乱堆在一起，当需要的哪些材料的时候，估计要翻很久都不一定能够找到需要的材料。

 

    ■缺少弹性时间

 

    就想一副画需要留白一样，我们的时间安排也需要留白，不能把每一天每一刻的时间都安排的满满当当的，这样看来时间完全利用，很有效率，但其实也是一个耽误时间的重要因素。因为在我们的时间都安排满了的情况下，如果一旦出现一个突发事情，就会完全打乱我们原来的计划，导致我们所有的事情都不能继续，甚至有 很多时候可能都要重新来做，这样我们做一件事就用了两倍的时间。也许我们并不会经常性的发生什么突发的大事，但是每天不在计划中的小事耽误的时间积攒在一起，也是一个相当大的影响。

 

    ■没有很好的精神

 

    我们时常会因为不喜欢做某些事而导致做这件事的时候没有很好的精神，这样就导致我们消极怠工，在工作的工程中浪费了很多时间，所以每天保持一个好的精神和一个积极的态度，也是降低时间浪费的好办法。

 

    ■碎片时间的缺乏管理

 

    在这个信息化的社会，我们的工作、生活节奏都很快，这也导致了我们的生活被分割成了很多部分，因此产生了很多碎片时间，我们现在的习惯是利用这些碎片时间来刷刷微博、看看微信、上上网什么的，虽然每一个碎片时间都很短，但是把一天所有的碎片时间都加起来的时候，你会发现我们在不知不觉中浪费掉了很多碎片 的时间。学会利用碎片时间，对于时间管理是很重要的一部分。

 

    以上只是一些客观因素，如果真的希望时间有效的利用，那么最主要的还是主管因素，如果我们没事的时候都用来睡睡懒觉、打打游戏、上上网、聊聊天、看看电影，那么再有效的方法也不可能让你不浪费时间。

 

    有效利用时间，每天进步一点点，那么我们离成功就不会太远！

 

   TalentSmart已经测试了一百万多人，发现在顶级表演的上层领域有很多具有高情商的人（精确来说，百分之九十的顶级表演者是有高情商的）。所以，我重新研究数据想发现高情商的人为了保持自己冷静、满意，和可控制，而小心避免的种种事情。他们有意识地避免这些行为，IT就业平台提醒如果一不小心，他们就有很容易陷入麻烦的风险。

 

    然而在下面的列表里说的不是详尽的，它呈现了你可以避免的九个关键事情来增加你的情商与工作绩效。

 

    □他们不会让任何人限制他们的快乐

 

    当你的快乐和满足感来源于把你自己跟别人进行比较时，你就不再是你自己幸福的主人了。当高情商的人对自己所做的事情感觉良好时，他们不会让任何人的意见或成就把那种良好的感觉带走。

 

    然而你不可能不在意别人对你的评价，你没必要把你自己跟其他人进行比较，你可以不要总是全信别人的意见。这样，不管其他人在想什么或做什么，你的自我价值来源于你的内心。在任何特定的时刻，不管别人怎么评价你，有一点是肯定的--你永远没有他们说的那样好或者那样坏。

 

    □他们不会忘记

 

    高情商的人会很快原谅别人，但这并不意味着他们忘记了。宽恕需要放开已经发生的事情，然后你才可以继续前进。这并不意味着你会给犯错的人另一个机会。高情商的人不愿意因为别人的错误而陷入不必要的困顿之中，所以他们让那些人迅速离开自己，并且在保护他们自己未来不受伤害方面很有主见。

 

    □他们不会在战斗中死亡

 

    高情商的人知道活着就是为了跟生活斗争是很重要的。在冲突中，失控的情绪会拖你的后腿，让你跟那种你会遭到严重伤害的战役进行战斗。当你读取并且回复你的情绪时，你可以明智地选择你的战斗，并且当时间合适时，你只需要站在你的立场上去选择。

 

    □他们不会优先考虑完美

 

    高情商的人不会对他们的目标要求完美，因为他们知道那是不存在的。人类，从我们的本性来说，是容易犯错误的。当完美是你的目标时，你会总是会带着一个不断抱怨的失败感，并且你会停止花时间为你未能完成的和你应该用不同的方式去完成的事情感到悲伤，而不是享受着你能得到的。

 

    □他们不会活在过去

 

    失败可以削弱你的自信，并且让你难以相信你会在未来取得好的结果。大多数时候，失败是由冒险和尝试取得一些不容易的东西所导致的。高情商的人明白成功存在于他们在面对失败时能力的提高，当他们生活在过去的世界里就不能做到这个。任何值得获得的东西是需要你去承担一些风险的，你不能让失败阻拦你去相信你有能力取得成功。当你生活在过去，这就是现在发生的事情，你的过去变成了你的现在，阻拦你继续前进。

