前OpenAI董事会成员详解CEO萨姆·阿尔特曼被解雇再回归的原因

  每周跟踪AI热点新闻动向和震撼发展 想要探索生成式人工智能的前沿进展吗？订阅我们的简报，深入解析最新的技术突破、实际应用案例和未来的趋势。与全球数同行一同，从行业内部的深度分析和实用指南中受益。不要错过这个机会，成为AI领域的领跑者。点击订阅，与未来同行！ 订阅：https://rengongzhineng.io/

前OpenAI董事会成员海伦·托纳（Helen Toner）在帮助罢免CEO萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）后，于本周二在一档播客节目中首次公开谈及公司内部的动荡情况。

托纳举了一个例子：2022年11月，当OpenAI发布ChatGPT时，董事会事先并未被告知，他们是在推特上才知道这个消息的。托纳还提到，阿尔特曼并没有告诉董事会他拥有OpenAI初创基金的股份。

尽管阿尔特曼在被解雇不到一周后重新担任CEO，但托纳的言论首次揭示了当时决策的内情。

“董事会是一个非营利性组织，设立的明确目的是确保公司的公共利益使命优先于利润、投资者利益和其他事项，”托纳在《TED AI Show》播客中表示。

“但是多年来，萨姆通过隐瞒信息、歪曲公司内部情况，有时甚至直接对董事会撒谎，使得董事会无法真正履行其职责，”她说。

托纳提到，阿尔特曼多次向董事会提供关于公司安全流程的不准确信息。

“对于任何个别案例，萨姆总能给出一些听起来无害的解释，说这不是大问题，或者是误解之类的，但最终结果是，经过多年的这种情况，我们四个解雇他的人得出了结论：我们不能再相信萨姆说的话了，这对于一个应该提供独立监督的董事会来说，是完全不可行的，”托纳说。“尤其是一个不仅仅是帮助CEO筹集更多资金的董事会。”

托纳解释说，董事会一直在努力改进这些问题。她提到，在罢免事件前的10月，董事会与两位高管进行了对话，这两位高管分享了他们之前不敢公开的经历，包括有问题的互动和虚假信息的截图和文件。

“他们突然开始告诉我们……他们无法信任他，关于他制造的有毒氛围，”托纳说。“他们用了‘心理虐待’这个词，告诉我们他们不认为他是引领公司走向AGI的合适人选，告诉我们他们不相信他能或者愿意改变。”

人工通用智能（AGI）是指在各种认知任务上超越人类能力的人工智能类型。

OpenAI的发言人暂未对此发表评论。

本月早些时候，OpenAI解散了专注于AI长期风险的团队，而就在一年前，公司刚刚宣布成立该团队。这一消息发布的几天前，该团队的两位领导人——OpenAI联合创始人伊利亚·苏茨克维尔（Ilya Sutskever）和简·莱克（Jan Leike）宣布离开这家由微软支持的初创公司。莱克随后宣布加入AI竞争对手Anthropic，他在上周五写道，OpenAI的“安全文化和流程已被光鲜亮丽的产品所取代。”

托纳的言论以及高调的离职事件，都发生在去年的领导危机之后。

去年11月，OpenAI董事会罢免了阿尔特曼，称其进行了“深思熟虑的审查过程”，并指出阿尔特曼“在与董事会的沟通中不够坦诚，妨碍了董事会履行职责的能力。”

“董事会不再相信他能继续领导OpenAI，”他们表示。

《华尔街日报》和其他媒体报道称，虽然苏茨克维尔专注于确保人工智能不会对人类造成伤害，但包括阿尔特曼在内的其他人则更急于推动新技术的推出。

阿尔特曼被免职后，员工们纷纷辞职或威胁辞职，包括几乎所有OpenAI员工签署的一封公开信，以及投资者（包括微软）的强烈反对。在不到一周内，阿尔特曼重新上任，而投票罢免阿尔特曼的董事会成员托纳和塔莎·麦考利（Tasha McCauley）则离开了董事会。苏茨克维尔放弃了董事会席位，但仍留在公司，直到他在5月14日宣布离职。投票罢免阿尔特曼的亚当·德安杰洛（Adam D’Angelo）仍然在董事会。

今年3月，OpenAI宣布了其新董事会，其中包括阿尔特曼，并结束了由律师事务所WilmerHale对导致阿尔特曼被罢免事件的内部调查。

OpenAI没有公布WilmerHale的调查报告，但总结了其调查结果。

“审查结果表明，前董事会与萨姆和格雷格之间存在严重的信任危机，”OpenAI董事会主席布雷特·泰勒（Bret Taylor）当时表示，指的是公司总裁兼联合创始人格雷格·布罗克曼（Greg Brockman）。审查还“得出结论，董事会是出于善意行事……[并且]没有预见到之后出现的一些不稳定因素，”泰勒补充道。