2024年阿里等大厂Android岗春招行情分析（含校招）和面试题汇总

二、行情分析

（一）区别

春招和秋招的区别主要是三个大点，一个是时间，一个是类型，另外一个是规模。

时间不同

秋招就是在秋天，一般从8月份开始，像百度、阿里、腾讯，这样的大型企业，可能从7月份就会开始网申。

网申渠道一般关注各大企业的招聘网站和微信公众号就可以知道。

宣讲会一般安排在9月、10月，宣讲会通知一般关注自己学校或附近几个学校的就业招聘网站，还有可以加入一些应届生自己创建的就业信息分享群。笔试和面试的时间和程序由各公司、各单位根据不同的时间确定，一般来说都会集中在9月、10月以及11月的上旬，正式确定一般在10月、11月或者12月。

春招的网申一般从，2月份就开始，宣讲会集中在3月和4月，招聘的笔试和面试集中在3月、4月和5月的上旬，实际的程序同秋招。

秋招时往往也是国考的时间，春招时往往是各省省考的时间。

类型（公司）不同

就企业而言，在秋招时，冲在最前头的，往往是现代的、知名的互联网企业，人员需求量大，招聘规模大，岗位多，是应届生找工作的最黄金时期。同时国企和银行，有很多放在10月11月招聘。

春招则以小规模企业为主，但其中也不乏大企业的补录机会。因为小规模企业在秋招时往往竞争不过大企业，因此对他们而言，最好的选择便是不要挤在大企业的中间，以免变成炮灰。

所以小企业、新生企业往往会集中在春招时期。而这时也并不是完全没有大企业的机会了，很多大企业在秋招时招到的人才，会出现各种各样的流失，这时需要通过秋招来进行补录。

规模不同

春招的特点一般是人比秋招少，企业也少。

大部分上市企业刚刚出了上一年年报，几家欢乐几家愁，形势不好时，企业裁员的都有，应届生就更不好多设岗位，一般参加春招的人员来源于秋招没找到工作的和考研国考失利的人，加之企业数量减少，竞争会变得很激烈。

（二）建议

虽然说，现在已经进入了月末，但是还是有一部分的公司的秋招计划还在进行，所以，能抓住机会的就抓住机会吧，后面的竞争不会比现在轻松。

另外，校招的朋友记得把握住机会，力争进入大厂，也只有在校招的时候，企业才会对你的要求不那么苛刻，后面就没有这样宽松的机会了。

三、最新面试真题分享

下面是从牛客等网站上面收集整理出来的阿里等大厂Android岗常考常问的面试题，希望对正在准备面试的朋友有帮助。

完整版我和其他的Android学习资料一起放在了我的GitHub

1.Activity生命周期(这个是必问的)

2.Fragment生命周期 (这个有可能会问到，虽然问的机率不是很大)

3.Service生命周期

4.Service启动方式(问到Service，那么一般情况下，这个也是肯定是要问到的)

5.Activity的启动方式(这个问题偶尔会问)

6.Touch事件传递机制

7.介绍下实现一个自定义View的基本流程

8.Android中的动画有哪些

9.ANR是什么？怎样避免和解决ANR

10.如何优化ListView(偶尔会问)

11.设备横竖屏切换的时候，生面周期的变化(这个偶尔会问)

12.AndroidUI的适配

13.RecyclerView和ListView的区别(这个是必问的)

14，Android异步消息处理机制(这个也会经常问到)

15.内存泄漏和内存溢出是什么？一般怎么处理内存泄漏？

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

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尾声

开发是需要一定的基础的，我是08年开始进入Android这行的，在这期间经历了Android的鼎盛时期，和所谓的Android”凉了“。中间当然也有着，不可说的心酸，看着身边朋友，同事一个个转前端，换行业，其实当时我的心也有过犹豫，但是我还是坚持下来了，这次的疫情就是一个好的机会，大浪淘沙，优胜劣汰。再等等，说不定下一个黄金浪潮就被你等到了。

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