 

    □他们不会老是想着问题

 

    你的注意力集中在哪里，这决定了你的情绪状态。当你注视你所面临的问题时，你就会产生和延长消极情绪和压力，这是会阻碍你发挥的。当你专注于行动来让自己和你的情况变得更好时，你就会产生一种会产生积极情绪，并且改善你的变现的个人效能。高情商的人不会老是想着问题，因为他们知道当他们集中精力想出解决方案时，那才是最有效率的。

 

    □他们不会呆在消极的人身边

 

    抱怨叫苦的人就是坏消息，因为他们沉迷于他们的问题而不能专注于想出解决方案。他们希望人们加入他们的失意派对，因此他们会觉得自己还不错。当人们听抱怨叫苦的人讲话时，通常会觉得有压力，因为他们不想被视为是冷漠的或者粗鲁的，但是在借用富有同情心的耳朵和没完没了地陷入他们的消极情绪之间是有分界线的。你可以避免卷入，就只有在必要的时候设定限制和疏远自己。要这样想：如果一个人在抽烟，你会坐在那里吸一下午的二手烟么？你会让自己远离那个人，你应该像那些抱怨叫苦的人那样做。设定限制的伟大方式就是询问埋怨叫苦的人他们是打算如何解决问题的。那个埋怨叫苦的人会立刻安静下来或者以生产力的方向重新给之前的谈话定向。

 

    □他们不会记仇

 

    紧紧抓住怨恨随之而来的消极情绪实际上是一种应激反应。仅仅考虑将你的身体送入战斗或者飞行模式这一事件。当威胁迫在眉睫，这种反应对你的生存来说是关键的，但是当一个威胁是来源于古老的历史时，抓住你身体的应力区域，随着时间的推移对你的身体健康，可能有破坏性的后果。事实上，埃默里大学的研究人员已经表明，持有压力会导致高血压和心脏病。持有怨恨意味着你持有压力，高情商的人知道要不惜一切代价避免这个。学会放下怨恨，不仅可以让你立马感觉良好，也可以改善你的健康状况。

 

    □他们不会说是，除非他们真的想说

 

    在三藩加利福尼亚大学进行的研究表明，越困难的事情，你说了不，你就越有可能体验到压力，职业倦怠，甚至抑郁。说不对大多数人来说，的确是一个大的挑战。“不”是一个强有力的词，你不应该害怕去说“不”。当是时候说不时，高情商的人会避免说些不确定的话，例如“我认为我不可以”或者“我不确定”。说不对于一个新的责任来说，就是给你自身存在的责任给予荣誉，给你机会去成功地完成那些责任。    近几年，大量职场指导书鼓吹职场上应“工夫在诗外”，也就是说，忽略人品、能力，而主要教大家怎么玩心眼、耍手段、怎么在老板面前“伪装”、怎么在顶头上司背后“斗争”、怎么“智取”同事……IT就业平台讲解“职场厚黑学”，不知道这样的“职场宝典”害惨了多少职场中人。

 

    误区一：

 

    讨老总的欢心

 

    陈冰大学毕业后进入一家销售安全防护产品公司的销售部上班，按照一些“职场专家”的引导，陈冰重点把精力放在讨老总的欢心上面。

 

    陈冰每天在公司里见到老总，都侧身毕恭毕敬地站立，以示对老总的敬重；每天早晨陈冰都早早地来到公司，只要老总一推开办公室的门，陈冰就赶紧进去给老总刷杯子泡茶；公司聚餐的时候，陈冰也总是千方百计地找机会向老总敬酒，说一些“感谢领导培养”的场面话。

 

    与陈冰一起进入公司销售部的高峰也是刚毕业的大学生，与陈冰一样，他没有任何销售经验，也没有任何客户。但是高峰每天一上班就在网上搜索国内相关潜在客户的电话，然后打过去向对方推销产品。尽管每天打出去的上百个电话几乎没有任何效果，但是高峰依然坚持打电话推销，依然热情不减。

 

    工夫不负有心人，一家私营炼钢厂因迎接上级领导对安全防护方面的检查，正准备紧急采购一批安全防护产品。结果，瞌睡遇到了枕头，高峰很快就和对方签订了一笔四百多万的合同。签订了一个大单子后，高峰精神大振，打推销电话的劲头更足了。第三个月，高峰又签成一笔三百多万的合同。

 

