这点在以前我也有写到过,问题都可以发现,主要难点在于怎么去做,这一点,实际上,我也没有确切的答案,但我觉得这几条或许有帮助。
●►找一家成熟体系的大公司,做自己职业习惯的养成,然后不断保持自己的一个自制能力,学习能力;
●►找到自己当前从事的岗位深层次的东西,这个就像很多助理工作一样,为什么会有高级助理还有一些低级助理,有一些总裁助理,还有一些团队业务打杂的,问题在于你可以提供哪些意想不到的结果。
●►不断给自己设立更高的目标,比如超越当前的职位,工资超过当前的状态,然后按照目标给自己做规划,按照计划完成工作任务,工作任务结余,再做更多利于自己成长的学习。
上面提到的这些,我自己有尝试,但是现在并没有做到非常好,我也在努力,问题在于这些习惯需要长时间的坚持,并做非常多的实践和反思总结。
要保持CEO的思维去思考当前工作的方向。
这个我记得在读孙正义传的时候,他提到了一个倡议,就是大力的去谈论愿景,而这些愿景一定要让公司的所有人都能知道,并且可以一致认同这些愿景。
为什么会要做这些倡议,是因为可以让公司的每一个员工在做自己手头工作的时候,心中总有一个思考“我现在做的这些事儿,对公司的愿景有哪些帮助,如果没有的话,我需要怎么样做?或者做哪些调整”,当然这种在我看来是一种理想状态了,至于怎么实现,我认为还是有方式方法的,这里暂时不做过多开展。
前一段时间,公司组织的培训里,实际上有这么一个安排,安排每个小组成员针对自己心中的公司形象,做自己的想法和展示,5个团队,分别有5种不同的展望,有些展望上市,有些展望成为了xxx领域最牛的公司,但是这些也只是当下哪些小组成员心里的样子,但CEO并没有给我传达出来是怎样的。
到这里,我想表达的是,不管公司的愿景你知道不知道,但当你开始做手头工作的时候,可以以一个公司整体负责人的角度来考虑自己做的工作,那样,你的工作状态和结果也会有不同,久而久之,你所做的内容或许就称为公司离不开的部分,而此时,你自己也将是这个最大的受益者。
保持CEO的思维,不管是做工作还是当你自己离开准备做自己的事业时,都是必须的,提前做准备总会比临时抱佛脚要好的多。
保持好学好胜的状态,否则你会失去斗志。
在一家公司待的久了,难免会生出这种感觉,就是现在的状态已经很好了,我不需要做太多的调整,就可以很轻松的把每天的工作完成,没有什么挑战了,即使公司有挑战,我也不想去参加,我不想成为出头鸟。
这种感觉无论是在国企里还是民营企业里,都不会缺少的,我自己也有过这种状态,发现后,会给自己造成很多迷茫状态,因为现在的工作并不能让自己找到更多的方向,进而会不断循环这种状态,如果是在国企单位里,如果没有新的调整,也许这个循环将会循环一辈子。
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最后我想说,为什么这么多程序员选择转行,不仅仅是年龄问题,35岁以上的程序员在国内还是比较少见,我身边35岁以上的要不成了管理层,要不就转行,真的是印证了那句话程序员工作10年赚了后面20年的钱,后面当个小老板,舒舒服服养老!当然也有很有追求的,出国继续深造,当然那是对技术特别热爱的人,每个人的人生都不一样!选择好坏全看个人!
为什么很多程序员做不了架构师?
1、良好健康的职业规划很重要,但大多数人都忽略了
自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。
深知大多数初中级Android工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长或者是报班学习,但对于培训机构动则近万的学费,着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
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最后
其实要轻松掌握很简单,要点就两个:
- 找到一套好的视频资料,紧跟大牛梳理好的知识框架进行学习。
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你不需要是天才,也不需要具备强悍的天赋,只要做到这两点,短期内成功的概率是非常高的。
对于很多初中级Android工程师而言,想要提升技能,往往是自己摸索成长,不成体系的学习效果低效漫长且无助。
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