2024年度软件质量保障行业调查报告_2024 年度软件质量保障行业调查报告-CSDN博客

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2023年已经到了第2个月，大家OKR定好了吗？对目前工作满意吗？过去三年是否换过工作，所在的公司2022年有哪些重大变化，通过问卷结果，让我们看看测试同行们过去一年的经历，以及测试领域的变化。

软件质量保障行业年度调查

2022年的春天到秋天，大江南北各主要一二线城市轮番上阵，对生活在魔都上海的测试同行们来说，那三个月一定是难以磨灭的记忆。冬天，显得漫长又短暂。漫长，因为寒冷和全羊（阳）；短暂，因为世界杯和1月21日就到来的春节假期。对互联网的从业同行们来说，2022一整年都在感受互联网寒冬。

测试之家TesterHome，一家知名测试技术社区，从专注移动互联网领域测试开发扩展到各行各业的测试开发技术交流。2022年恰逢社区十周年，MTSC测试开发大会深圳站虽经过几次延期最终依然未能线下举行，新老朋友们依然齐聚线上交流学习。

TesterHome社区调查问卷已经第5年，调查跨度30天左右，共收集到上千份有效问卷。今年问卷调查加入了许多新问题，参与人员来源依然全面，包括一线/非一线互联网公司、非互联网公司以及外企等。

一测试人员工作状态

1.1. 工作状态

调查结果显示，22%的测试人员对当前工作满意，60%测试人员感觉just so so；对工作状态不满意的测试人员占比14.8%，比例高低不论，过去的一年对大家来说是真的难。

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1.2. 2022换过工作吗

看到这个调查结果的猎头们要晕了，超过73%参与调查的测试人员没有更换工作；马云那句“要么忍，要么滚”在过去的三年不适用，“滚”不起来的我们就只能“忍”。

换工作2次以上的不管是被动还是主动，占比有4.5%，比例不算高。

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1.3. 所在公司2022年的变化

调查结果显示约40%的公司实施了裁员，都说大树底下好乘凉，如今大树在变化，还有几个变化需要测试同行们重点关注。

测试被边缘化的公司占比约22%，超过五分之一

研发效能由开发人员主导的公司占比超过16%

测试工具被否定的公司超过6.2%

业务被砍掉的公司占比超13%

降薪的公司占比约13%

1.4. 做好失业准备吗

从1.3. 调查结果看，未来的一年可能也不乐观，看看测试同行们是否有所准备。

近一半的测试同行们有副业规划，范围还挺广，有开店、外贸、直播、买股票基金，以及测试培训；测试培训比例约18%，开店做小生意高达近27%，看来这两条副业之路竞争激烈啊；

测试同行们乐观派还挺多，一多半测试同行们没想过未来规划。

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二测试人员背景

2.1. 所在地分布

从所在地调查来看，参与调查的测试人员依然以一二线城市为主，来自二线城市的测试人员占比约40%，和一线城市比例旗鼓相当。非常高兴地看到关注Testerhome社区的二线城市比例越来越高，也欢迎测试同行们在今年即将于上海举办的MTSC2023中国互联网测试开发大会上分享您的实践经验。

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2.2. 所在公司规模

参与调查的测试人员来自500人以下的公司占比约43%，5%测试同行来自不足20人小公司，测试岗位已深入各规模公司，由此可见，各规模公司管理者们越来越重视测试岗位的设置，背后藏着管理者们对产品质量要求在提升。

