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关于薪酬需要知道的两个知识点

薪酬问题是面试过程中比较核心的问题，也是每次面试必问的。如果你进入到面试的后一阶段，这类问题可以让面试官或企业判断求职者的要求是否符合企业的薪酬标准，并进一步判断求职者对自身价值的认可程度。关于薪酬，有两个知识点需要大家注意。

1、offer上写的是税前工资

税前工资扣掉五险一金，扣掉税费，才是你每个月拿到手的税后工资。所以，offer上写着10K的薪酬，第一个月的工资只有7K，不是企业的锅哈~

　　好一点的单位，五险一金缴费比例在19%甚至更高，税费根据不同的工资收入缴纳比例不同。大家在offer上看到自己的工资后，可以在度娘上找一个【个税计算器】，看看根据当地政策，自己税后工资是多少，以免第一个月工资到手后造成较大的心理落差。

　　扣除的部分，千万不要觉得自己亏了。即使你offer上的工资比你同学多很多，但拿到手却差不多，也不用觉得划不来，某种程度上来说，缴纳比例越高的企业，越好。

　　2、关于薪酬，小编还想分享一点：应届生真的不用太在意第一份工作的薪酬

　　很多同学拿到offer后，会按照薪酬来选择offer。但事实上，有的企业可能工资开的高，后期涨薪慢，有的企业工资一开始开的不高，但后期涨幅快；有的企业工资高，但你要承担的工作量几乎等于3个人的工作量，进了这样的企业，最后发现自己不是一个会牺牲生活拼事业的人，然后身心俱疲重头来过，这样岂不是亏得更多；

　　我们在选择offer的时候，更应该把目光放长远一些，选择一份适合自己的工作，这个适合指的是自己喜欢的、自己擅长的、工资足够养活自己的。

　　这样的工作，能够让自己在这个领域创造更高的价值，某种程度上来说，也就是后期涨薪会更快。毕竟职场是长跑哦~