2024天府杯全国大学生数学建模A题思路+模型+代码+论文

2024天府杯数学建模竞赛A题思路模型代码：3.28第一时间更新，更新见文末名片

A 题：科研绩效分配方案设计与优化

问题背景：

科学研究领域的绩效评定有着较大的共性和行业典型特点，在高

校科研人员日常管理工作中也是一项较复杂的研究性、政策性工作。

科技部、教育部、中科院、工程院等科技管理部门持续推进科技成果

转化与产出、科研伦理建设、去唯论文、提升科技人员收入等举措，

施行《中央级科研事业单位绩效评价暂行办法》、《深化科技体制改

革实施方案》、《中共中央 国务院关于深化科技体制改革加快国家

创新体系建设的意见》等文件精神，各个科研院校的绩效评定政策也

在逐年修改与更新，这在一定程度上影响了科研人员第二年的工作计

划和任务优先层次。

影响绩效方案制定的因素包括绩效分配到院总额、成果类型与数

量限制、单项分值、学科性差异、工龄与技术岗位级别、本科生与研

究生培养、新立项课题、获奖级别等。请参赛者依据下列的三个问题，

进行建模与数据分析，制定恰当的科技人员绩效分配方案。

请解决：

问题 1 ： 依据附件 1 中数据，对某学院 20 位科研岗职工的 2023

年度科研成果奖励进行评价；假设该学院该年度绩效奖金总池约为

50 万元，如何给出较合理的绩效分配方案，请分析并给出依据。

问题 2 ： 部分科研实体内部会细分为多个研究方向不同的课题组

或研究团队，科研成果几乎都以团队合作的形式产出，绩效奖励在分

配到组的前提下提倡内部按劳自由分配。假设某高校数学系共有 4 个

研究团队（团队人员不交叉），每个团队皆含有 5 名成员。学校年度

绩效奖励方案规定考核分数排名第一的团队可分配总奖池的 35% ，后

续分配比例依次是 28% 、 22% 、 15% 。设定总奖池为 100 万，在只允

许每个团队提交最多累计 20 项（个 / 篇，“横向到账经费”视作 1 项）

成果进行绩效评审的前提下，请根据附件 2 中数据合理搭配提交的成

果类别和数量，并计算各个团队中每位成员的绩效分配结果。

问题 3 ： 随着经济形势愈发严峻和产学研用一体化科技评价体系

的健全，扩大事业性收入 / 收益是一项重要的激励性举措。假设某学 院推出了侧重课题横向到账经费的绩效评定计划，个人年度总绩效计

算具体为（本问题中经费不算做科技成果）：

成果奖金总额

全体科技成果分数

个人绩效基数 年度个人成果分数

按个人职称分配经费指标

年度个人到账经费

× + ×

P =

按照附件 3 内容，目标团队由 1 名正高、 1 名副高、 2 名中级、 1

名初级职称人员组成，按职称级别递减，假定个人绩效基数分别为

40000 、 25000 、 15000 、 10000 （元），以及个人分配经费指标分别为

32 万、 20 万、 10 万、 2 万（元）。假设经费额度和成果得分皆可分

配给同组人员，成果奖金总额为 10 万元，请给出合适的绩效分配方

案，保证附件 3 中目标团队的总绩效最优，且兼顾内部均衡性和公正

性。

注意事项：

N1 ： 附件 1 中各位科技人员视作对应奖励成果的唯一贡献者，

不可二次分配。指标中只有“横向到账经费”的单位是万元，其它皆

是数量（篇 / 项 / 个）。

N2 ： 在解决问题的过程中，可以适当假设一些理想化的条件，

但需要明确指出这些条件。

N3 ： 对于模型的结果，需要进行合理性分析和验证。

N4 ： 建议提供模型的灵敏度分析，即不同参数变化对模型结果

的影响。

N5 ： 鼓励创新思维和跨学科知识的应用，以提出具有实际应用

价值的解决方案。

N6 ： 对于每一个问题，参赛者需提出具体建模方法和解决方案