中年危机的话题,这几年非常火,我们看到这个词,心里都不免咯噔一下。毕竟,除了身处其中的中年人,对其最关心的,莫过于二十多岁的职场青年人了。
我未到中年,身边熟悉的不少朋友,从事互联网行业,年龄在 35 岁附近。常常,我通过观察他们,想象自己的未来的样子。
这些朋友,更准确的说,是我的老师,师兄,前辈,在三十多岁的年纪,人生境况各不相同。
有位师兄,打拼多年,现在的职级是阿里 P9。这一两年和他联系较多,主要是作为晚辈后生请教问题。阿里集团有十万员工,在 P9 职级的员工只有寥寥千人,所能够获得的工资和股票,远远超过了普通人的期望。我问过他,怎么看待这几年愈演愈烈的中年危机话题。他没有多说,只淡淡的提了一句
我们来品品这句话,是有一定信息量的。诚然,以这位师兄取得的成绩和社会地位,中年危机对他来说,可能是没有亲密接触过的。但从以往的交流中,我知道师兄热爱思考,也热爱与人打交道,甚至对我这样一位寂寂无名的晚辈后生都经常保持联系。所以他对社会百相是有着高于一般人的认知的。他之所以这样说,其实是想告诉我,在他的观念里,与其说职场中年危机是一种现象,倒不如说是一种结果。
何出此言,从毕业后的二十多岁,到可能出现中年危机的三四十岁,这十几年里,有些东西的改变是我们无法阻止的,例如身体机能的下降,精力明显没有青年时旺盛了。但有些东西,是我们可以争取的。
像师兄说的,如果一个程序员,人近中年,还在相对而言较低的职级位