    试用期三个月内，高峰虽然每天打了无数个电话，讲话讲得口干舌燥，但是在公司里，他却很少主动和老总说话，甚至在公司聚餐的时候，高峰也很少说话，因为他想好好保养自己的嗓子，用来打销售电话。

 

    试用期结束，一心向老总献殷勤的陈冰因为零业绩，黯然离开。而整天忙于搞销售而“忽略”了与老总接触的高峰却凭借着两笔共七百多万的销售额顺利通过试用期，并且得到了老总亲自发放的一个三万元的大红包。

 

    职场启示：不管是私营企业还是合资、外资企业，老总办企业的目的就是为了经济效益，谁能为企业挣钱谁就是老总眼中的能人、红人。把主要精力和时间用在为公司创造效益上才是职场正道。

 

    误区二：

 

    视顶头上司为假想敌

 

    秦敏是一家公司行政部的文员。一天，老总到行政部交代部门主管：“下星期三，我们公司要参加一个展会，你要抓紧准备。”部门主管连连点头答应。老总走后，行政主管又开始继续琢磨自己的事情：母亲需要做胆结石手术，找谁能帮上忙呢？手术后，还需要请个护工护理，看来得先去家政中介了解一下……因为行政主管总是琢磨自己的事情，结果把老总交代的事情给忘记了。而以前类似的工作行政主管做得非常好，所以这次老总就没再过问，而是放心地出差去了。

 

    星期五一大早，行政主管向公司人力资源部打招呼请了事假，然后就去医院安排母亲的手术去了。行政部的其他员工暗暗得意，都等着欣赏主管出现重大工作失误受到公司严厉处罚后的倒霉样。秦敏坐不住了，为了让主管能集中精力安排母亲的手术，秦敏没有打搅主管，而是决定独自完成这次参展任务。她开始制作展台，并且打电话给公司长期合作的一家印刷厂，让他们负责印刷一些公司的彩色宣传资料……

 

    尽管大家都说她多事，但是秦敏一直坚持认为员工和部门主管是坐在一条船上的，不能冷漠地把顶头上司当做假想敌，认为上司负责的事情和自己无关。

 

    星期一早晨，上班路上的行政主管突然想起老总交代的参展，立刻惊出一身冷汗！当她到达公司，发现秦敏已把一切都准备好了后，顿时放下心来，非常感激秦敏。

 

    一年后，行政部主管被调到人力资源部做部门经理，在她的推荐下，秦敏升为了行政主管。

 

    职场启示：因为顶头上司直接领导部门员工，所以很容易招致员工的怨恨。于是员工巴不得顶头上司出现重大的工作失误而受处罚。这个时候，以公司利益为重的人既能挽救公司的损失又能赢得顶头上司的感激，以后职场上的道路肯定也会平坦许多。

 

    误区三：

 

    智取同事

 

    史超和王强是一家公司研发部的同事，因研发部经理被提拔为技术总监，所以经理这个职务暂时空缺着。

 

    史超和王强都是公司的创业元老，资历相当。现在“机遇”来临，史超迅速地行动起来。晚上下班后，他暗暗地请公司其他几个部门经理吃饭，让他们在关键的时候在老总面前吹吹风，说他的好话。另一方面，史超私下里突然对部门的其他同事关心起来，嘘寒问暖的，甚至还暗示如果对方支持自己当经理，以后肯定给对方种种工作便利等。史超一边拉拢公司的相关同事，一边经常打着汇报工作的旗号和老总接触，说一些类似“王强虽然工作能力弱一些，但是，工作还是非常勤奋的”明褒实贬的话。

 

    史超这边忙着又是群众基础又是领导路线地给自己拉选票的时候，王强却默默地专心干自己的工作。公司的一款产品在市场上已经被其他公司的同类产品领先了，面临被市场淘汰的危险。王强一直在琢磨给这款产品进行升级换代。王强不但白天在单位研究，晚上回家后，往往又是查资料又是画图纸地忙到半夜。

 

    在王强的努力下，公司的这款产品成功地进行了升级换代，在市场上销售很好，给公司创造了可观的效益。老总非常高兴，在庆功会上，直接宣布王强为公司研发部的经理。

 

    职场启示：兵熊熊一个，将熊熊一窝！一个“不务正业”的部门经理往往会损害整个部门。在职场上，对于升职这样的重要事情，老总会非常慎重，能力强而做人正的员工，老总肯定会给予重用。

 

    职场中，如果大家坐在办公室里不是认真工作而是彼此勾心斗角、偷奸耍滑，尽力讨好老总，暗地里却把顶头上司当做假想敌去“斗争”，试想，这样的单位还怎么生存？没有经济效益单位拿什么给大家发工资？所以，那些传授伪装、斗争方法的“职场厚黑学”都是非常荒诞的，没有什么实用价值。

