大家好，我是火旺技术

大家好，我是火旺技术

很多人都在努力工作，做出了很多付出和努力，但并不总是得到同样的回报。有时候这是因为我们没有正确展示我们的价值。这可能表现为我们不够自信或者没有向我们的老板或同事展示我们的成就和努力。换句话说，我们需要学会如何推销自己和我们的工作。这也是为什么很多成功人士都强调重视人际关系的原因，因为与人合作并展示你的价值比仅仅在办公室里加班要更容易获得重用，我今天呢就给他讲一讲我自己的见解。

很多程序员为了达成目的，只注重结果而忽略了过程，这就是单一思维。这也是很多程序员代码质量不佳的原因之一。写代码本质上是一个资源调度和分配的过程。很多程序员在一个方法中写上上千行代码，只要实现了功能就认为完成了任务，完全没有考虑代码的复用性、运行效率以及可读性。这种单一思维往往导致代码量多、质量差，难以维护和管理。

为了提高代码的可读性和可维护性，程序员应该注重代码的规范性和代码复用。一个方法的代码行数应该控制在一定范围内，避免出现上千行的情况。此外，合理调用已有的函数库、模块和类，可以避免重复造轮子，提高开发效率和代码质量。程序员也应该注重代码的注释和文档，以方便其他开发人员维护和管理代码。

在工作环境中，整洁的桌面和文件管理也是提高工作效率的重要因素。将文件按照一定规则分类和存储，可以更快地找到所需文件，避免浪费时间在翻找文件上。同时，整洁的工作环境也可以提高心理状态，让人更加专注和高效地工作。

我看到你说得好对。很多人都会抱着“能用就行”的心态，不愿意花时间去改进。但是，如果我们只是在舒适圈里，我们的工作效率就很难得到提升。有时候，只需要换一个更好的工具，就可以大幅度提高工作效率。

比如，我自己是面试官，经常会面试一些从其他公司跳槽过来的朋友。以往远程面试都是通过打电话的方式，但现在随着移动互联网的普及，使用打电话实施已经很low了。我们公司在招聘的时候都采用丁丁这款APP进行视频面试。丁丁在企业内部作为视频会议比较多，当然面试是其中一个应用场景。我们会要求应聘者和我们面试官加入一个视频会议。应聘者可以通过分享短链接、短信口令等方式一键参会，这些功能让我很方便地通知应聘者入会。此外，丁丁还有关联日程的功能，可以防止参会者错过时间。

另外，我发现很多同事都不愿意花时间去更换报废的电脑。他们宁可忍受卡顿，忍受爆红的硬盘分区，断电就关机的报废电池，也不肯花一点时间更换新的电脑。虽然他们整天忙忙碌碌加班也是最多的，但是这种做法并不明智。如果我们始终不愿意迈出舒适圈，我们的工作状态和技能就会一直停留在原地，不能得到进一步的提高。

为了让参会者更好地参加会议，我们可以在开会前半小时进行提醒，以避免他们错过重要的时间。在会议开始时，参会者可以直接加入会议，而不必担心错过任何重要的内容。此外，会议不仅仅是语音和视频的交流，我们还可以使用白板功能进行互动，分享文件和PPT等，以展示面试者的能力和经验，提高面试的效率和交互性。

丁丁视频会议还针对网络不佳的情况进行了优化，这意味着即使在网络较差的情况下，面试者也可以顺利完成面试过程。我曾经有一个应聘者在农村地区，那里的手机网络覆盖不太好，电话信号经常中断，但他仍然可以顺利地完成面试，并最终成功入职。

除了这些功能以外，丁丁视频会议还有许多其他有用的功能，比如可以使用虚拟背景功能，有效防止现场的杂乱背景干扰面试官的注意力。

实际上，我们可以通过有效地使用工具来提高竞争力。比如，我曾经自己动手对公司的旧系统进行了重构，以提高系统的性能和扩展性。这是一项非常重要的工作，但在公司内部，调动人力资源和申请研发指标是非常困难的。所以，在这种情况下，我们需要充分地准备和足够的理由，以便获得所需的支持和资源。申请这个指标需要评审。简单来说，我需要提供足够的理由，让评审团相信我的人力开销是值得的。如果我只是想重构代码，显然是不够的。幸运的是，当时区块链非常热门。我觉得是否可以借助一下区块链这个名头来重构代码呢？于是，我写了很多申报材料，如PPT和Excel等。没想到，这些申报材料居然通过了。区块链真是个万能钥匙啊！当然，这个项目只是一小部分用到了区块链，但是申报材料几乎每页都在讲区块链的重要性。甚至，我还专门用了区块链来结合这个系统，升起了软柱。最后，我成功申请到了10万的研发经费。这真是不容易啊！当然，大家不要想歪了，这个研发经费只能抵扣人力成本，而不能到我的口袋里。最后，我将整个系统前端改成了react，后端使用了spring BUD和JPA。我还完全重新设计了UI和数据库结构。现在看起来相比以前的代码，确实舒适多了。尽管在客户眼里只是见面变得更漂亮，但背后付出的努力，他们可能真的理解不了。迈出舒适区其实并不一定要伤筋动骨。可能支持一个小小的举动，给你带来很大的收益。

每个人都想要得到提拔和重用，但这需要付出额外的努力。有很多人身体很勤快，却无法思考怎样让自己更有价值。虽然这些人每天都很忙碌，但实际上他们都在做千篇一律的事情。领导们不会重用这样的员工，因为他们不能为公司做出真正的贡献。所以很多人在办公室加班很辛苦，回家后又不愿意思考自己的工作意义和如何提高自己的价值。在工作中，并非所有事情都是最重要的，每一件事情都需要按照优先级投入精力。有一些任务可能完全是为了凑数凑指标，这些任务并不需要花费太多时间和精力。如果能够早早完成这些任务，就可以将更多的时间和精力放在更重要的任务上，提高自己的工作效率。因此，走出舒适区最重要的能力就是变通，你需要思考每个任务是否需要投入精力，以及如何完成这个任务。上班不是在学校里交作业，你不需要把每件事情都做得很完美，有时你甚至可以借鉴同事的经验来完成任务。很多时候，你要做的事情，别人已经做过了，你完全可以借鉴他们的经验。复用是很节约成本的事情，但是你需要明确自己的目标，避免在任务执行过程中浪费太多时间。如果你想要提高自己的价值，就需要不断学习变通的方法，走捷径，学会抄作业。这样你才能在工作中做得更好，获得更多的机会和提升空间。如果你觉得这些方法对你有用，请点赞3连，让更多人了解这些技巧。迈出舒适区可能是一件非常艰难的事情，但你需要相信，一个小小的举动可能会给你带来巨大的回报。

好了，今天就聊到这