如何在银行无领导小组面试中定位身份？

银行面试题型有三：结构化、半结构化及无领导小组讨论。而银行又以后两者占绝大部分，绝大部分银行都是半结构化配合无领导小组一起考，顺序由银行自由搭配。半结构化就是追问为主，稍加练习即可。无领导小组讨论包含的内容就值得普及一下了。
无领导小组讨论，是由几个人同时进入面试室，大约8-12个人，面试者不给予他们分工，也不指定每个人的位置和角色，分给他们题目、任务或者一段材料，让大家共同完成或者进行讨论决策，找出最重要的几项或者排序，或者得到某种活动的合理解决方案等，面试者在一旁观察众人的表现来为不同的人打分。
往往简短思考过后，需要大家做简短的自我陈述，然后由考官宣布限时自由讨论，最终小组要得到统一意见并推选出来一位代表总结陈词。在整个过程中，考官完全不会插手，全场由大家自行掌控。所以这个环节，非常能够考验大家的各项综合素质能力。全场讨论有三个角色很能吸引考官的注意：
一、总结陈述者
要想使自己有参与感，有时候倾听也很重要，在同组成员发言时如果插不进话，那就把讨论的过程和结果详细记录，找到与自己观点相同或者相反的观点，然后通过分析，明确观点得到例证，融入自己的答案中，在最后的时候可以自荐，做总结陈词者，代表整个小组将结果完美呈现给考官，这样也能给考官留下深刻印象。
二、领导者
任何时候都离不开领导。最开始打破僵局开始发言的破冰者，很大一定程度上可以担任领导的角色。所谓的领导者是要能够引导整个讨论顺利进行，有效进行发言组织整场讨论。在讨论过程中总结、推进、再倾听总结。
如果能够争取领导者的角色，是个非常好的初始印象。但是，领导者的角色不要硬抢，如果硬抢会给人一种过于强势、不懂礼貌的感觉，会给面试官留下不好的印象，所以在适当的时候，能够进行有效发言就行，不用刻意为之。
三、计时员
这个角色并不是分配下去的，而是自己自发计时的，哪怕还有别人计时也不碍事，因为首先自己要能够对整场时间做到心中有数。讨论需要有一个整场把控时间的人，计时员的角色非常微妙，因为当场上讨论过于激烈，计时员可以非常合理地插入打断，提醒大家因为时间问题需要加快进程，然后自己顺势接过话题往下引导。如此一来，既打断了争执，又掌控了局面，非常难得。
在无领导面试中，这些角色需要我们在备考时提前明确并作出相应的准备，俗话说：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，小编还是建议大家多亲身参与不同题型的讨论，产生不同的思想碰撞，在面试中脱颖而出。