无领导群面中，有哪些评分标准？（二）

群面是在竞选者较多的情况下，有效筛选人才的方式。因此能否在无领导群面中表现突出，对面试结果有较大影响。今天小编就接着来给大家说说无领导群面中评分标准，从如信银行考试中心了解到：
一、逻辑、分析能力如何？
面试时，一定要注意语言的逻辑性，分析问题过程中要有标准，并能够总结归纳不同意见。面试过程中，面试官主要考察大家是否具备以下几点。
1.结构性、逻辑性；最好有个结构、框架，如果给你一些选项，让你选出最好的3个，根据某个标准，说出你的选择结果，而不是直接回答答案。
2.讨论是否偏题；面试中跑题十分常见，有时是自己理解有误，有时是其他组员把讨论方向带偏了，一定要理解题目要求回答的是什么，千万不要跑题。如果发现大家跑题了，可以站出来提醒一下，回到正确方向，这个学生往往会吸引面试官注意。
3.目标意识；面试中否能快速的讨论出答案，秘诀是不需要严格考虑正确答案是什么，是快速的根据标准框架，把结果产生出来，很清晰的列出1、2、3。要注意避免大家在细节上发生了分歧，导致迟迟讨论不出结果，这种情况下，全组所有人都有可能被淘汰。
二、有无团队合作意识？
有没有团队合作意识是面试中最常见的淘汰原因，也是面试官最主要的选人角度，一般如下特点会被认为有团队合作意识：
1.面试中出现冷场时，能够主动出来组织讨论；
2.在发生分歧时候，主动协调，并提醒大家合作；
3.讨论中提出了最好的、让他人信服的框架、结构；
4.能够主导了整个讨论思路，并尽快推动形成结果。
无领导小组讨论主要考察个人的分析能力、组织协调能力、口头表达能力、情绪稳定能力、辩论能力、面部表情、个人礼仪、说话语速等。面试涉及面很广，大家平时一定要用心准备，反复实战演练，争取在无领导小组讨论中取得好成绩！
关于无领导群面中的评分标准你了解没有？以上内容供大家参考，今天的内容就先分享到这里了。