java运维工程师面试题,小学生也能看懂的微服务节点判活难题,2024Java最新大厂面试真题

【服务Provider】在进程启动时,会注册服务到【注册中心】,并每隔一段时间,汇报心跳给【注册中心】,通知自己的存活状态。

若隔了一段固定时间后,【服务Provider】仍没有汇报心跳给【注册中心】,【注册中心】就会认为该节点已死,将其从可用节点中移除。

若遇到网络问题,大批【服务Provider】节点汇报给【注册中心】的心跳信息都可能会传达失败,【注册中心】就会把它们都从可用节点列表中移除,造成剩下可用节点难以承受所有调用,引起“雪崩”。但这种情况下,可能大部分服务提供者节点是可用的,仅因为网络原因无法汇报心跳给注册中心就被“无情”摘除。

这就需要根据实际业务,设定一个阈值比例,即使网络抖动,【注册中心】也不能摘除超过这个阈值比例的节点。通常设定在20%。因为绝大部分时间,节点变化也不会变化频繁,只有在如下情况才可能发生:

  • 业务明确要下线大批节点

这种情况又是可预知的,所以可以关闭阈值保护。

  • 网络抖动

一般正常时,应打开阈值保护,以防网络抖动时,大批量可用服务节点被摘除。

综上,该机制是为避免【服务Provider】节点被大量摘除,而导致【服务Consumer】可调用节点不足。

所以这两种机制,都是因为【注册中心】的节点信息瞬息万变,所以也经常把【注册中心】称为【动态注册中心】。

我开始疑惑了,那是否能另辟蹊径,【服务Consumer】并不严格以【注册中心】中的服务节点信息为准,而是更多的以【服务Consumer】实际调用信息来判断【服务Provider】是否可用呢?

有的,这就是静态注册中心

心跳机制能保证在【服务Provider】出现异常时,【注册中心】可以及时把不可用的【服务Provider】从可用节点列表中移除,这很好。

但仔细思考,为何不把这种心跳机制直接用在【服务Consumer】?

因为【服务Provider】是向【服务Consumer】提供服务,是否可用【服务Consumer】应该比【注册中心】更清楚,因此可直接在【服务消费者】端根据调用【服务Provider】是否成功,以判定服务Provider】是否可用。

若【服务Consumer】调用某一【服务Provider】连续失败超过一定次数,可在本地内存将该节点标记为不可用。

每隔一段固定时间,【服务Consumer】向标记为不可用的节点发起保活探测,若探测成功,就将标记为不可用的节点再恢复为可用态,重新发起调用。

自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。

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  • 第二部分:开源框架(SSM:Spring+SpringMVC+MyBatis)

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  • 第三部分:性能调优(JVM+MySQL+Tomcat)

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  • 第四部分:分布式(限流:ZK+Nginx;缓存:Redis+MongoDB+Memcached;通讯:MQ+kafka)

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  • 第五部分:微服务(SpringBoot+SpringCloud+Dubbo)

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  • 第六部分:其他:并发编程+设计模式+数据结构与算法+网络

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  • Java架构进阶之架构筑基篇(Java基础+并发编程+JVM+MySQL+Tomcat+网络+数据结构与算法

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  • Java架构进阶之开源框架篇(设计模式+Spring+SpringMVC+MyBatis

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  • Java架构进阶之分布式架构篇 (限流(ZK/Nginx)+缓存(Redis/MongoDB/Memcached)+通讯(MQ/kafka)

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  • Java架构进阶之微服务架构篇(RPC+SpringBoot+SpringCloud+Dubbo+K8s)

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Java运维工程师是负责Java应用程序的安装、部署、运维和监控的专业人员。在Java应用程序的开发和使用过程中,Java运维工程师必须具备扎实的Java开发基础和一定的系统架构设计能力,同时还需要具备优秀的沟通能力和团队合作精神。 Java运维工程师面试目主要考察技术能力、专业素养、综合素质和实践经验。 一、技术能力 Java运维工程师的技术能力要求相对较高,能够熟练掌握Java开发、Java框架、Web应用程序部署和监控管理工具等技术。在面试中可以通过以下问考察其技能: 1. 您了解哪些Java框架?您会使用哪些框架进行应用开发? 2. 如何进行Java应用部署和应用的监控管理? 3. 你了解Java应用程序的架构设计吗?请简单介绍一下。 4. 请使用Java编写一个简单的Web应用程序。 二、专业素养 Java运维工程师需要对Java应用程序的开发和运维都有一定的认识和了解,同时具备优秀的分析和解决问的能力。在面试中可以通过以下问考察其专业素养: 1. 您在过去的工作经验中遇到过Java运维方面的问吗?请举例并说明您是如何解决的? 2. 您了解哪些Java运维常用工具?有哪些工具是您最喜欢使用的?为什么? 3. 您对于Java应用程序的负载均衡、高可用和备份恢复方面有何了解? 三、综合素质 Java运维工程师除具备专业技能外,还需要具备勤奋、细心、沟通等方面的优秀素质。在面试中可以通过以下问考察其综合素质: 1. 您对于自己工作上的责任心和工作态度是如何评价的? 2. 您在过去的工作中有过与同事沟通合作的经历吗?请说一个具体的例子说明一下。 3. 您是如何保证自己技能的更新和提高的? 四、实践经验 Java运维工程师需要具备一定的实践经验才能胜任工作。在面试中可以通过以下问考察其实践经验: 1. 您对于自己过去的工作经验是如何评价的? 2. 您在过去的工作中有经验使用过哪些Java开发框架?能否先简单说说您的使用经验? 3. 在过去的工作经验中,您最印象深刻的一个Java应用项目是什么?请简单介绍一下项目情况。 综上所述,Java运维工程师面试目不仅需要测试其专业技能,还需要考察其综合素质和实践经验。作为应聘者,需要认准备,并在面试中展现出自己的优秀素质和能力。

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