 

    有人的地方就有矛盾，这是我们不能回避的。但是，不能把职场上的那些矛盾无限地夸大，不能上升为人在职场凭借的就是“工夫在诗外”。勤奋工作、踏实做人才是职场的主流，才是我们每个人立足职场的根本，也才是我们每个职场中人需要牢牢把握的宗旨！

 

    想做就去做！只有做了，你才能真正懂得它对你意味着什么，敢于尝试是开启成功大门的钥匙，好运就在尝试中．IT就业平台告诉朋友们！请记住了，每个人成功的机会是相等的．只不过是那些具备胆识，勇于挑战的人比平常人容易抓取罢了.

 

    亚洲一家穷人，在经过了几年的省吃俭用之后，他们积攒够了购买去往澳大利亚的下等舱船票的钱，他们打算到富足的的澳大利亚去谋求发财的机会．

 

    为了节省开支，妻子在上船之前准备了许多干粮，因为船要在海上航行十几天才能到达目的地．孩子们看到船上豪华餐厅的美食都忍不住向父母哀求，希望能够吃上一点，哪怕是残羹冷饭也行。可是父母不希望被那些用餐的人看不起，就守住自己所在的下等舱门口，不让孩子们出去。于是，孩子们就只能和父母一样在整个旅途中都吃自己带的干粮。

 

    其实父母和孩子一样渴望吃到美食，不过他们一想到自己空空的口袋就打消了这个念头。

 

    旅途还有两天就要结束了，可是这家人带的干粮已经吃光了。实在被逼无奈，父亲只好去求服务员赏给他们一家人一些剩饭。听到父亲的哀求，服务员吃惊地说：“为什么你们不到餐厅去用餐呢？”父亲回答说：“我们根本没有钱。”

 

    “可是只要是船上客人都可以免费享用餐厅的所有食物呀！“听了服务员的回答，父亲大吃一惊，几乎要跳起来了．

 

    如果他们当时肯问一问就不至于在一路上都啃干粮了．他们不去问船上的就餐情况，最根本的原因就是他们没有去向的勇气，因为他们在自己的脑子里早就为自己高了一个限＿＿穷人是没钱去豪华餐厅里享受美味食物的，于是他们就错过了十几天享受美食的机会．

 

    由于没有勇气尝试而无法获得成功的事情其实又何止这些！也许你几番尝试，最终也不见得就会取得成功，但是如果你不鼓足勇气去尝试，那就永远没有成功的机会。

 

    很多穷人抱怨上天不给于自己成功的机会，感慨命运捉弄自己．其实机会就在他们身边，只是因为他们自己害怕困难而自行放弃了，而机会一旦丧失，就很难重新拥有．这也正是那些穷人经常无法成功的原因．很多时候，只要积极地尝试过努力过，纵然没有取得成功，你也毕竟拥有了经验，而且你的精神意志也会在不断的尝试过程中渐渐得到锻炼和提升．

 

    真正的富人在每个机遇来临的时候，总是积极地迎接，大胆地尝试，全身心地投入去开拓，去完美；在多数人还不认可的时候已经付出了辛勤的汗水和心血，甚至是在多数人鄙夷的眼光里成功的．

 

    想做就去做！只有做了，你才能晓得它对你意味着什么，敢于尝试是开启成功大门的钥匙。

 

    拿破伦 ? 希尔曾说过：“如果，你认为你是穷者，那么，你必须好好的认真的想一想： 第一， 你为什么穷？第二，你想富有吗？第三，你怎样做才能富有？"重要的是“你怎样做才能富有？”。

 

    如果您是一个雇员，领取一份稳定的薪水，您的企业没有了您依然可以轻易找人代替，那么您是别人赚钱机器里的一个螺丝钉。

 

    如果您是个体户或小企业主，您在您的生意中拼命的努力工作为自己赚钱，您的生意少了您就无法运转，您拥有不可被取代性，那么您本人就是一台赚钱机器。

 

    以上两种人，不是没钱没时间，就是有钱没时间，这种人占了全世界人口中的95%！这是您要的人生吗？

 

    如果您懂得打造一个企业，让您的钱和别人在企业中为您工作，即使您不在的时候，企业依然能够自行运转为您赚钱，那您就会拥有赚钱机器，而不是变成一台赚钱机器。 如果您懂得用钱生钱，您的金钱在不断为您工作，而不需要您为了金钱而忙碌工作，您便可以拥有无数的赚钱机器。

