先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7
深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！
由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新
如果你需要这些资料，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）
正文
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不要想着什么都会，那样不现实，比如说我对Binder机制以及热修复，插件化这块儿确实了解地比较浅显，也跟高德，爱奇艺等公司的面试官聊过这个话题，这些属于加分项，不会影响到最终的面试结果，还有就是算法，面试最多考一道或者两道算法，所以没必要在这方面花太多的时间，掌握好常见的数组跟链表，二叉树/堆了解一下，基本就够了，公司看重的是你解决问题的能力，你把原理掌握好，常见地基本上都没什么问题。
当你基础知识OK，自己用过的东西的理解地有深度，解决问题的能力OK，如果面试官想要你，那么他会去找你的优点，反之他会去找你的缺点。所以如果你想进某家公司，那么你就按照他们的要求去面，就算面不上那么也没什么，只能说不合适，然后查漏补缺继续面，不要因为某一次或者几次的不顺就否定自己，有些公司的面试官就是喜欢装，而且还是大公司的。
学历很重要，我的学校只是个普通一本，相对一般，所以投了很多知名互联网公司简历都过不了，就连好大夫在邀请我面试的时候特意问了我是不是统招一本，任何行业都看重学历，不仅仅是IT，那些说学历不重要的基本上都是一些学历比较好的或者是在Android比较火地那个阶段开始搞地Android，他们这批人往往会觉得在03年跟18年加入的阿里的难度是一样的，那些觉得学历不重要的可以去看看张雪峰老在《演说家》中的演讲，不要说什么3年以后公司就不看学历了，学历是一辈子的事情，那些高考能够碾压你的人，出了社会只要他们愿意，照样能碾压你，你努力，你拼命，别人也不会睡大觉等你。
科班很重要，如果你本科学地是非计算机专业，任何一个面试官或者HR都会认为你基础不行，你需要花很多的时间去精力去补基础，然后再花时间跟精力在HR不Pass掉你简历的情况下摘掉基础不行这顶帽子。
工作背景很重要，如果你有大公司背景给你背书，相同的岗位，你进入的门槛比有大公司背景的人要高地多，如果你有大公司背景，不管是面试官还是HR都会在你面试前给你打一个较高的基本分，这个是很有利于你通过面试的。
不过上面都是既定的事实，你没法改变，所以当我意识到这些问题的时候，我只能去不断地提升自己的能力，去花更多地代价去获得一个面试机会，去证明自己的能力进而进入到一个比较好的平台。
面试公司
公司一(Offer)
面试机会来自于V2EX
一面：
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如何开启多进程?应用是否可以开启N个进程？
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Activity的启动模式、任务栈以及使用场景？
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Volley能否进行数据量很大的请求，比如说加载100M的图片？
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手写快速排序
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Volley的优缺点
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final修饰一个对象，能否调用对象修改属性的方法
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子线程中如何使用Handler
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如何进行单元测试,如何保证APP稳定。
二面：
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TabLayout如何设置指示器的宽度包裹内容？
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公差为1的等差数列求和，如何优化
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自己的优势在哪里
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注解如何获取，反射为何耗性能？
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Java的GC机制，分代回收策略
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Binder机制：ServiceManager什么时候注册的？
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int,long的取值范围以及BigDecimal，数值越界了如何处理？
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ConcurrentHashMap的原理，分的段数是多少？
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APP是如何适配的？
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Android中如何查看一个对象的回收情况？
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最大一次线上Bug处理措施
三面：
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APK的大小如何压缩
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APP的崩溃率，多渠道包
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自己做过的APP用户量
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能否接受加班
公司二(Offer)
面试机会来自于拉勾网
一面：
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MVP如何管理Presenter的生命周期，何时取消网络请求
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用过的框架及原理
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天猫的Tangram布局，vLayout原理
二面：
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APP的启动流程
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回形打印二维数组
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Java为何引入泛型，泛型边界
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常见的Java数据结构
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ArrayMap跟SparseArray在HashMap上面的改进
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Java的四种引用及使用场景
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Webview性能优化
公司三(Over)
面试机会来自于Android Weekly
一面：