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2.3. 工作年限分布

从下图趋势可以看出：

不满3年的新入行测试人员占比约五分之一；最近五年新加入的测试人员人数有所降低，但差距不大，说明行业依然欣欣向荣；

奋斗在测试行业超过10年的测试人员近20%，可见测试人员忠诚度还是很高的；

工作时长8至10年的占比最低，且远低于其他工作时长的，说明工作8年左右从测试岗位转型的测试人员比例较高。

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2.4. 性别分布

调查结果显示，2022年参与问卷调研的男性比例近73%，女性比例进一步降低，降到五年来最低。

Q：实际感受在公司里做测试的女生明明很多，为何调查结果是男生占比高呢？

A：关注TesterHome的同学以测试开发人员为主，男生比例高些。

TesterHome社区每年3月8日左右都会举办针对女性测试工程师们的沙龙，欢迎交流分享。

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2.5. 年龄分布

调查结果显示，互联网从业人员35岁+的“魔咒”在2022年依然有效，可喜的是，超过40周岁还在测试行业有2.4%。以下的年龄分布图左右对称：

30岁左右是测试人员转型关键期，转型成功就迈出测试岗位；

31-35岁区间的测试人员占比在2022年达近30%，显著高于过去三年，可推测2022年转型的测试人员占比有所降低；

新入行的测试人员在2022年占比降低，说明校招缩减。

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2.6. 学历分布

测试开发人员属技术人员，与其他技术岗位一致，测试岗位对学历也有一定要求。

本科占七成，硕士占比约十分之一，博士比例零突破后一直维持在1%左右；

专科占比约16%，测试行业有不少岗位适合专科生。

2.7. 薪资待遇分布

调查结果显示，2022年月薪超过10k的测试人员超过80%，据《中国统计年鉴2022》发布，全国平均工资达到106837元/每年，平均每月8903元，说明八成多测试人员薪资超过全国平均水平。

下图可见，16-20k及31-40k段的测试人员薪资增长显著；2022年，超过30k的测试人员占比超过15%，2021年是9.70%，说明资深测试开发工程师的薪资待遇显著提升。

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三技术能力分析

3.1. 测试相关岗位分析

调查结果显示，参与调查的测试管理者超过20%，高比例管理人员持续关注Testerhome社区，侧面说明管理人员在关注测试行业的发展。

自动化测试/性能测试岗位人数占比10%以下，回到三年前，值得思考，有两个推测：

测试人员越来越务实，自动化测试不是重点，业务交付才是；

公司内部对自动化测试的产出不满意，管理者将部分测试工作内容转移至其他。

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3.2. 覆盖了哪些测试类型

今年的调查结果显示，功能测试和接口测试成为大部分团队必选类型，覆盖白盒测试/单元测试的测试团队还是少数。

3.3. 个人提升工作效率的方式

提升工作效率的方式很多，对于测试人员来说主要在测试过程，和《7.2.哪些环节能够提升测试效率》调查结果基本吻合。调查结果也间接反映，企业对测试开发工程师的需求远远大于纯业务功能测试岗位，企业对测试人员的技能要求在逐步提高。

超过64%测试人员选择“API自动化测试”，遥遥领先其他测试方式；

持续集成/DevOps环境部署、线上监控和专项测试方式的占比持续提升；

UI自动化测试比例进一步降低。

3.4. 优秀测试同行具备的能力

“软技能、编程、理论”三板斧，继续遥遥领先；但是，大数据/算法测试、运营数据分析在2022年的占比明显低于过去两年，新型技术的热度趋于稳定后降低，同时也反映测试人员介入程度在大数据算法测试、运营数据分析两方面的投入占比降低了。

四个人成长提升

4.1. 入行测试途径有哪些

毕业入行的测试人员占比近六成，可见各大公司持续将校园招聘作为主要招聘渠道；

通过培训机构入行的连续四年增长之后大大降低，测试培训热度降低了；

欣慰的是，非IT行业转测试的比例连续五年增加；

但其他岗位转测试的比例继续降低（此处只能省略若干评论…😓）

4.2. 测试同行提升能力途径有哪些

调查结果显示，书籍阅读可以说是性价比最高的方式，读了书再在社区讨论，此外有几方面变化：
企业内训在2022年有所降低，也是“降本”了；
显著变化是，通过培训结构的课程提升能力的测试人员比例锐减，回到了四年前，“个人降本增效”了；
参与在线直播的相比2021年大大降低，参与线下沙龙的反而增加了，大家更期待面对面交流了。