我想说的:
笔试题是怎么来的了,大部分情况不是经理网上复制,就是程序员自己down下来的,自己写代码都没时间,哪有时间出题目。有时候仔细想想其实这个就是为难以后的自己。大家都学上一辈的人,都这样弄题目,导致大部分的面试提基本都一样的,完全失去了笔试的意义。虽然在面试的时候有些人会莫名的给你一些算法的问题,什么是冒泡呀?排序有哪些方法呀,什么是树呀,怎么创建一个队列呀?等等等等,这样作为难道面试官的你就可以装一下。这些东西网上一抓一大把,问问大概的原理就行了,有时候一个地方没说清就排斥这个人,程序员自己何苦为难以后的自己,都文艺一点多好,整一些名词解释有意思吗?还有就是对于作为面试官的程序员自己压自己人工资的最鄙视,你老和HR报价压那么低干嘛,这样自己去别的公司工资能起来吗?HR理所当然的觉得程序员就值这么多,这样以后自己出去能找到工资比现在工资高些的吗,一味的压低工资只是埋没以后的自己。
我最记得几年前年的一次面试,技术没问题,到了人事那里挂了,原因就是工资开高了,然后那个人事竟然说【她】自己做了6-7年的人事都才12K,你开8k而且你还是专科,你觉得不是要求太高了吗?当时我脑袋一充血心里已经放弃这家公司,然后和她理论起来说:你做人事的和做技术的好像不能这样对比吧,我们苦逼的加班你们加班吗,我们经常要学习新的技术你们要吗?程序有问题找的是我们程序员而不是测试人员吧,再说我们每天敲的字也比你们多吧?反正说了霹雳扒拉说了很多,那个女的人事中途没说一句话,最后走的时候来了一句你工作才3年多点,你确实开高了。我当时笑了一下就走了。这件事情告诉我现在的普通的行业已经追上IT所谓的高薪行业了。一些公司的HR只是当我们是傻乎乎的农民工,特别是女的HR。我的意思不是鼓励大家一味的乱开高工资,管他三七二十一开了再说,而是要评估自己的技术、能力、工作年限来。我说的别大家不承认,举个例子把,大家都会面对一个事情就是很多同样3年和5年以上的,技术能力等同的情况下工资很多是一样的,因为HR已经给程序员定了所谓的最高薪水。对于那种工作长的、经验丰富其实是一记猛棒,导致很多技术很好的都转到项目经理和产品经理,埋没了很多写代码很好而且很牛逼的高级程序员。
我还想说:程序员面试官何苦为难程序员,更没必要和HR联合起来为难。(当然技术不行不在此内)
二 对于上班
正常上班:这个没什么好说的,完成自己本职工作后,如果有时间可以帮助同事分担一点,都是程序员相互帮助才是王道啊(不是盲目的去帮忙, 看项目和情况,如果确实是技术不行,上报给经理说明,是去是留后说。),这样不至于一个人的失误导致整个小组加班或者挨骂,大家都认为程序员是最不会说话的人群,但是这个是极端的,业界那么多老板还不是程序员出生的。多交流技术才能让这个行业进步,一个技术藏着掖着没什么意思,和人分享才是最大的乐趣,就好比你做了个软件没有人用,有意义吗?所有程序员不要自己憋着自己,这样其实就是自己为难自己,也就是程序员为难程序员,要学会分享。
非正常上班(加班):让我先长叹一声,o(︶︿︶)o 唉!天天加班何时才能到头啊。。。。…
回归正题,我有时候问自己加班加班加你妹的班啊,什么都没有,加毛啊。其实大家心里都是排斥加班的,而且加班的效率是很低的,基本上写不了几行代码,因为白天的能量都用完了,晚上根本就不想动了。为什么会加班,大家肯定经常会问到这个问题,最大原因就是资本主义要榨取最大的利益。回归现实就是经理所谓的答应客户的时间,要快点啊,本来一个3个月的项目,硬逼着1个月完成了,这样的项目质量能有多好,可想而知。所以经常就会出现有用户骂,什么破系统,真他妈的好慢好烂,特别是游戏开发。然后整个行业都变成这样了,然后大家理所当然的觉得程序员就要加班了。还一种加班的情况就是,所谓的绩效,我看是HR来“讥笑”我们的吧,麻痹的这个是逼人加班的条款,不加班就面有可能面临扣工资,还一种就是同事都在加班,我不好意思走啊,就算我做完了自己的事情都不好意思走,我想说那些加班的同事你把这个行业带坏了(这个过于极端了哈),但是这个确实是一个因素啊。
其实一般正常情况下,项目完成是不用怎么加班的,特别是经验丰富的程序员,基本上累积到一定程度后都是有一套代码库的,复制粘贴后进行修改基本能完成一种事情70%以上,但是想归想,现实却不是这样的,你不加班经理和同事会给你带上工作不积极的大帽子,这样一来不加都没办法了。
过去与未来大家都是程序员,何必用未来的自己来为难现在的自己,我好想说我们要学会拒绝加班,我的意思不是不加班,而是偶尔还是能接受的,天天这样是个人都要崩溃。
三 题外
自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。
深知大多数Android工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长或者是报班学习,但对于培训机构动则几千的学费,着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
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文末
对于很多初中级Android工程师而言,想要提升技能,往往是自己摸索成长,不成体系的学习效果低效漫长且无助。 整理的这些架构技术希望对Android开发的朋友们有所参考以及少走弯路,本文的重点是你有没有收获与成长,其余的都不重要,希望读者们能谨记这一点。
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