程序员何苦为难程序员？，android面试java基础

我想说的：

笔试题是怎么来的了，大部分情况不是经理网上复制，就是程序员自己down下来的，自己写代码都没时间，哪有时间出题目。有时候仔细想想其实这个就是为难以后的自己。大家都学上一辈的人，都这样弄题目，导致大部分的面试提基本都一样的，完全失去了笔试的意义。虽然在面试的时候有些人会莫名的给你一些算法的问题，什么是冒泡呀？排序有哪些方法呀，什么是树呀，怎么创建一个队列呀？等等等等，这样作为难道面试官的你就可以装一下。这些东西网上一抓一大把，问问大概的原理就行了，有时候一个地方没说清就排斥这个人，程序员自己何苦为难以后的自己，都文艺一点多好，整一些名词解释有意思吗？还有就是对于作为面试官的程序员自己压自己人工资的最鄙视，你老和HR报价压那么低干嘛，这样自己去别的公司工资能起来吗？HR理所当然的觉得程序员就值这么多，这样以后自己出去能找到工资比现在工资高些的吗，一味的压低工资只是埋没以后的自己。

我最记得几年前年的一次面试，技术没问题，到了人事那里挂了，原因就是工资开高了，然后那个人事竟然说【她】自己做了6-7年的人事都才12K，你开8k而且你还是专科，你觉得不是要求太高了吗？当时我脑袋一充血心里已经放弃这家公司，然后和她理论起来说：你做人事的和做技术的好像不能这样对比吧，我们苦逼的加班你们加班吗，我们经常要学习新的技术你们要吗？程序有问题找的是我们程序员而不是测试人员吧，再说我们每天敲的字也比你们多吧？反正说了霹雳扒拉说了很多，那个女的人事中途没说一句话，最后走的时候来了一句你工作才3年多点，你确实开高了。我当时笑了一下就走了。这件事情告诉我现在的普通的行业已经追上IT所谓的高薪行业了。一些公司的HR只是当我们是傻乎乎的农民工，特别是女的HR。我的意思不是鼓励大家一味的乱开高工资，管他三七二十一开了再说，而是要评估自己的技术、能力、工作年限来。我说的别大家不承认，举个例子把，大家都会面对一个事情就是很多同样3年和5年以上的，技术能力等同的情况下工资很多是一样的，因为HR已经给程序员定了所谓的最高薪水。对于那种工作长的、经验丰富其实是一记猛棒，导致很多技术很好的都转到项目经理和产品经理，埋没了很多写代码很好而且很牛逼的高级程序员。

我还想说：程序员面试官何苦为难程序员，更没必要和HR联合起来为难。（当然技术不行不在此内）

二 对于上班

正常上班：这个没什么好说的，完成自己本职工作后，如果有时间可以帮助同事分担一点，都是程序员相互帮助才是王道啊(不是盲目的去帮忙， 看项目和情况，如果确实是技术不行，上报给经理说明，是去是留后说。)，这样不至于一个人的失误导致整个小组加班或者挨骂，大家都认为程序员是最不会说话的人群，但是这个是极端的，业界那么多老板还不是程序员出生的。多交流技术才能让这个行业进步，一个技术藏着掖着没什么意思，和人分享才是最大的乐趣，就好比你做了个软件没有人用，有意义吗？所有程序员不要自己憋着自己，这样其实就是自己为难自己，也就是程序员为难程序员，要学会分享。

非正常上班（加班）：让我先长叹一声，o(︶︿︶)o 唉！天天加班何时才能到头啊。。。。…

回归正题，我有时候问自己加班加班加你妹的班啊，什么都没有，加毛啊。其实大家心里都是排斥加班的，而且加班的效率是很低的，基本上写不了几行代码，因为白天的能量都用完了，晚上根本就不想动了。为什么会加班，大家肯定经常会问到这个问题，最大原因就是资本主义要榨取最大的利益。回归现实就是经理所谓的答应客户的时间，要快点啊，本来一个3个月的项目，硬逼着1个月完成了，这样的项目质量能有多好，可想而知。所以经常就会出现有用户骂，什么破系统，真他妈的好慢好烂，特别是游戏开发。然后整个行业都变成这样了，然后大家理所当然的觉得程序员就要加班了。还一种加班的情况就是，所谓的绩效，我看是HR来“讥笑”我们的吧，麻痹的这个是逼人加班的条款，不加班就面有可能面临扣工资，还一种就是同事都在加班，我不好意思走啊，就算我做完了自己的事情都不好意思走，我想说那些加班的同事你把这个行业带坏了（这个过于极端了哈），但是这个确实是一个因素啊。

其实一般正常情况下，项目完成是不用怎么加班的，特别是经验丰富的程序员，基本上累积到一定程度后都是有一套代码库的，复制粘贴后进行修改基本能完成一种事情70%以上，但是想归想，现实却不是这样的，你不加班经理和同事会给你带上工作不积极的大帽子，这样一来不加都没办法了。

过去与未来大家都是程序员，何必用未来的自己来为难现在的自己，我好想说我们要学会拒绝加班，我的意思不是不加班，而是偶尔还是能接受的，天天这样是个人都要崩溃。

三 题外

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文末

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