程序员都搞不过送外卖的，35岁程序员陆续转行，Android的活路到底在哪里！-CSDN博客

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本文讨论了如何通过在大公司培养职业习惯、理解岗位深度、设定目标、保持CEO思维和持续学习来提升技能。重点强调了良好规划、参与公司愿景讨论以及利用优质学习资源的重要性，如Android开发的学习资料和面试准备材料。

摘要由CSDN通过智能技术生成

这点在以前我也有写到过，问题都可以发现，主要难点在于怎么去做，这一点，实际上，我也没有确切的答案，但我觉得这几条或许有帮助。

●►找一家成熟体系的大公司，做自己职业习惯的养成，然后不断保持自己的一个自制能力，学习能力；

●►找到自己当前从事的岗位深层次的东西，这个就像很多助理工作一样，为什么会有高级助理还有一些低级助理，有一些总裁助理，还有一些团队业务打杂的，问题在于你可以提供哪些意想不到的结果。

●►不断给自己设立更高的目标，比如超越当前的职位，工资超过当前的状态，然后按照目标给自己做规划，按照计划完成工作任务，工作任务结余，再做更多利于自己成长的学习。

上面提到的这些，我自己有尝试，但是现在并没有做到非常好，我也在努力，问题在于这些习惯需要长时间的坚持，并做非常多的实践和反思总结。

要保持CEO的思维去思考当前工作的方向。

这个我记得在读孙正义传的时候，他提到了一个倡议，就是大力的去谈论愿景，而这些愿景一定要让公司的所有人都能知道，并且可以一致认同这些愿景。

为什么会要做这些倡议，是因为可以让公司的每一个员工在做自己手头工作的时候，心中总有一个思考“我现在做的这些事儿，对公司的愿景有哪些帮助，如果没有的话，我需要怎么样做？或者做哪些调整”，当然这种在我看来是一种理想状态了，至于怎么实现，我认为还是有方式方法的，这里暂时不做过多开展。

前一段时间，公司组织的培训里，实际上有这么一个安排，安排每个小组成员针对自己心中的公司形象，做自己的想法和展示，5个团队，分别有5种不同的展望，有些展望上市，有些展望成为了xxx领域最牛的公司，但是这些也只是当下哪些小组成员心里的样子，但CEO并没有给我传达出来是怎样的。

到这里，我想表达的是，不管公司的愿景你知道不知道，但当你开始做手头工作的时候，可以以一个公司整体负责人的角度来考虑自己做的工作，那样，你的工作状态和结果也会有不同，久而久之，你所做的内容或许就称为公司离不开的部分，而此时，你自己也将是这个最大的受益者。

保持CEO的思维，不管是做工作还是当你自己离开准备做自己的事业时，都是必须的，提前做准备总会比临时抱佛脚要好的多。

保持好学好胜的状态，否则你会失去斗志。

在一家公司待的久了，难免会生出这种感觉，就是现在的状态已经很好了，我不需要做太多的调整，就可以很轻松的把每天的工作完成，没有什么挑战了，即使公司有挑战，我也不想去参加，我不想成为出头鸟。

这种感觉无论是在国企里还是民营企业里，都不会缺少的，我自己也有过这种状态，发现后，会给自己造成很多迷茫状态，因为现在的工作并不能让自己找到更多的方向，进而会不断循环这种状态，如果是在国企单位里，如果没有新的调整，也许这个循环将会循环一辈子。

出路

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学习进阶

最后我想说，为什么这么多程序员选择转行，不仅仅是年龄问题，35岁以上的程序员在国内还是比较少见，我身边35岁以上的要不成了管理层，要不就转行，真的是印证了那句话程序员工作10年赚了后面20年的钱，后面当个小老板，舒舒服服养老！当然也有很有追求的，出国继续深造，当然那是对技术特别热爱的人，每个人的人生都不一样！选择好坏全看个人！

为什么很多程序员做不了架构师？

1、良好健康的职业规划很重要，但大多数人都忽略了

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则近万的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。