 

    穷人是赚钱机器，富人有无数个赚钱机器。穷人没有资本。穷人想富有，就必须节省出一部分生活费，同时汇入社会资本的旋涡，以其庞大的集合力，吸附垄断资本以及局部垄断资本的膨胀，发挥出不是资本的资本张力，推动相当一部分穷人，跃迁富有。

 

    在工作中，很多事情不是简单地问人的问题，需要在工作任务下达后，做多点研究功课，提出自己的模拟对策，再有不懂的才去请教人。一个人能问与会问，在很大程度上反映了人们在感受问题上的敏感性、看待问题上的多面性、追踪问题上的逻辑性。IT就业平台告诉你认真做事只能把事做对，用心做事才能把事做得好。

 

    心态很重要

 

    广大大学生的毕业季节，也是成为新一批员工的时节。职场是一个完全崭新的体验，我希望能提供一些信息，帮助同学们尽快适应新工作的需要，也能尽快成为一名被职场接受的新员工。

 

    其一，建立成效观念

 

    学校以考试为学习的终结点，单位以成效为衡量的依据，因此在单位中首先要明白对于自己工作的目标要求，找到自己的学习标杆榜样与努力方向。在开始的时候，为了能适应这个过程，要付出超出别人的勤奋与学习，具有超出同样新人的突出表现。

 

    其二，建立创造观念

 

    学校里面老师讲课，布置作业，就是所谓思考题目实际上很多都是老师已经说过，只是换一个场景而已。而在工作中，很多事情不是简单地问人的问题，需要在工作任务下达后，做多点研究功课，提出自己的模拟对策，再有不懂的才去请教人。其中自己的构想、尝试与设计占到很大的成分，即使路子并不全对，但会给同事留下动脑子的印象。

 

    其三，观察法

 

    你假定自己只是一个旁观者，你注意对单位很多事情的观察、记录、思考甚至反思，这样的用心让你比一般人更能超脱地对待看到的问题与成绩，也能中立地看待一些同事与领导和你的交往，甚至有些不爽的经验因此而变得能够容忍。这为你看明白事情与学习东西提供了一个很好的理性心态。

 

    其四，从同情观到同事观

 

    我们私人交往的方式是我们喜欢成为小姐妹、小兄弟，喝点革命小酒，吹点革命小牛。但是单位则不同，也许我们不喜欢某个人，但是我们应该接纳与不喜欢的人一起工作，向不能成为我们小兄弟姐妹的人学习业务。因此单位是一个做我们喜欢与该做的事情的地方，但不见得是与我们喜欢的人一起做事的地方，如果只是找喜欢的人那么我们能做的事情就太有限了。

 

    其五，主动学习观念

 

    学校有课程，学习是同学们的任务也是老师的工作，因此安排课程学习之类的基本上就是学校的本分。虽然单位也会有培训与组织学习，但是单位更多的是消费知识与技能，而提供的学习机会相对少，因此我们需要对自己的学习有系统的组织与规划，才能真正让自己成为持续学习的人。

 

    其六，尊重体制下的直接沟通

 

    在学校谈天说地还好，但在单位说领导与同事往往有后遗症，所以建议新员工一般不要轻易背后议论人与公司的长短，遇到老员工这样做的时候可以听但不要参与表态。遇到问题可以公开说，或者书面提出意见，即使这样也要多掌握情况，而不是情绪化地发牢骚。

 

    职业生涯设计首先要“定向”，此为“一定”，方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯“方向性错误”。IT就业告诉你如何“三定”职场。

 

    通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。“学非所用”、“用非所学”、“专业不对口”的情况比比皆是，已不足为怪。沈阳招聘专家认为这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。

 

    一是“定向”

 

    有时为了就业，甚至要强制自己去“适合”并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个机会，显得高人一筹。

 

    二是“定点”

 

    所谓“定点”就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。俗话说“人各有志”嘛。但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。比如有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济发达，薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力，甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。招聘专家认为时间加努力，有望成为某一领域的资深人士，岂不更为有利。频繁更换地点，今天在这，明天到那，对职业生涯成长肯定弊多利少。

 

    三是“定位”

 

    择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇，也无需气馁。不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。

 

    除了这“三定”，其实还有很重要的“一定”，就是“定心”。心神不定，朝三暮四，何能准确地“定向、定点、定位”！不过无论做什么，都需要“定心”不然，老百姓怎么会说“心不定，钱没命”呢？

 

    从哲学角度来看，“三定”实际上就是解决职业生涯设计中“干什么”、“何处干”、“怎么干”这三个最基本的问题。这三个问题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。