*事件来源红星新闻
这件事情在网上引起众多讨论，讨论的点主要有以下几点
※这几名员工的聊天内容都是偏调侃的，并不涉及影响公司形象或者违反公司制度；
※在工作中不应该吐槽领导，尽量多做事，少说话，不要和工作过不去；
※如果这种程度的调侃都能称得上“严重违反公司纪律”的话，那大部分打工人都可能被公司随意开除
关于这件事情的讨论虽然很多，但是意思大多是这5名员工的行为没有到被开除的程度，公司开除他们的理由根本立不住脚。
开除，也就是我们说的辞退，是一件让企业和员工都不愉快的事情。谁也不想发生，但是当这两个字落在自己身上时，怎样行使正当权益来保护好自己，为自己争取最大的利益呢？
接到辞退通知书后，这5件事一定要做。
①确认辞退理由
根据劳动法中相关规定，用人单位辞退员工是需要有理由辞退员工的，并且根据不同情况，需要给到员工相应的经济补偿。而公司需不需要支付这笔补偿金，支付多少，这些都与辞退理由相关。有辞退理由分为支付赔偿金和不支付赔偿金2种，而没有辞退理由，或者辞退理由不成立的话，赔偿金额就是双倍的经济补偿金。所以第一时间确认辞退理由非常关键。
②确认补偿方案
确认有补偿金之后，就需要确认这个金额到底是多少，根据新劳动法辞退员工赔偿的规定是这样写的：
根据《劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
如果遇到被辞退的情况，应立马和公司确定经济补偿的方案，根据实际情况判断自己的补偿是多少，如果没有达到预期，再决定是否走仲裁。
③确定劳动档案和社会保险的转移事项
新劳动法第五十条明确规定，用人单位必须在解除劳动合同15天之内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这些内容和你下一份工作的入职息息相关。
④收集劳动证据
和公司的劳动合同、工作来往信息、考勤记录等内容是可以证明你和公司劳动关系的证据；工资条、银行流水可以证明你的收入；工作数据、岗位内容等能是你工作表现的证据，这些证据的收集越齐全越对你有利，但是都需要有针对性的收集。
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