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Binder机制
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ClassLoader的理解
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Arouter的原理
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组件化原理，组件化中路由的实现
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热修复跟插件化的原理
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线程池的几个参数的理解，四种线程池的使用场景
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常用的设计模式，手写DCL单例模式
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进程间为什么不能直接进行通信
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应用跟系统之间通信什么时候用Socket什么时候用Binder
二面：
面试官是做IOS的，基本上是处于聊天的状态，反正聊地很开心的，然后对我评价很好，他说他不懂Android,但是能感受到我的技术好奇心,听了还是很开心的，反正基本上没怎么聊具体的技术，主要是聊了聊IOS的Hook以及热修复相关的技术，问他们是怎么实现的，因为我知道IOS在这个上面比Android要复杂一些，反正整体就是很放松。
三面：
三面是产品总监，基本上就是谈古论今了，让我说说对Android以及IOS的看法，我说谷歌未来肯定会在人工智能上干掉IOS，然后他说为什么，我说因为谷歌掌握了搜索的大数据，Android产品接入的成本低等等，然后我跟他说我希望产品在设计原型的时候需要考虑一下Android跟IOS两个平台的差异，不能一刀切，他说是应该这样，但是有很多时候需要保持平台一致性就需要做一些妥协之类，最后其实还聊到了锤子，聊了聊对老罗以及锤子的看法，产品总监说锤子的发布会每场他都会看，然后他还给他家人买了一部坚果Pro，反正想着肯定会挂掉，索性就不那么拘束了，就是一种很放松的状态。
四面：
四面是CTO面，当时有点紧张，CTO很有绅士风度，一上来主动跟我握手，当时我有些紧张，手心都出汗了，他说我是不是很热，我说是的。然后说自己从网易出来之后就开始创业了，一直是在做提高企业生产效率相关的产品，现在做的GrowingIO也是的，然后问了我很多问题，主要是我在上一份工作中的成长跟收货，未来的规划等等，以及在项目中遇到问题是如何进行团队协作的，问地很细，可以看地出来公司对这款产品非常重视，像滴滴企业版，陌陌等都是他们的客户，感觉这家公司会发展很不错，最后我也问他为什么会尝试做那么多产品而不是专注于某一款产品等等，然后他也给了详细的解答。
没有给我Offer的原因在于我的薪资可能开地过高，一面基本上是处于被淘汰的局面，但是我跟后面的面试官都聊地很好，晚上还在那儿吃了顿饭，最后CTO还跟我聊了很久，我觉得他们应该是觉得我可以培养，但是薪资要低偏高，所以就最终放弃了我，因为对于创业公司，我的薪资都开地高一些，不管结果怎么样，还是挺感谢这家公司的，希望他们发展地越来越好。
公司四(Offer)
面试机会来自于拉勾网
一面：
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Debug跟Release的APK的区别
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软引用跟弱引用的区别
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ConcurrentHashmap的原理
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Listview跟Recyclerview的区别（刷新，缓存，各自的使用场景）
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对谷歌新推出的Room架构
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动画的两种实现：setX跟setTranslationX区别
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事件分发：Activity跟window依次到viewgroup
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Volley源码，优缺点
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Picasso传入的Activity跟Application的context的区别
二面：
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数据库的升级，表结构的修改
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常见的排序算法，手写二分查找，二分查找的复杂度分析
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点击APP图标启动APP的大致流程
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SplashActivity中进行初始化MainActivity的参数，Splash没有初始化，AMS直接启动了MainActivity怎么办
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设计一个多线程，可以同时读，读的时候不能写，写的时候不能读(读写锁)
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设计断点续传，如何判断服务端是否支持断点续传
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Binder机制：Binder内核所在的进程是如何找到到Server跟Client进行通信的
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对JNI是否了解
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组件化的原理，组件间通信
公司五：(Over)
面试机会来自于拉勾
一面：
- StringBuffer跟StringBuilder之间的区别
最后
光有这些思路和搞懂单个知识的应用是还远远不够的，在Android开源框架设计思想中的知识点还是比较多的，想要搞懂还得学会整理和规划：我们常见的**Android热修复框架、插件化框架、组件化框架、图片加载框架、网络访问框架、RxJava响应式编程框架、IOC依赖注入框架、最近架构组件Jetpack等等Android第三方开源框架，**这些都是属于Android开源框架设计思想的。如下图所示：
这位阿里P8大佬针对以上知识点，熬夜整理出了一本长达1042页的完整版如何解读开源框架设计思想PDF文档，内容详细，把Android热修复框架、插件化框架、组件化框架、图片加载框架、网络访问框架、RxJava响应式编程框架、IOC依赖注入框架、最近架构组件Jetpack等等Android第三方开源框架这些知识点从源码分析到实战应用都讲的简单明了。
由于文档内容过多，篇幅受限，只能截图展示部分
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网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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[外链图片转存中…(img-stHLYr1l-1713116393829)]
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